【正文】 條件，在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上，在組織原則和社會道德規(guī)范內(nèi)行使權(quán)力。十一、什么是領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)？領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的主要意義表現(xiàn)在哪些方面？所謂授權(quán)，就是在組織系統(tǒng)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者將組織和人民賦予自己的部分職務(wù)權(quán)力授予下級行政機(jī)關(guān)或職能機(jī)構(gòu)，以便下級機(jī)關(guān)能夠在上級的監(jiān)督下自主地行動和處理行政事務(wù)，從而為被授權(quán)者提供完成任務(wù)所必需的客觀條件。D。H。，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿。正確。，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體性。 ，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。錯(cuò)誤 。K科學(xué)預(yù)測的特征有（A歷史感B現(xiàn)實(shí)感C可驗(yàn)證性）L聯(lián)想思維的主要形式有（A縱向聯(lián)想 B橫向聯(lián)想 C逆向聯(lián)想）L良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有（A教育功能 B認(rèn)識功能 C審美功能 D感染效應(yīng)功能）L利克特在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為（A剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)C協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)）L領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個(gè)基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和（B領(lǐng)導(dǎo)手段 D領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)）L領(lǐng)導(dǎo)方法的共同點(diǎn)有（A目的性和中介性B動態(tài)性和多樣性C層次性和條件性）L領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（A客觀實(shí)在性與部分可塑性的統(tǒng)一 B多樣性與類別性的統(tǒng)一C穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一D連鎖性與定向性的統(tǒng)一 E常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一）L領(lǐng)導(dǎo)活動中特有的基本矛盾包括（A領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的矛盾 B領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動的主體，與被改造的客體領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間的矛盾）L領(lǐng)導(dǎo)決策者在決策過程中必須遵循的基本準(zhǔn)則有（A信息原則B預(yù)測原則 C優(yōu)化原則）L領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力本質(zhì)上是（A社會關(guān)系C階級關(guān)系D和差關(guān)系）L領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（A領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)D領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式）L領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（C階級關(guān)系 D利益關(guān)系）L領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括(A智能結(jié)構(gòu) B年齡結(jié)構(gòu)D知識結(jié)構(gòu) )L領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)主要有（A 立體構(gòu)成合理B自我適應(yīng)C 協(xié)調(diào)穩(wěn)定D 職權(quán)分明E 高效性）L領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系是（）L領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（A全局性 B根本性 C穩(wěn)定性 D系統(tǒng)性）L領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（A直線式 B職能式 C混合式 D矩陣式）L領(lǐng)導(dǎo)微觀效能主要包括(A決策效能B用人效能C辦事效能D組織的整體貢獻(xiàn)效能E時(shí)間效能)L領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的關(guān)系是(A兩者綜合起來才能反映領(lǐng)導(dǎo)效能的高低 C效果顯著，效益不一定好 D沒有效果，效益就失去載體)L領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（A縱向協(xié)調(diào) B橫向協(xié)調(diào)）L領(lǐng)導(dǎo)形象有（B人格形象C視聽形象）L領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有(B競爭考試法C競爭上崗法D領(lǐng)導(dǎo)親自考察法E績效考核法)L領(lǐng)導(dǎo)選才的薦舉法主要包括(A自薦 B領(lǐng)導(dǎo)推薦 C專家推薦 D群眾推薦)L領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（A綜合性B社會性C應(yīng)用性D交叉性）L領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的創(chuàng)造性具有（A有效性B靈活性C獨(dú)創(chuàng)性E有用性）L領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的審美特征有（A適度性B形象性C情感 D獨(dú)創(chuàng)性 E新穎性）L領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)的區(qū)別表現(xiàn)為（A領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)出于公心，而權(quán)術(shù)是出于私利 B領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)公開運(yùn)作，而權(quán)術(shù)則暗里進(jìn)行C藝術(shù)可以公開示人，而權(quán)術(shù)則秘而不宣）L領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有(A誠信不疑D環(huán)境原則E數(shù)量原則)L領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括(A試用法B晉升淘汰法C委任法D聘任法E選舉法)L領(lǐng)導(dǎo)者的 自然性影響力包括(A品格因素 E情感因素)L領(lǐng)導(dǎo)者的思維過程主要分為三個(gè)步驟，分別是（A分析和綜合C比較和分類D抽象、概括和具體化）L領(lǐng)導(dǎo)者的知識素質(zhì)主要包括（A一般科學(xué)知識 B寬廣的知識面C實(shí)踐知識D專業(yè)知識E現(xiàn)代管理知識）L領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)有（A對組織目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)途徑等重大問題的決策權(quán)B對組織的各種活動的指揮、協(xié)調(diào)權(quán)C對直接下級人員的任免和獎(jiǎng)懲權(quán)D對組織的人力、物力和財(cái)力的支配權(quán)E對上級機(jī)關(guān)的建議和提案權(quán)）L領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（A品格因素 B才能因素 D知識因素 