【正文】 是新開設(shè)專業(yè)需要完善的地方很多，工作很辛苦但令我很充 實(shí)，通過近三年的不斷努力已取得較理想的成績(jī)； 已經(jīng)建立起的實(shí)訓(xùn)室能滿足烹飪與營養(yǎng)專業(yè)的所有實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)； 所帶的第一屆烹飪營養(yǎng)班在 09 年獲得區(qū)優(yōu)秀班集體稱號(hào)； 并在今年的就業(yè) 中取得驕人的成績(jī)； 我也連續(xù)連年被學(xué)院評(píng)為優(yōu) 秀教師、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào) 為了讓自己在教學(xué)管理上再上一個(gè)新臺(tái)階；為了為自己以后的創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備專 業(yè)知識(shí)及社會(huì)人脈，我義無反顧的選擇了西大 MBA，若我被錄取，我將好好珍 惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，做到實(shí)事求是，勤奮上進(jìn)，為西大爭(zhēng)光。也就是說，只有在解決了人們最基本的生存需要后，才能引導(dǎo)人們產(chǎn)生正 確的人生觀和價(jià)值觀，物質(zhì)決定意識(shí)。 ？企業(yè)文化有什么特點(diǎn)？ 別強(qiáng)調(diào)發(fā)展企業(yè)文化的重要性？企業(yè)文化有什么特點(diǎn)？ 為什么要特別強(qiáng)調(diào)發(fā)展企業(yè)文化的重要性 4 企 業(yè)文化的重要性擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才 能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)。 ？是否成功，為什么？ MBO）的概念。 ” 25. 工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎么辦？ 工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎么辦？ 挫折在人生路上是不可避免的，我們不應(yīng)該一遇到挫折就氣餒。 7. 你認(rèn)為女性適合讀 MBA 嗎？ 8. 你相信通過攻讀 MBA，可以從課堂上培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎？ ，可以從課堂上 培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎？ 職業(yè)經(jīng)理人必須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的綜合素質(zhì)；課堂教學(xué)主要是培養(yǎng)學(xué)生的管 理思想、管理方法，具備成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。 5. 有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統(tǒng)完整的接受管理教育，同樣成為知名 有人說，像蓋茨，戴爾、李嘉誠等人，并沒有系統(tǒng)完整的接受管理教育， 企業(yè)家，這樣看來，學(xué)習(xí) MBA 還有用嗎？ 大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠等人 是為激勵(lì)那些學(xué)歷不是很好的人，縱觀世界 上成功的企業(yè)家絕大多數(shù)都擁有高學(xué)歷。 我的工作壓力多產(chǎn)生在怎樣提高烹飪專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量， 因?yàn)檫@時(shí)候總是會(huì)產(chǎn) 生很多新的問題。但是，知道人的共性，以及那些在別的企業(yè)成功的 360 度評(píng)估和德爾菲打分法對(duì)管理者幫助不大，因?yàn)槊總€(gè)管理者面對(duì)的是：怎樣才能讓自己 公司那群具體的雇員感到公平和有成就感，這就是藝術(shù)要解決的問題。 ？創(chuàng)新管理的內(nèi)容是什么？ 什么不同？如何處理二者關(guān)系？ 為什么激勵(lì)顯得特別重要？ 在現(xiàn)代管理中， ，為什么激勵(lì)顯得特別重要？ 吸引優(yōu)秀的人才到企業(yè)來 開發(fā)員工的潛在能力，促進(jìn)在職員工充分的發(fā)揮其才 能和智慧 留住優(yōu)秀人才 造就良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境 ，經(jīng)常運(yùn)用哪些激勵(lì)手段？效果如何？ 神激勵(lì) 哪一項(xiàng)顯得更為重要？ 你認(rèn)為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)， 激勵(lì)，哪一項(xiàng)顯得更為重要？ 我比較注重精神激勵(lì)， 但并不是說不需要物質(zhì)激勵(lì)； 物質(zhì)激勵(lì)稱為提高員工積極性的外動(dòng)力 的話， 精神激勵(lì)就是提高員工積極性的內(nèi)動(dòng)力。良好的公司治理結(jié)構(gòu)，可解決公司各方利益分配問題，對(duì)公司能否高 效運(yùn)轉(zhuǎn)、是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，起到?jīng)Q定性的作用。 and this year achieved better employment performance。 2．員工素質(zhì)整體水平比較低 3．缺乏 ERP 實(shí) 施風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè) 4．自身的管理問題 5．對(duì) ERP 認(rèn)識(shí)不夠深刻 、洋參謀嗎？為什么？ ，你如何正確運(yùn)用正強(qiáng)化（表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)）和負(fù)強(qiáng)化（懲罰、 批評(píng)）激勵(lì)手段？ ，企業(yè)如何處理好集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系？ ？ 業(yè)和社會(huì)上出現(xiàn)的種種矛盾和沖突是消極因素還是積極因素？在什么 情況下，可以采取妥協(xié)與回避的方法處理沖突？ ，可以使企業(yè)的管理幅度大一些？ 中國的民營企業(yè)普遍存在著什么問題？當(dāng)其規(guī)模做大時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何加 強(qiáng)管理？ 業(yè)在經(jīng)營管理上存在什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？應(yīng)如何深化改革？ 樣的基本技能？上層、中層、基層管理者在管理 技 能要求方面有無差別？ 濟(jì)手段對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的利和弊。 所以，我覺得不存在說目標(biāo)管理適不適合中國的問題。但是良好的道德品質(zhì)卻比杰出的才能更重要，如果 一個(gè)人的道德品質(zhì)不好，那么他有再好的能力又有什么用呢？ 你認(rèn)為最適合你的工作是什么？ 30. 你認(rèn)為最適合你的工作是什么？ 從事餐飲管理與烹飪教學(xué)方面的工作， 因?yàn)槲疑?深的喜歡這個(gè)行業(yè)， 因而對(duì)這個(gè)行業(yè)比較了 解，具備餐飲管理的基本能力與知識(shí)，廚房人員培訓(xùn)技能。二是跨文化溝通力、三是信息處理能力、四是創(chuàng)新能力、五是良好的心理素質(zhì) 13. 一個(gè)成 功的企業(yè)家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的