【正文】 帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時，移交司法機關(guān)處理。（1）每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。（1）各項涉及辦公紀律的罰款由人事行政部統(tǒng)一開具處罰通知單，由當事人直接交到財務部，并憑交款收據(jù)至人事行政部登記銷號。，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者。開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。第四篇：公司獎懲制度公 司 獎 懲 制 度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準依據(jù)和方法，使獎懲公開、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應扣分或更嚴厲的懲戒。（一）工作努力、業(yè)務純熟、能適時完成重大或特殊任務者；（二）領(lǐng)導有方，使本職業(yè)務工作拓展有相當成效者；（三）預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；（五）全年考勤記錄無缺勤者；（六）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實證明者；（七）合理化建議在應用中取得一定效果者。獎勵行為的核實由總經(jīng)理負責，有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由總經(jīng)理作出獎勵批復（包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵）。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：（一）經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。（5）在上班時間離開辦公或營業(yè)場所20分鐘以上，未在記事本上標明去向者。（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。第二十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并計入量化管理。（1）拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導指揮四次者；（2）不能按時準確完成崗位工作四次者；（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時保留要求賠償責任）；（4）對他人或下屬的正常舉報、申訴進行打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者；（5）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時間內(nèi)賭博者；（8）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）；（9）故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者（對于出賣公司情報者，公司將給予開除的嚴厲處罰，同時取消所有銷售提成、未發(fā)給個人的工資補貼等一切作為罰款）；（10）偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同時移交司法機關(guān)處理）；（11）在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關(guān)處理）；（12）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；（13）造謠惑眾詆毀公司形象者；（14）故意損壞公司重要文件或財物者；（15）未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；（16）在職期間受有刑事處分者；（17）仿造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）；（18）內(nèi)累計記大過2次者。（二）記功一次抵消記過一次；嘉獎一次抵消警告一次。 職責各部門負責本制度的執(zhí)行；人事行政部負責本制度的完善，并及時收集反饋意見。②物質(zhì)獎勵：1)記特等功(獎勵金額：200—1000元)。②對部門主任(含)級以上人員的獎勵，由各部門經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負責人批準，由行政人事部組織實施。9)協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件者。6)工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。 員工處罰：為了規(guī)范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴明”，特制定以下規(guī)定。5)工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機以及做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕者。13)破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備、嚴重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。5)上班時間擅自離崗，串崗以及容留無關(guān)人員進入工作崗位者。13)違反公司其它規(guī)定，適用于“B類”過失處罰情況時。8)不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者。16)玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟損失者。：①主任級（含）以上管理人員可簽發(fā)“A類”和“B類”過失單，經(jīng)理級（含）以上管理人員可簽發(fā)以上三類過失單。12)違反勞動合同者。4)在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者。9)公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡崗未造成嚴重后果者。②凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰(嚴重者予以記過、降級、罰款處理)：1)一個月受到兩次或一年內(nèi)累計三次A類過失者。9)私自動用機電設(shè)備、消防器材尚未造成損失者。：①凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰(輕者予以通報批評，嚴重者將予以書面警告)：1)未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者。10)工作達到質(zhì)量標準，無差錯、無庇漏、無投訴者。2)品行端正、作風正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。4)管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者；5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。②公司有償服務按比例計提作為獎勵基金。具體分以下幾種： 1)通報表揚。第六章 附則第三十七條 本制度由公司總經(jīng)理制訂并負責解釋。第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，并填制報告。第二十九條 對上述所列行為，由經(jīng)理、主管、人事開具“員工過失單”，當事人簽字后，將過失單送交總經(jīng)理，由總經(jīng)理開具“懲戒通知單”。（6）對本部室員工進行行政檢查不力者。（9）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（1）遲到、早退、曠工，不遵守規(guī)定的作息時間。第四章 懲戒第二十一條 公司按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、員工須知、工作紀律、工作效率、崗位職責、工作目標和內(nèi)容、每日工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：（一）檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單，存入量化管理記錄。（部門推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優(yōu)秀員工。（二）晉升獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者。、打鬧，影響正常工作秩序者。使公司獲得社會榮譽者。第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： ； ； ； 。（5）在工作時間內(nèi)，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關(guān)的資料，違者罰款50200元/次。確因領(lǐng)導工作安排、突發(fā)事件臨時外出而無法親自辦理請假手續(xù)時，需在回到公司的4個小時內(nèi)補全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經(jīng)濟補償，同時公司將保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)力。⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經(jīng)濟及時間損失的，罰款100200元。，無公事而私自串崗或脫崗者。2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：① 工作時間帶領(lǐng)小孩來上班的。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務。3）、書面警告用于懲處影響惡劣，性