mba面試經(jīng)典問題及答案-文庫吧在線文庫
【正文】 物質(zhì)激勵(lì)稱為提高員工積極性的外動(dòng)力 的話， 精神激勵(lì)就是提高員工積極性的內(nèi)動(dòng)力。 但是 我覺得，我們不能以這樣的現(xiàn)狀為借口，拒絕改變，拒絕學(xué)習(xí)好的管理方法。但是，知道人的共性，以及那些在別的企業(yè)成功的 360 度評(píng)估和德爾菲打分法對(duì)管理者幫助不大，因?yàn)槊總€(gè)管理者面對(duì)的是：怎樣才能讓自己 公司那群具體的雇員感到公平和有成就感，這就是藝術(shù)要解決的問題。 27. 你最欣賞的管理格言是什么？ 你最欣賞的管理格言是什么？ 完美的理念和高尚的人格 2 （用完美的理念，塑造企業(yè)的文化形態(tài)；以高尚的品格，影響員工的價(jià)值觀念。 我的工作壓力多產(chǎn)生在怎樣提高烹飪專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量， 因?yàn)檫@時(shí)候總是會(huì)產(chǎn) 生很多新的問題。 10. 你閱讀過哪些 MBA 方面的書籍，談?wù)勛x后感。 5. 有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統(tǒng)完整的接受管理教育，同樣成為知名 有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統(tǒng)完整的接受管理教育， 企業(yè)家，這樣看來，學(xué)習(xí) MBA 還有用嗎？ 大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人 是為激勵(lì)那些學(xué)歷不是很好的人，縱觀世界 上成功的企業(yè)家絕大多數(shù)都擁有高學(xué)歷。它教授 的是面對(duì)實(shí)戰(zhàn)的“管理” ，而不是注重研究的“管理學(xué)” 。 7. 你認(rèn)為女性適合讀 MBA 嗎？ 8. 你相信通過攻讀 MBA，可以從課堂上培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎？ ，可以從課堂上 培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎？ 職業(yè)經(jīng)理人必須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的綜合素質(zhì)；課堂教學(xué)主要是培養(yǎng)學(xué)生的管 理思想、管理方法，具備成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。拿 破侖說過，一個(gè)軍官的知識(shí)和素質(zhì)應(yīng)該成一個(gè)正方形，光有不行，軍官還要有做決斷的 勇氣。 ” 25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎么辦？ 工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎么辦？ 挫折在人生路上是不可避免的，我們不應(yīng)該一遇到挫折就氣餒。 二、定位命題（綜合管理與人力資源部分）參考題 定位命題（綜合管理與人力資源部分） ，請(qǐng)談?wù)剬?duì)管理的看法（內(nèi)涵和意義）？ 關(guān)系 如何看待技術(shù)與管理的關(guān)系？ ？ 技術(shù)與管理師一對(duì)此消彼長的關(guān)系；公司初創(chuàng)期技術(shù)完全圍繞著銷售在轉(zhuǎn)，公司 成長期重點(diǎn)是打造管理、打造平臺(tái)，做好了研發(fā)管理，公司成熟期的技術(shù)遠(yuǎn)比管 理重要， 這不是說這個(gè)階段不需要管 理了， 而是因?yàn)楣芾硪呀?jīng)規(guī)范得不用操心了， 真正需要操心和重視的就是如何不斷提升技術(shù)。 ？是否成功，為什么？ MBO）的概念。 ，我們大部分企事業(yè)單位采用的組織結(jié)構(gòu)形式是什么？它（指直線職能 式結(jié)構(gòu)）利弊是什么？ ，應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用手中的權(quán)力？哪些權(quán)力對(duì)職工影響最大？ 13. “大材小用，不如不用，小材大用，可以一用”你認(rèn)為這一觀點(diǎn)有道理嗎？ 14.你認(rèn)為管理者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì) 你認(rèn)為管理者應(yīng)該具備什么樣的 素質(zhì)？ 管理者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？ A 超前的意識(shí)： B 敏銳的思維： C 寬闊的胸襟： D 果敢的行動(dòng)： E 可敬的信用： F 良好的 人緣： G 積極的心態(tài)： H 強(qiáng)健的體魄： ，如何看待德與才的關(guān)系？ ，如何看待德與才的關(guān)系？如何評(píng)價(jià)品高才低和品低才高的 假如你是領(lǐng)導(dǎo)者 人？ 德是指品德，是指一個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)他人責(zé)任心的一種表現(xiàn)。 ？企業(yè)文化有什么特點(diǎn)？ 別強(qiáng)調(diào)發(fā)展企業(yè)文化的重要性？企業(yè)文化有什么特點(diǎn)？ 為什么要特別強(qiáng)調(diào)發(fā)展企業(yè)文化的重要性 4 企 業(yè)文化的重要性擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才 能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)。 談?wù)勀銓?duì)中國咨詢產(chǎn)業(yè)的看法。也就是說，只有在解決了人們最基本的生存需要后，才能引導(dǎo)人們產(chǎn)生正 確的人生觀和價(jià)值觀，物質(zhì)決定意識(shí)。 7 Institute of continuous successive years as I have excellent teachers, advanced workers In order to make their own teaching and management to a new level。 在廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院期間，我擔(dān)任起了烹飪專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃的制定及 烹飪實(shí)訓(xùn)室規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)工作同時(shí)也擔(dān)任烹飪及相關(guān)課程的教學(xué)工作，并一 6 直擔(dān)任班主任，由于是新開設(shè)專業(yè)需要完善的地方很多，工作很辛苦但令我很充 實(shí)，通過近三年的不斷努力已取得較理想的成績； 已經(jīng)建立起的實(shí)訓(xùn)室能滿足烹飪與營養(yǎng)專業(yè)的所有實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)； 所帶的第一屆烹飪營養(yǎng)班在 09 年獲得區(qū)優(yōu)秀班集體稱號(hào)；
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