公司工會(huì)工作報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 業(yè)文化建設(shè)，通過組織不同形式的活動(dòng)為員工搭建交流溝通的平臺(tái)和施展才華的舞臺(tái)?；仡櫛緦霉?huì)的各項(xiàng)工作均取得了良好成績：一、協(xié)助開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)企業(yè)尊重并信任每一位員工，給大家創(chuàng)造提供發(fā)展的舞臺(tái)，讓每一位員工盡情的成長、發(fā)揮自己的才干。由此為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，真正發(fā)揮了聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁紐帶作用。如每年組織公司全員進(jìn)行滿意度調(diào)查，及時(shí)真實(shí)了解員工在公司的工作生活感受，為公司內(nèi)部管理評(píng)估提供參考數(shù)據(jù)信息；并在此基礎(chǔ)上開展薪酬調(diào)整、福利優(yōu)化、員工崗位引導(dǎo)及內(nèi)部溝通等一系列改善工作，實(shí)施了包括員工用餐、住宿、業(yè)余文化生活等方面的具體舉措，較好地促進(jìn)了員工關(guān)系的維護(hù)。先后為員工集體宿舍配置了紫外線滅菌消毒燈、大功率吊扇等設(shè)施提升住宿條件。以上是本屆工會(huì)委員會(huì)對(duì)任期內(nèi)主要工作的回顧，我們雖然取得了一定的成績，但是仍有不足之處，主要表現(xiàn)在對(duì)行業(yè)及企業(yè)形勢(shì)變化下，員工面臨新情況時(shí)在思想上產(chǎn)生的新問題，未能及時(shí)做到深入細(xì)致地了解，未能及時(shí)發(fā)揮組織引導(dǎo)作用。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。xxxx年，根據(jù)《關(guān)于全國“安康杯”競賽活動(dòng)的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網(wǎng)站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動(dòng)計(jì)劃，分解落實(shí)各項(xiàng)工作，有步驟、有措施、有計(jì)劃地開展安康杯競賽活動(dòng)。關(guān)心職工、愛護(hù)職工是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。榜樣的力量是無窮的，勞模精神是我們偉大民族精神的重要體現(xiàn)，是激勵(lì)我們奮勇前進(jìn)的重要精神動(dòng)力。明年我們將進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮工會(huì)工作的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，改進(jìn)作風(fēng)，深入基層，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，提高工會(huì)工作的整體水平，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾可信賴的“職工之家”。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理上，做到量入為出，精打細(xì)算。通過競賽，項(xiàng)目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)也不斷提高。四是各級(jí)工會(huì)參與了3起傷亡事故的調(diào)查處理。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺(tái)階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”的目標(biāo)。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識(shí)競賽，參賽率達(dá)81%；四是堅(jiān)持在新參加工作的40余名大學(xué)生中開展“一幫一”導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。三年來，在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，廠工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心工作，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)作出了積極的貢獻(xiàn)。針對(duì)職工的迫切要求，廠工會(huì)積極建議廠行政增加培訓(xùn)班期數(shù)，并協(xié)助行政一起搞好培訓(xùn)工作。2005年，為了減少轉(zhuǎn)產(chǎn)中停槽帶來的經(jīng)濟(jì)損失，按照“安全、經(jīng)濟(jì)、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。堅(jiān)持每年組織職工群眾民主評(píng)議干部。三年來，職工民主參與、民主管理進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會(huì)審議；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會(huì)或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實(shí)施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會(huì)議審議決定。慰問離休、退休、退養(yǎng)1750余人次。面對(duì)這一嚴(yán)峻的形勢(shì)，在廠黨委和集團(tuán)公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，廠兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真做好調(diào)查研究，從源頭把好維權(quán)關(guān)。如：春節(jié)前夕開展的職工迎春運(yùn)動(dòng)會(huì)，三八節(jié)期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動(dòng)，“”紀(jì)念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀(jì)念活動(dòng)，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動(dòng)都受到了廣大職工的歡迎。以人為本，努力提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。參與“共同約定行動(dòng)”和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。其中，有1名工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員通過了省總工會(huì)的考核，有2名工會(huì)干部取得了省總工會(huì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解員》、《勞動(dòng)法律監(jiān)督員》證書。我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，爭取明年取得更好的成績。做好困難職工的慰問工作，表達(dá)工會(huì)組織的一份關(guān)愛之情。為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，加快企業(yè)發(fā)展，公司工會(huì)積極開展豐富多彩的文藝體育活動(dòng)，通過活躍激情，讓廣大職工以積極的心態(tài)投入到各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作中，在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，調(diào)整心態(tài)，扎實(shí)工作，為企業(yè)發(fā)展努力工作。在關(guān)愛企業(yè)職工的同時(shí)，公司工會(huì)還將幫扶工作延續(xù)到服務(wù)社會(huì)上，通過組織開展扶貧濟(jì)困送溫暖捐助活動(dòng)，將溫暖與愛心灑向社會(huì)困難群體。為進(jìn)一步提高班組基礎(chǔ)管理工作，xxxx年x月，公司工會(huì)組織對(duì)《班組建設(shè)考評(píng)細(xì)則》進(jìn)行了修訂，提高了班組定級(jí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)班組建設(shè)提出更高要求。為此，在本次職代會(huì)召開前，公司工會(huì)組織開展了x屆職工代表暨會(huì)員代表的換屆選舉工作，并對(duì)x屆職代會(huì)代表進(jìn)行“怎樣當(dāng)好職工代表”及“如何參與民主管理”等方面的知識(shí)培訓(xùn)，為本屆
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