【正文】 作程序公開、工作結(jié) 果公開。（九）、檔案管理制度司法所要指定一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理檔案。實(shí)行政務(wù)、所務(wù)、帳務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度。公物借支必須有書面借條，并由所長批簽。調(diào)解率達(dá)100％；調(diào)解成功率達(dá)98％以上；協(xié)議履行率達(dá)100％以上。(6)主動向主任請示匯報工作，并完成主任交辦的其它各工作。按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一填報各種統(tǒng)計報表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并按 時上報?！骰卦L制度糾紛調(diào)解終結(jié)后，調(diào)委會要在1月內(nèi)組織回訪。調(diào)委會要充分發(fā)揮扎根基層，貼近群眾，服務(wù)群眾的優(yōu)勢，經(jīng)常深入群眾，了解村情民意，掌握糾紛信息，全力化解糾紛。△工作臺帳制度調(diào)解委員會要建立工作臺帳，準(zhǔn)確記錄工作情況。廉潔服務(wù)，克已奉公，抵制各種不正之風(fēng)，自覺接受社會的監(jiān)督。負(fù)責(zé)指導(dǎo)成員單位或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）社會矛盾糾紛調(diào)處中心開展調(diào)解工作。負(fù)責(zé)三調(diào)聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)。（十七）“流動調(diào)解庭”工作制度在鎮(zhèn)“三調(diào)聯(lián)動”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)“流動調(diào)解庭”，由鎮(zhèn)司法所所長任首席調(diào)解員，調(diào)解庭成員根據(jù)糾紛的性質(zhì)和涉及部門從領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及各司法所、基層法律服務(wù)所抽調(diào)。做好“釋解”人員的教育工作。積極動員相關(guān)部門解決幫教對象的實(shí)際困難。四、登記和檔案管理制度：每年對幫教人員進(jìn)行摸底、登記、排查。六、檢查、考核制度：幫教工作列入綜合治理工作之中，作為考核的一項(xiàng)內(nèi)容。法律援助案件的指派工作，要嚴(yán)格遵守法律援助標(biāo)準(zhǔn)。，使用有統(tǒng)一的格式文書。青少年。全鄉(xiāng)各中小學(xué)要開設(shè)法律知識講座、每年不得少于4個課時，并要定期測驗(yàn)。三、司法所干警對本人負(fù)責(zé)實(shí)施的具體行政行為承擔(dān)直接責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定，由相關(guān)主管部門進(jìn)行追究處理。指導(dǎo)村調(diào)委會要達(dá)到“六統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)。對考核存在問題的應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。要有必要的防潮、防損、放火、防盜措施。XXX漫水河司法所糾紛排查、回訪制 度糾紛排查和回訪，直接關(guān)系能否有效地防止糾紛激化和鞏固工作成果，糾紛排查，是有組織、有計劃、有領(lǐng)導(dǎo)地對轄區(qū)內(nèi)的民事和經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生情況進(jìn)行深入調(diào)查處理的活動。請假未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自離開工作崗位；五、請病、事假年累計45天以上，有病住院累計超過90天，不得評先晉優(yōu)；六、所定期與不定期抽查干警在崗情況，不在崗的按曠工處理，一個月內(nèi)連續(xù)兩次不在崗的，上報縣局或鎮(zhèn)政府處理；七、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，予以辭退，年累計曠工在30天內(nèi)，或病事假在三個月以上者，崗位責(zé)任制考核定為不稱職等次；八、有下列情形之一者，不得評先、評優(yōu)：病事假累計45天以上者，有病住院超過90天者；曠工年累計超過3天者；不能完成目標(biāo)責(zé)任任務(wù)者；違反法規(guī)制度，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。離開機(jī)房要關(guān)好門窗，以防被盜。在犯錯誤時與其談心，促使其端正態(tài)度；受挫折時談心，幫助其鼓起勇氣；思想有疙瘩時談心，引導(dǎo)其放下包袱；每次訪問談心都要制作訪問筆錄，及時歸檔。