員工培訓(xùn)管理方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 通過(guò)對(duì)公司的企業(yè)文化、制度、章程、員工手冊(cè) 、團(tuán)隊(duì)精神 的系統(tǒng) 培訓(xùn) ，使員工從中了解公司的發(fā)展理念，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，相關(guān)的規(guī)章制度，能夠 更快地融入 到公司團(tuán)隊(duì) ， 加強(qiáng)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與公司同進(jìn)步，共發(fā)展， 并且 能夠更好地約束自己的 行為，服從企業(yè)的管理。委派學(xué)習(xí) 由 公司與員工個(gè)人簽訂 《 委 派學(xué)習(xí)協(xié)議 》 ，協(xié)議內(nèi)容包括 委 派學(xué)習(xí)項(xiàng)目 、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)地點(diǎn) 、相關(guān)費(fèi)用 以及 學(xué)成之后，員工應(yīng)盡義務(wù)、繼續(xù) 工作內(nèi)容、 年限（不少于五年）等。 理論與實(shí)踐相結(jié)合， 堅(jiān)持 以理論 為基礎(chǔ)，實(shí)踐為目的的原則。 根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 三、培訓(xùn)種類 定期培訓(xùn) 不定期培訓(xùn) 委 派學(xué)習(xí) 委派 學(xué)習(xí) 是指由公司出資，專門(mén)委派管理人員、特別崗位技術(shù)人員去別處繼續(xù)深造，以便能為企業(yè)更好地服務(wù)。 B、公司 的企業(yè) 文化、制度、章程、員工手冊(cè) 、團(tuán)隊(duì)精神 系統(tǒng) 培訓(xùn) 。 操作 工必需牢記工作中的操作規(guī)范， 以及對(duì)自己使用的設(shè)施設(shè)備能夠做自我維護(hù)與保養(yǎng)。 臨時(shí)工、派遣工除了要掌握 本公司要求的基本勞動(dòng)技能以外， 還必須要熟練掌 握相關(guān)的操作規(guī)范，以及所使用設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)。 基層職員 （ 1） 加強(qiáng)基層職員思想 教育。公司鼓勵(lì)所有員工自學(xué)再深造，同時(shí)公司組織并由專人負(fù)責(zé)諸如文明守則、商務(wù)禮儀、道德規(guī)范等方面的培訓(xùn)工作。 （ 2）開(kāi)闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗(yàn)。 （ 2）組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野。 （ 3） 通過(guò)參加企業(yè)家高端論壇、峰會(huì)、年會(huì)；到國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；參加國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師的高端講座。 培訓(xùn)的原則和形式。 公司根據(jù)實(shí)際情況，撥出專項(xiàng)資金作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，由培訓(xùn)主管部門(mén)支配，財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行，嚴(yán)禁將培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)挪作他用。 二是 建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金掛鉤。 9 （附表四） 蕪湖市和蓄機(jī)械股份有限公司 培訓(xùn)效果調(diào)查表 說(shuō)明：近 3 個(gè)月來(lái)，本部己舉辦過(guò)如下在職培訓(xùn)： (1)_________________ (5)________________ (2)_________________ (6)________________ (3)_________________ (7)________________ (4)_________________ (8)________________ 請(qǐng)各單位主管就所屬學(xué)員參加培訓(xùn)以后已經(jīng)注意到的有些改變，于調(diào)查表所示各項(xiàng)目的適當(dāng)欄打“√”，并請(qǐng)于 月 日前交行政部。 本計(jì)劃解釋權(quán)歸 XX 公司所有。對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著，扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到 位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報(bào)批評(píng) 。選擇最佳的方法和形式，組織開(kāi)展培訓(xùn)。 員工培訓(xùn)考勤管理：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)按照正常工作時(shí)間的考勤辦法管理，如確因公、因事請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假單，并經(jīng)主
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