【正文】 業(yè)文化建設(shè)，通過組織不同形式的活動為員工搭建交流溝通的平臺和施展才華的舞臺?；仡櫛緦霉母黜椆ぷ骶〉昧肆己贸煽儯阂弧f(xié)助開展多種培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)企業(yè)尊重并信任每一位員工，給大家創(chuàng)造提供發(fā)展的舞臺，讓每一位員工盡情的成長、發(fā)揮自己的才干。由此為企業(yè)發(fā)展保駕護航，真正發(fā)揮了聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁紐帶作用。如每年組織公司全員進行滿意度調(diào)查，及時真實了解員工在公司的工作生活感受，為公司內(nèi)部管理評估提供參考數(shù)據(jù)信息；并在此基礎(chǔ)上開展薪酬調(diào)整、福利優(yōu)化、員工崗位引導(dǎo)及內(nèi)部溝通等一系列改善工作，實施了包括員工用餐、住宿、業(yè)余文化生活等方面的具體舉措，較好地促進了員工關(guān)系的維護。先后為員工集體宿舍配置了紫外線滅菌消毒燈、大功率吊扇等設(shè)施提升住宿條件。以上是本屆工會委員會對任期內(nèi)主要工作的回顧，我們雖然取得了一定的成績，但是仍有不足之處，主要表現(xiàn)在對行業(yè)及企業(yè)形勢變化下，員工面臨新情況時在思想上產(chǎn)生的新問題，未能及時做到深入細致地了解，未能及時發(fā)揮組織引導(dǎo)作用。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。xxxx年，根據(jù)《關(guān)于全國“安康杯”競賽活動的通知》，我公司加入了全國安康杯競賽網(wǎng)站，并以“安康杯”競賽為載體，通過制定競賽活動計劃，分解落實各項工作，有步驟、有措施、有計劃地開展安康杯競賽活動。關(guān)心職工、愛護職工是工會工作的一項重要職責(zé)。榜樣的力量是無窮的，勞模精神是我們偉大民族精神的重要體現(xiàn)，是激勵我們奮勇前進的重要精神動力。明年我們將進一步改進工作方法，充分發(fā)揮工會工作的主觀能動性，強化工會自身建設(shè)，改進作風(fēng)，深入基層，增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體水平，切實把工會建設(shè)成為職工群眾可信賴的“職工之家”。在工會經(jīng)費管理上，做到量入為出，精打細算。通過競賽，項目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟效益和社會信譽也不斷提高。四是各級工會參與了3起傷亡事故的調(diào)查處理。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實惠”的目標。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達81%；四是堅持在新參加工作的40余名大學(xué)生中開展“一幫一”導(dǎo)師帶徒活動，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。三年來，在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，廠工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心工作，加強工會自身建設(shè)，認真履行工會職責(zé)，加強企業(yè)民主管理，為企業(yè)的兩個文明建設(shè)作出了積極的貢獻。針對職工的迫切要求，廠工會積極建議廠行政增加培訓(xùn)班期數(shù)，并協(xié)助行政一起搞好培訓(xùn)工作。2005年，為了減少轉(zhuǎn)產(chǎn)中停槽帶來的經(jīng)濟損失，按照“安全、經(jīng)濟、有序”的原則，廠部采納了職工提出的分三次停槽的建議，從而最大限度地降低了停槽成本。堅持每年組織職工群眾民主評議干部。三年來，職工民主參與、民主管理進一步加強，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大事項都經(jīng)職代會審議；涉及職工切身利益的重大事項都經(jīng)職代會或職工代表組長審議決定，例如，職工分流方案、增資方案在實施前都征求職工意見，并提交職工代表組長會議審議決定。慰問離休、退休、退養(yǎng)1750余人次。面對這一嚴峻的形勢，在廠黨委和集團公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，廠兩級工會認真做好調(diào)查研究，從源頭把好維權(quán)關(guān)。如：春節(jié)前夕開展的職工迎春運動會，三八節(jié)期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動，“”紀念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀念活動，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動都受到了廣大職工的歡迎。以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。參與“共同約定行動”和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。其中，有1名工會勞動保護監(jiān)督檢查員通過了省總工會的考核，有2名工會干部取得了省總工會《勞動爭議調(diào)解員》、《勞動法律監(jiān)督員》證書。我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，爭取明年取得更好的成績。做好困難職工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。為增強企業(yè)凝聚力和向心力，加快企業(yè)發(fā)展，公司工會積極開展豐富多彩的文藝體育活動，通過活躍激情，讓廣大職工以積極的心態(tài)投入到各項生產(chǎn)管理工作中，在企業(yè)改革發(fā)展進程中，調(diào)整心態(tài)，扎實工作，為企業(yè)發(fā)展努力工作。在關(guān)愛企業(yè)職工的同時，公司工會還將幫扶工作延續(xù)到服務(wù)社會上，通過組織開展扶貧濟困送溫暖捐助活動，將溫暖與愛心灑向社會困難群體。為進一步提高班組基礎(chǔ)管理工作，xxxx年x月，公司工會組織對《班組建設(shè)考評細則》進行了修訂，提高了班組定級考評標準和要求，對班組建設(shè)提出更高要求。為此，在本次職代會召開前，公司工會組織開展了x屆職工代表暨會員代表的換屆選舉工作，并對x屆職代會代表進行“怎樣當(dāng)好職工代表”及“如何參與民主管理”等方面的知識培訓(xùn)，為本屆