【正文】 眾，關(guān)心關(guān)愛(ài)留守兒童和孤寡老人等方面有差距；（3）有的履職不公，講人情、講關(guān)系、講交易，吃拿卡要、故意刁難，隨意侵害群眾利益；（4）有的服務(wù)意識(shí)欠缺，為群眾辦事不上心不主動(dòng)，方法簡(jiǎn)單，化解矛盾和問(wèn)題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)臨危退縮。有的不注重個(gè)人品德，追求低級(jí)趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志，生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，形象不佳。、團(tuán)建、婦建工作，在加強(qiáng)基層黨建工作中帶動(dòng)群團(tuán)組織建設(shè)，在推進(jìn)基層群團(tuán)組織建設(shè)中促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。評(píng)明確層基 黨 織 書(shū) 組科 學(xué) 記 履職清單清單 內(nèi)容?！甭鋵?shí)過(guò)程，印中發(fā) 層黨建基重點(diǎn) 項(xiàng)推目 進(jìn) 表，對(duì)項(xiàng)目完成情 況確保及 時(shí)詳、地進(jìn)盡行 記 ；錄完善項(xiàng) 目動(dòng)態(tài)蹤跟 考核則，嚴(yán)細(xì)格監(jiān) 督落實(shí) 強(qiáng)化，作 工問(wèn)責(zé)，動(dòng)項(xiàng) 推落目實(shí)落地。放有譽(yù)榮、難度 的事項(xiàng)沒(méi)，多個(gè)部門(mén)爭(zhēng) 管 著；些責(zé)任 一大沒(méi)、“ 油水”的工作部，門(mén)之間你推我讓?zhuān)率箾Q不能有 策效實(shí)落 貽，誤發(fā) 展良。市委組織部2014年12月；，并形成處置不合格黨員的常態(tài)。學(xué)用結(jié)合不緊密，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)調(diào)整完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃不及時(shí)。部分單位存在“三重一大”決策主體錯(cuò)位情況，有的以經(jīng)理辦公會(huì)研究黨務(wù)工作、黨委會(huì)研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體事項(xiàng)，有的仍以黨政聯(lián)席會(huì)形式研究選人用人等重大事項(xiàng)，有的所有決策事宜全部以黨委會(huì)形式進(jìn)行、從未召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)。個(gè)別基層單位在黨委書(shū)記出差情況下，行政主要負(fù)責(zé)人臨時(shí)動(dòng)議主持召開(kāi)黨委會(huì)研究干部事宜，并要求黨委組織部會(huì)后把結(jié)果向書(shū)記“通報(bào)一下”。有的以行政文件任命黨群職務(wù)，有的存在非黨員從事黨務(wù)工作，個(gè)別基層單位黨內(nèi)文件由外籍員工管理。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的黨支部黨員人數(shù)遠(yuǎn)超50人。有的換屆計(jì)劃臺(tái)賬對(duì)黨支部按每屆任期5年制定計(jì)劃。國(guó)有資本參股企業(yè)中黨員管理不嚴(yán)格、作用未有效發(fā)揮。有的黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、崗位講述、崗位建功等活動(dòng)未有效開(kāi)展，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足，有的從未開(kāi)展“兩優(yōu)一先”等黨內(nèi)表彰，有的評(píng)先選優(yōu)比例偏大。六、在基層黨建“基本制度”建設(shè)方面1.“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話(huà)等組織生活制度落實(shí)不嚴(yán)肅不規(guī)范有的“三會(huì)一課”未按規(guī)定次數(shù)開(kāi)展，出差人員在集中學(xué)習(xí)記錄上簽到，有的將年底發(fā)生的事件列入年初黨支部工作計(jì)劃，涉嫌弄虛作假。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于把行政職務(wù)帶入黨內(nèi)生活，習(xí)慣于在組織生活會(huì)上作指示、提要求。有的未制定黨組織工作經(jīng)費(fèi)管理制度，未按規(guī)定及時(shí)足額計(jì)提黨組織工作經(jīng)費(fèi)?！