十、外出刑釋人員聯(lián)系單：對外出到縣域外打工、在外地有相對固定的居住地的歸正人員，司法所應(yīng)主動發(fā)聯(lián)系函到外出所在地單位了解歸正人員情況；對長期外出在縣域外打工或居住，在外地有固定居住地的歸正人員，司法所可以根據(jù)情況發(fā)委托幫教函。（二）調(diào)查分析：受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點(diǎn)，對調(diào)查獲得的材料進(jìn)行分析，及時判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)行研究分析，擬定調(diào)解糾紛的實(shí)施方案；（三）進(jìn)行調(diào)解：調(diào)解員調(diào)解糾紛應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照法律規(guī)定，充分說理，耐心疏導(dǎo)，消除隔閡，做好雙方當(dāng)事人的工作，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；（四）調(diào)解結(jié)束：對于調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民調(diào)解委員會有責(zé)任幫助、檢查、督促、教育雙方當(dāng)事人自覺履行協(xié)議。對屬于人民調(diào)解范圍的糾紛，應(yīng)當(dāng)以書面或口頭形式告知當(dāng)事人；（四）糾紛處理實(shí)行首問首辦責(zé)任制，即確定調(diào)解人，安排調(diào)解時間，做到不推、不拖、不積壓；（五）人民調(diào)解委員會對于瀕臨激化的糾紛或當(dāng)即可調(diào)解的簡單糾紛，可以在穩(wěn)定事態(tài)發(fā)展的基礎(chǔ)上先行調(diào)解，后補(bǔ)辦糾紛登記手續(xù)。（四）回訪后，對影響正常履行協(xié)議的各種隱患、糾紛動向、當(dāng)事人的思想狀況等要分析研究，提出解決的具體辦法，對有激化苗頭的，要果斷采取措施，重大險情要及時上報，對調(diào)解工作中的缺陷要加以糾正。（三）組織實(shí)施排查：鎮(zhèn)政府每月一次，村委會每月二次；逐門、逐戶、逐人進(jìn)行摸底排查，掌握糾紛的重點(diǎn)戶、重點(diǎn)人；對應(yīng)當(dāng)由人民調(diào)解委員會調(diào)解的，落實(shí)調(diào)解人員，及時化解；對不屬于調(diào)解范圍的或調(diào)解不了的，及時、準(zhǔn)確移交或上報；對需聯(lián)合其他調(diào)委會共同調(diào)解的糾紛，應(yīng)積極、快速是加以調(diào)處；對排查中揭發(fā)出的犯罪線索，立即移交公安部門。（一）主持調(diào)解的人民調(diào)解委員的職責(zé)：受理糾紛；發(fā)現(xiàn)糾紛有激化可能時，應(yīng)采取必要的措施，防止糾紛激化；針對糾紛情況，開展調(diào)查研究，收集糾紛的有關(guān)材料，制定調(diào)解方案；向有關(guān)人民調(diào)解委員會提出共同調(diào)解意見；確定調(diào)解的時間、地點(diǎn)，通知糾紛當(dāng)事人及有關(guān)人民調(diào)解委員會參加調(diào)解；主持調(diào)解制作調(diào)解文書；督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，做好回訪工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計和檔案材料保管。二、人民調(diào)解委員會工作職責(zé)：（一）建立健全各調(diào)委會的組織機(jī)構(gòu)，形成調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮各調(diào)委會作用；（二）每月一次調(diào)解主任例會，開展學(xué)習(xí)交流，溝通信息、部署工作；（三）經(jīng)常開展法治教育，加強(qiáng)調(diào)委會的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和法規(guī)學(xué)習(xí)，樹立法治觀念，秉公辦事，依法調(diào)處；（四）認(rèn)真貫徹“調(diào)防結(jié)合、以防為主”的方針，堅持每月和重大節(jié)日的糾紛排查制度，落實(shí)調(diào)處措施，立足與抓早，抓小，化解在萌芽狀態(tài)，力爭不發(fā)生因調(diào)解不及時或不當(dāng)而引起民轉(zhuǎn)刑和非正常死亡事件。借閱和利用檔案，必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)守保密紀(jì)律。對回歸后不到司法所報到的刑釋人員，司法所長應(yīng)主動上門與其談一次話；對個別刑釋后沒有回戶籍所在地，經(jīng)核實(shí)在外地有固定住所的刑釋人員，司法所長可以通過發(fā)函等形式與其進(jìn)行談話；司法所要設(shè)立司法所長談話登記簿，談話要形成筆錄或其他書面材料，司法所長要有簽名。