辦公室考勤管理制度2[范文]-文庫吧在線文庫
【正文】 日上班前送達(dá)公司人事行政中心。（3）凡下班時(shí)間未到未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)已離開崗位者，即為早退。員工在提高辦事效率，做好業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，必須遵守公司的辦公秩序和搞好辦公環(huán)境。（6）公司總部員工實(shí)行上下班考勤制度，每天考勤四次。（11）員工因公事外出應(yīng)事先填寫《外勤申請(qǐng)單》，經(jīng)由直屬主管簽名批準(zhǔn)后方可外出。（2）總部員工（部門負(fù)責(zé)人除外）周六、周日或其它節(jié)假日加班，須填寫《加班申請(qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)單交至人事行政中心。注：以上提及表單由人事部所有。六、曠工未經(jīng)請(qǐng)假不在崗、不到崗或遲到超過半小時(shí)者，皆視為曠工；外勤員工在外勤時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過半小時(shí)，視為曠工；曠工最少以半日計(jì)，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發(fā)兩日基本工資并處罰100元；以此類推。遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室并告知總經(jīng)理，并在考勤表中注明事由。休息日和國家法定節(jié)假日期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假。三、作息時(shí)間：公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周休息1天。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)邯鄲市匯森影視廣告有限公司向領(lǐng)導(dǎo)說明。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。員工如遇特殊情況（如大雨、大雪等惡劣天氣）未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。青島天之音網(wǎng)絡(luò)有限公司 總經(jīng)辦2013年12月6日第三篇：辦公室考勤管理制度辦公室考勤制度一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。三、遲到早退辦公室人員實(shí)行指紋與OA并行打卡制度；規(guī)定時(shí)間內(nèi)未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發(fā)10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。C．人事行政部在加班期間進(jìn)行不定期抽查。凡不填
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