【正文】 半小時，按曠工半天處理，并扣工資30元；接班遲到一小時以上，按曠工一天處理，并扣工資50元；曠工除按公司規(guī)定處理外，并扣工資100元。1當班期間發(fā)現(xiàn)問題，隱瞞情況，不及時報告，當事人除追究責任外，扣工資100元；知情者不報，承擔連帶責任，一次扣工資50元。第二條 適用范圍： 適用于本公司所管轄的區(qū)域第二章 崗位職責第三條 保安隊長崗位職責（一）熟悉各崗位防范情況，了解各崗位治安動態(tài)，對隊內(nèi)的工作進行合理安排，對何處設(shè)崗，加崗提出建議，對隊里每一個保安員的工作能力以及工作狀況要做到心中有數(shù)。（八）寫好值班記錄，對重大治安狀況要及時報告，負責檢查落實工地、樣板示范區(qū)、臨建辦公區(qū)域的防火安全。（七）與客戶交往只限于服務(wù)性禮節(jié)，不能過于親近，未經(jīng)組織許可不得同任何客戶有其他來往。（十五）尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、禮貌的對待每位業(yè)主，樹立良好的保安員形象，不論在何種情況下，不準先動手打人。（三）不按時歸隊或不經(jīng)批準私自外出者按曠工處理。下午下班后用餐。第十條 學(xué)習訓(xùn)練（一）堅持每星期二、四下午學(xué)習，內(nèi)容以《保安工作條令》、《管理工作細則》和消防知識為主，每月進行一次考核。（六）積極配合班長做好各項工作，內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比優(yōu)勝者，當月評比無扣分、被評為標兵的。如有發(fā)現(xiàn)罪犯要奮力擒拿。是保安員道德品質(zhì)、文化素質(zhì)、文化素養(yǎng)，教養(yǎng)良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。保安員的行為舉止保安員的行為舉止體現(xiàn)的是保安的精神風貌和素質(zhì)修養(yǎng)，也是保安人員職業(yè)道德規(guī)范的具體要求：（1）值勤中與人交談時，態(tài)度要和善語氣要親切，言辭要得體，給人以禮貌表示。著制服時不得戴耳環(huán)、項鏈、戒指等飾物，不得描眉，涂口紅、擦胭脂、染指甲。招聘工作要堅持公開招聘原則，為被招聘人員提供一個平等、競爭機會。第二條崗位職責（一）保安隊長的工作職責，做好與相關(guān)單位的聯(lián)防工作。（二）保安人員工作職責及注意事項、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo)，對進出小區(qū)的車輛要進行詢問，特別是對裝載貨物的車輛進行嚴格檢查詢問。第三條工作紀律根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》等有關(guān)規(guī)定和為小區(qū)業(yè)主人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人，扣押、沒收他人證件、財物；阻礙依法執(zhí)行公務(wù)。，應(yīng)做到“三明”、“三清”：上班情況明，本班接辦的事情明，物品、器械清點明；本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。第二條保安器械的保管由隊長保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄。三亞立宇物業(yè)服務(wù)有限公司第五篇：物業(yè)保安管理制度山南小鎮(zhèn)保安管理制度第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本園區(qū)的正常工作秩序，搞好人員接待和出入的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當好園區(qū)衛(wèi)士，確保園區(qū)人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。第二章保安勤務(wù)工作職責第一條責任范圍：適用于本園區(qū)全部區(qū)域。，做到點、面結(jié)合。、督導(dǎo)訓(xùn)練與考核。，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。 對于進入園區(qū)的乘用車輛，在保安隊員視野5米之內(nèi)時，必須舉手示意其不得入內(nèi)。，要有飽滿的精神執(zhí)勤。 指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散。，勿使不良分子進入尋訊滋事。，應(yīng)立即撥打120急救電話，并通知上級領(lǐng)導(dǎo)。第五條打劫被盜事件，應(yīng)與班長聯(lián)系并一人監(jiān)視。，應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。 注意警方處理時，亦不能破壞現(xiàn)場，以免影響保險公司的認定理賠。第六章緊急或意外事故的處理第一條火警事故，并注意兼顧廠房安全，立即向119火警臺報案，且通知部門主管，保安仍然堅守崗位。應(yīng)熟記園區(qū)內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊長。、有禮、耐心文明問詢和主動引導(dǎo)，維護公司良好形象。、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。每日查勤主要有以下內(nèi)容： 保安儀容儀表； 當班保安值班日志及巡邏記錄； 設(shè)施管理事宜； 人員交接班記錄；,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預(yù)定的使用效果。具體如下：，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。第五條執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。 任何不當值人員須將器械交回部門主管，不得私自保留器械；依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。第四章警衛(wèi)室管理辦法第一條警衛(wèi)室紀律，非保安人員無正當理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰。、漏崗、睡崗，遲到、早退。5．保安應(yīng)該負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作，以保持室內(nèi)清潔整齊美觀。，檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況。（2）身體健康（3）遵紀守法、品行良好、無犯罪記錄。（九）保安員的聘用保安員的招聘原則（1）統(tǒng)一標準原則在保安人員的招聘和錄用工作中，要堅持統(tǒng)一標準，統(tǒng)一錄用程序和手續(xù)。（5）談話自然，保安員無論在任何場合談話中，態(tài)度要誠懇大方，親切自然，語辭平和，問候用禮貌語言。（2）保安禮儀以尊敬為原則。盡可能地阻止記者拍攝有損轄區(qū)聲譽的照片或錄像。（十一）對雨天用過的雨衣、雨鞋要及時用抹布擦拭干凈并折疊整齊后交當班負責人保管，對使用完畢的手電要用布擦拭干凈并將電池摳出；（十二）交班時對對講機、警棍、雨衣、手電筒、雨鞋進行檢查后，是否完好或正常，并記錄在《保安員值班記錄》上，發(fā)現(xiàn)問題及時報告部門負責人； 第十六條 保安員服裝使用規(guī)定（一）保安員服裝冬季、夏季制服使用期限均為2年；（二）帽子、領(lǐng)帶、精神帶、肩章、臂章等佩戴使用期限為2年；（三）保安人員對服裝，應(yīng)愛護妥善保管，如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損應(yīng)按折舊繳納折舊費，因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損可視破損程度進行更換；（四）保安人員入職時，收取服裝押金，但因個人原因提出辭職或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的、應(yīng)扣減服裝折舊費用；（五）保安人員入職服務(wù)不到6個月（含六個月）離職時，扣回服裝費用80%，服務(wù)滿6個月，不滿12個月時，扣回服裝費用60%，超過一年減免服裝折舊費用；（六）試用期間不符合用人標準被辭退或在工作期間違反管理規(guī)定的要按上述標準辦理。（二）在工作中一貫忠于職守，積極負責，遵守工作細則及各項規(guī)章制度的。無遲到、早退全月出勤30分，無故遲到、早退一次扣1分，及每分1元，遲到，早退累計10次以上，扣完本項分數(shù)及扣發(fā)全勤獎。（七）隊員外出未按時上班的，隊長、公司都有權(quán)做出處理。檢查通訊器材和崗位上的各種設(shè)備，物品是否齊全、完好，對上班遺留問題，及時向隊里匯報。（十一）保安員拾到任何物品、錢財都應(yīng)上交公司。維護現(xiàn)場秩序。（四）工作時負責各崗位之間的協(xié)調(diào)工作，工作中，以身作則，起好帶頭作用，負責檢查崗位上崗情況，崗位發(fā)生事件隊員處理不了的問題，由領(lǐng)班妥當處理。1在職期間因個人原因給公司、住戶、客戶造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定扣考核工資外，并承擔相