XXX漫水河司法所社區(qū)矯正工作制 度一、嚴(yán)格按照社區(qū)矯正工作流程開展工作；二、對每名矯正對象指定專人負(fù)責(zé)對其開展矯正工作，做到“四知道”（矯正對象基本情況、居住地址、活動范圍、親屬概況）；三、加強(qiáng)對表現(xiàn)較差的矯正對象的管理和監(jiān)督，出現(xiàn)情況要及時上報，不得越權(quán)違規(guī)處理；四、定期或不定期對矯正對象進(jìn)行查訪，避免矯正對象脫管、漏管情況發(fā)生；五、熱情周到，耐心細(xì)致，語言文明，依法辦事，不徇私情，不壓制、推諉、拖延，不得收受當(dāng)事人的禮品、禮金或接受吃請?；卦L，對于保證工作質(zhì)量，鞏固工作成果，提高司法所的社會信譽(yù)等都具有重要意義。要定期清點(diǎn)，及時清回借出卷宗。對上級機(jī)關(guān)要求統(tǒng)一格式的卷宗，必須按照統(tǒng)一格式進(jìn)行整理歸檔；五、所有檔案必須由專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理。以調(diào)動干警的積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橹骶€，以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以推進(jìn)司法行政工作改革與發(fā)展為目的；三、考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。學(xué)習(xí)要有目標(biāo)，有心得體會，有學(xué)習(xí)筆記；五、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要做好考勤登記，要定期進(jìn)行測試。XXX漫水河司法所干警崗位職責(zé)一、按照崗位分工，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行和勝任本職工作；二、自覺遵守所內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格各項(xiàng)工作程序；三、樹立公仆意識，熱情接待來訪群眾，并經(jīng)常深入基層密切聯(lián)系群眾，盡力為群眾排憂解難；四、對影響社會穩(wěn)定的重大信息、重大事項(xiàng)以及需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合處理的問題，應(yīng)及時向所領(lǐng)導(dǎo)或上級分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報；五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。企業(yè)經(jīng)營管理人員要著重要掌握公司法、經(jīng)濟(jì)法、合同法、產(chǎn)品治理法、商標(biāo)法、勞動法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等。一、學(xué)習(xí)對象凡在我鄉(xiāng)境內(nèi)?。ò〞鹤∪丝谥校┮磺杏薪邮芙逃芰Φ墓?，都是法制宣傳教育的對象。法律援助工作必須遵循“四統(tǒng)一”的原則：既對本縣公民的法律援助申請，由本法律援中心統(tǒng)一受理申請，統(tǒng)一審查申 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請人的條件，統(tǒng)一指定法律服務(wù)人員實(shí)施法律援助，統(tǒng)一監(jiān)督檢查法律援助的實(shí)施情況。凡出現(xiàn)重新違法犯罪的，對所全年工作考核中扣10分。對“釋解”人員的有關(guān)情況隨時進(jìn)行修改補(bǔ)充，記錄在案。每個幫教對象有具體的幫教小組成員進(jìn)行結(jié)對幫教。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦、村幫教組織。（十八）安置幫教工作制度一、幫教制度：幫教領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查幫教工作情況。根據(jù)工作需要，成立本部門、本單位的調(diào)解工作室，開展調(diào)解工作。組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)三調(diào)聯(lián)動工作。自覺接受司法所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。（十三）、法律服務(wù)工作者守則堅持四項(xiàng)基本原則和改革開放的方針、政策，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)國家法律、法規(guī)的正確實(shí)施。調(diào)委會每季度要組織一次培訓(xùn)會議?；卦L中發(fā)現(xiàn)新的糾紛苗頭，要果斷采取措施，疏導(dǎo)隱患要，并及時上報。建立檔案室，并配備必要的設(shè)施。記錄人要進(jìn)行簽名或蓋章，寫清楚登記日期等內(nèi)容。