E情感因素）L領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)應(yīng)把握的原則是（A大權(quán)獨(dú)攬小權(quán)分散C分層次授權(quán)D與指導(dǎo)幫助結(jié)合起來）L領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的雙重涵義是（A指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者的各種內(nèi)在要素C指這些要素和能力的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)即發(fā)展程度或?qū)嶋H水平）L領(lǐng)導(dǎo)者在發(fā)展過程中應(yīng)采用的方法和技巧包括（A實(shí)踐嘗試方法 B理論學(xué)習(xí)方法D接受建議方法E參照改進(jìn)方法）L領(lǐng)導(dǎo)者職務(wù)發(fā)展之“轉(zhuǎn)”包括（C領(lǐng)導(dǎo)者的平級調(diào)動 D轉(zhuǎn)行）L領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)從一定角度講，就是要求領(lǐng)導(dǎo)者扮演兩種角色，下列說法正確的是（A這兩種角色是指任務(wù)角色和社會角色 B任務(wù)角色就是達(dá)成目標(biāo) C社會角色就是協(xié)調(diào)人際關(guān)系）M模擬測評的主要形式有(A公文處理B即興發(fā)言C模擬會議D情境模擬)M目前群眾給領(lǐng)導(dǎo)者演說提出的基本模式是（A言之有時(shí) B言之有物C言之有序 D言之有理E言之有味）Q情緒和情感的體驗(yàn)形式包括（A心境 B應(yīng)激 D激情）Q全面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體成員的作用，可以通過以下（A行政 B經(jīng)濟(jì)C精神 D法律）手段 Q權(quán)力體系是領(lǐng)導(dǎo)體制中一個(gè)基礎(chǔ)性的結(jié)構(gòu)體系，包括（A權(quán)力 B責(zé)任D權(quán)責(zé)關(guān)系）Q確立一個(gè)好的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件有（A目標(biāo)的明確性B目標(biāo)的期限性 C目標(biāo)的可量化性）Q群體的主要特征包括（A有一定數(shù)量的人C有穩(wěn)定持續(xù)的社會互動關(guān)系 D心理上有歸屬感）Q群體規(guī)范的基本作用是（A維系整體性的作用 B認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化的作用 C行為定向性的作用D惰性作用）R人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（）R人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（）R人力資源的主要特性有（A增值性 B開發(fā)性 C時(shí)效性 D消耗性E能動性）R人力資源開發(fā)的新觀念主要包括(A人力是一種資本 D人力資源開發(fā)具有特殊性 E人才商品化觀念)R人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng)主要有(B憤怒 C焦慮 D無所謂 E沮喪)R認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)活動的二重性具有以下重要意義（A可以認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)活動的一般規(guī)律和特點(diǎn)B否認(rèn)一切領(lǐng)導(dǎo)活動的共性，就會忽視或拒絕吸收以往社會和其他國家積累的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)C如果看不到領(lǐng)導(dǎo)活動社會屬性的一面，就無法認(rèn)清領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)D把各種性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)活動混為一談，抹煞它們之間的原則區(qū)別和界限，就會完全照搬不同社會制度國家的領(lǐng)導(dǎo)方式和經(jīng)驗(yàn)）S堅(jiān)持對領(lǐng)導(dǎo)效能的主觀與客觀相結(jié)合的原則，具體地說要做到(B分析時(shí)間因素C分析空間因素D分析人際關(guān)系因素)S社會分工主要是在兩個(gè)方向上展開的，他們是（A橫向分工B縱向分工）T（B戴維?平卡斯 C尼克?德波尼斯）提出了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)的四項(xiàng)要點(diǎn)。 第五篇：行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)多選A按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（A確定型決策B風(fēng)險(xiǎn)型決策C非確定型決策）A按演說的風(fēng)格與節(jié)奏，演說可分為（A輕快型C高昂型 D莊重型E傷感型）A按照老子原則處理沖突的主要方法有（C避開法 D不干涉法 E預(yù)防法）A按照領(lǐng)導(dǎo)者所管理的重點(diǎn)劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（A重事式 B重人式 D人事并重式）A按照權(quán)力的控制程度劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（A集權(quán)式C分權(quán)式D均權(quán)式）C查爾斯 。舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。正確 25 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。 9 電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(gè)“虛擬政府”。第四篇：行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)判斷題，任其自身自滅。效益性原則是指領(lǐng)導(dǎo)者在行使權(quán)力的過程中，必須講究取得成果的大小與快慢，即注重社會效益。從以上的分析可以看出，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的劃分與配置必須與社會大系統(tǒng)相適應(yīng)，并充分考慮領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)部的各種要素，從而把各種要素相互融合與協(xié)調(diào)，才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分與配置的科學(xué)化與合理化。民族傳統(tǒng)文化主要是指一個(gè)國家或民族共同體，在長期的歷史發(fā)展過程中形成的共同的政治觀念、價(jià)值觀念與心理傾向等。它包括國家的管理形式、結(jié)構(gòu)形式、選舉制度、人民行使政治權(quán)利的制度等。（4）權(quán)力與權(quán)威的作用效果不同。（2）權(quán)力與權(quán)威的表現(xiàn)形式不同。這種觀點(diǎn)正確嗎？這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體包括所有的居民以及由居民所組成的不同社會組織和社會集團(tuán)。五、什么是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力？它大致包含哪些內(nèi)容？領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力就是領(lǐng)導(dǎo)者（權(quán)力所有人），遵循相關(guān)的法律法規(guī)，運(yùn)用多種方法與手段，在實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)的過程中，對被領(lǐng)導(dǎo)者（權(quán)力相對人）做出一定行為與施行一定影響的能力。第三，現(xiàn)代社會的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。二、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力起源的因素表現(xiàn)在哪些方面？總體說來，權(quán)力起源的因素主要體現(xiàn)于人所具有的一些固有的本質(zhì)特征，具體表現(xiàn)為：人以勞動作為自身存在的前提；人具有高度的社會性；人的欲望具有無限性。契約論：這一觀點(diǎn)的主要代表者為盧梭與孟德斯鳩等人。第三篇：行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)（精選）行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)復(fù)習(xí)資料三一、關(guān)于權(quán)力起源的代表性觀點(diǎn)主要有哪些？關(guān)于權(quán)力起源的代表性觀點(diǎn)主要有：神權(quán)說。運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)=建立關(guān)系=溝通（人際溝通中應(yīng)如何進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)？）第十一章語言的基本功能：（1）信息功