币虼?，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，必須找準(zhǔn)黨組織在企業(yè)中的定位，明確任務(wù)。因此，如何提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和有效性，加強(qiáng)黨員教育、提升黨員素質(zhì)成為黨建工作的重中之重，也存在不少問(wèn)題。因?yàn)楦黜?xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和上級(jí)考核任務(wù)很重，時(shí)常因?yàn)楦鞣N主客觀原因影響學(xué)習(xí)的效果，造成學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松，存在自覺(jué)性不強(qiáng)、內(nèi)在動(dòng)力欠缺的情況。許多支部學(xué)習(xí)僅停留在上傳下達(dá)的階段，教育內(nèi)容落實(shí)乏力、操作性差，沒(méi)有和業(yè)務(wù)工作密切聯(lián)系，在學(xué)以致用方面沒(méi)有做到位。有的本可使用黨組織工作經(jīng)費(fèi)開(kāi)展的黨內(nèi)培訓(xùn)還使用企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。有的未建立黨費(fèi)管理制度，未設(shè)立單獨(dú)黨費(fèi)銀行賬戶(hù)，未建立黨費(fèi)收支臺(tái)賬，補(bǔ)交黨費(fèi)未專(zhuān)賬專(zhuān)管，黨費(fèi)支出未經(jīng)集體研究，未定期公示。有的組織生活會(huì)程序不完整、走過(guò)場(chǎng)，會(huì)上批評(píng)和自我批評(píng)避重就輕、避實(shí)就虛，以工作問(wèn)題代替思想作風(fēng)問(wèn)題，以“建議”代替互相批評(píng)，辣味不足。有的基層黨組織書(shū)記長(zhǎng)期缺位，有的只配備副書(shū)記而未配書(shū)記。有的工作不嚴(yán)謹(jǐn)，接受黨員審批意見(jiàn)“張冠李戴”。有的對(duì)機(jī)關(guān)干部員工教育管理監(jiān)督寬、松、軟，個(gè)別機(jī)關(guān)黨員政治身份意識(shí)淡薄。有的延期換屆理由不充分，未履行上級(jí)黨組織批準(zhǔn)程序。黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)管理不夠規(guī)范，有的優(yōu)秀比例偏高甚至全部評(píng)為優(yōu)秀，黨員干部存在違紀(jì)行為的黨支部仍評(píng)定為達(dá)標(biāo)黨支部，有的單位排名倒數(shù)第一的黨支部，其書(shū)記被評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。有的二級(jí)企業(yè)因歷史沿革等原因，黨組織關(guān)系隸屬地方黨委，其上級(jí)企業(yè)黨委履行黨建主體責(zé)任、對(duì)其黨建工作領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)力度不夠。個(gè)別黨政“一肩挑”黨組織書(shū)記對(duì)自身職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，本應(yīng)是融合的主體，但卻置身于融合之外，還在講本單位黨建與業(yè)務(wù)融入不深，沒(méi)有做到“一肩擔(dān)兩責(zé)”。有的黨委會(huì)決策程序不規(guī)范，會(huì)前征求意見(jiàn)不充分，表決意見(jiàn)不明確，記錄內(nèi)容不完整，多項(xiàng)議案討論時(shí)只用“原則通過(guò)”四字代替，沒(méi)有討論過(guò)程，黨委委員發(fā)言表態(tài)沒(méi)有明確記錄“同意”或“不同意”。有的單位對(duì)黨組及黨組職能部門(mén)印發(fā)的文件多數(shù)只在黨委書(shū)記、總經(jīng)理、紀(jì)委書(shū)記三位領(lǐng)導(dǎo)間傳閱，其他黨委委員未傳閱。市民政局2015年6月增強(qiáng)村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)保障年市財(cái)政為寧鄉(xiāng)縣和瀏陽(yáng)市每村增撥1萬(wàn)元運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，兩地財(cái)政配套1萬(wàn)元，全市村平運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)18萬(wàn)元。市委組織部各區(qū)縣市2014年12月完成督查；、社區(qū)干部輪流值班制度。包括 體：及 時(shí)傳達(dá) 黨 的