(3)協(xié)助主任開展好調(diào)委會的組織和業(yè)務(wù)建設(shè)，開展好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作。(3)負(fù)責(zé)組織召開會議、組織學(xué)習(xí)、開展培訓(xùn)和矛盾糾紛的排查調(diào)處工作。對法律服務(wù)所案件收費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督管理。建立檔案借閱登記制度?？荚u活動由所員進(jìn)行自評后召開所務(wù)會議進(jìn)行考評。討論重大疑難案件，應(yīng)充分發(fā)揮集體智慧，準(zhǔn)確運(yùn)用法律、法規(guī)，公平、公正地制定調(diào)處方案。（五）、請示匯報制度發(fā)生或發(fā)現(xiàn)重大事件，要及時請示匯報。每周一作為所長接待日，由所長值班。排查轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛，要及時與縣局和本地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府匯報排查情況，并組織人員耐心細(xì)致做好疏導(dǎo)化解工作，嚴(yán)防矛盾糾紛的激化。嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。負(fù)責(zé)組織召開所務(wù)會議(每月召開一次)，研究涉及本所的重大問題，并組織實(shí)施所務(wù)會議的決定。指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作。矯正對象死亡的，由相關(guān)醫(yī)院出具死亡證明，司法所填寫《矯正對象死亡情況登記表》，與醫(yī)院死亡證明一同存檔；矯正對象非正常死亡的，由公安機(jī)關(guān)依法辦理。對社區(qū)矯正對象實(shí)行考核獎懲的批準(zhǔn)權(quán)限為：表揚(yáng)、授予積極分子稱號、記功、物質(zhì)獎勵及警告由司法所、派出所考核、調(diào)查、核實(shí)后提出意見，經(jīng)街道社區(qū)矯正領(lǐng)導(dǎo)小組身審核，報青羊區(qū)司法局、青羊公安分局批準(zhǔn)。經(jīng)司法所和公安機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)后，司法所應(yīng)發(fā)給外出證明。設(shè)臵原則為：符合公共利益，矯正對象力所能及、可操作性強(qiáng)、便于監(jiān)督檢查。推諉、懈怠的給予警告，屢次發(fā)生上述現(xiàn)象的，對其進(jìn)行通報批評、戒免談話，直到調(diào)離工作崗位；造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)法律法規(guī)處理。社區(qū)矯正組織可從有關(guān)部門、知名人士、離退人員和矯正對象親屬等聘請執(zhí)法監(jiān)督員。二、矯正個案制度針對每名矯正對象成立專門的矯正小組，指定責(zé)任人，實(shí)施矯正方案，矯正其犯罪意識。社區(qū)矯正走訪制度每月應(yīng)當(dāng)走訪矯正對象家庭、單位或村委會，了解掌握矯正對象情況。矯正對象檔案輸入計算機(jī)的，計算機(jī)不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)或其他網(wǎng)絡(luò)連接。矯正對象檔案由司法所專人管理。第一篇：三、社區(qū)矯正工作各項(xiàng)制度(司法所制度) (9)余慶縣司法局關(guān)興司法所規(guī) 章 制 度 匯 編目 錄第一章 司法所工作制度司法所工作職責(zé)…………………………………………………（1）司法所崗位責(zé)任制度……………………………………………（2）司法所所長工作職責(zé)……………………………………………（3）司法助理員工作職責(zé)……………………………………………（4）司法所工作人員崗位職責(zé)………………………………………（4）司法所廉潔自律制度、重大事項(xiàng)請示報告制度………………（5）司法所政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度……………………………………（6）司法所日常管理制度……………………………………………（7）請銷假制度、檔案管理制度……………………………………（8）登記、統(tǒng)計制度、服務(wù)承諾制度………………………………（9）司法所執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度、所務(wù)公開制度………………（10）人民調(diào)解工作流程圖……………………………………………（11）矛盾糾紛處理流程圖……………………………………………（12）普法依法治理工作流程…………………………………………（13）社區(qū)矯正工作流程圖……………………………………………（14）法律援助申請流程圖……………………………………………（16）安置幫教工作流程圖……………………………………………（17）第二章 人民調(diào)解工作制度人民調(diào)解委員會工作原則、任務(wù)、調(diào)解員工作紀(jì)律……………（18）糾紛受理范圍、申請方