【正文】 不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩(wěn)定的因素，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了一定的難度。2．建立健全黨的基層組織機(jī)構(gòu)。第二篇：淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談改制后企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)今，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國(guó)正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會(huì)主義制度的自我變革,改制企業(yè)的思想政治工作面臨的形勢(shì)也更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨。一是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，使管理硬要素和軟要素更加協(xié)調(diào)一致，進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的文化含量和科技含量；二是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，使其與思想政治工作和諧發(fā)展，達(dá)到最理想的效果；三是加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，使知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得1到明顯改善，綜合素質(zhì)不斷提高；四是強(qiáng)化思想政治工作的服務(wù)職能，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，解決好職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。其一，隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，職工的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，思想更加活躍，觀念不斷更新。一是深入學(xué)習(xí)馬列、毛、鄧、“三個(gè)代表”以及科學(xué)發(fā)展觀、特色理論等重大理論，并運(yùn)用這些科學(xué)理論去分析、認(rèn)識(shí)思想政治工作面臨的新情況、新問題，確立思想政治工作的理論指導(dǎo)地位。尤其是在經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化的情況下，企業(yè)的思想政治工作更要緊密結(jié)合十七大以及胡錦濤同志的講話精神，在增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性上下功夫，適應(yīng)形勢(shì)、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、抓住熱點(diǎn)、解決問題。二是在設(shè)備手段方面，充分利用計(jì)算機(jī)、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作。（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入近年來(lái),一些員工受西方價(jià)值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個(gè)別企業(yè)人員缺乏追求崇高理想的堅(jiān)定信念。二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢(shì)。要切實(shí)把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來(lái),進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。（二）大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)積極向上的企業(yè)文化是具有特色社會(huì)主義文化的重要組成部分,是先進(jìn)文化在改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。（三）探索新形勢(shì)下改制企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評(píng)判體系。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才 很少,中級(jí)職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。要樹立公平、平等、誠(chéng)信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對(duì)稱的價(jià)值觀念, 提高與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)。同時(shí)要加強(qiáng)廣大政工干部的 實(shí)踐鍛煉。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。第五篇：談?wù)勊枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)改制后的企業(yè)談?wù)勊枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)改制后的企業(yè)當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的改革改制，正在向縱深發(fā)展，大部分企業(yè)改革改制工作已經(jīng)結(jié)束，改制后的企業(yè)建立了新型的現(xiàn)代企業(yè)制度，明晰產(chǎn)權(quán)，優(yōu)化機(jī)制，甩掉包袱，輕裝上陣，全身心地投入到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益中去。我們黨的思想政治工作，有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。如黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政方式問題；非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分；把勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理作為生產(chǎn)要素分配多樣化的問題；“能上能下、能進(jìn)能出、雙向選擇”的用人機(jī)制等等，這些都突破了我們?cè)谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期所宣傳的傳統(tǒng)思想，在這些理論問題與實(shí)踐結(jié)合的過程中，如果我們的觀念不更新，還停留在過去一貫制的思想政治工作觀念和方法，思想政治工作不僅不能成為改革的鋪路石，反而會(huì)成為絆腳石。過去我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)和總結(jié)出不少規(guī)律，并形成了一套系統(tǒng)理論，今天隨著形勢(shì)的變化，我們還要不斷認(rèn)識(shí)和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。不同時(shí)期，不同階段，總會(huì)出現(xiàn)一些不同的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，比如，打破了“大鍋飯”，拉開了分配差距，就會(huì)使一些人產(chǎn)生心理上的不平衡；強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會(huì)使一些人感到受約束，不習(xí)慣；商品價(jià)格下跌，市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)等等。當(dāng)然，必要的相對(duì)集中上大課還是要的，但方法可靈活一點(diǎn)，切忌照本宣科，可多采用電化教學(xué)，對(duì)話交流，咨詢答辯，演講競(jìng)賽，參觀訪問等多種形式，使教育內(nèi)容形象化、具體化，來(lái)達(dá)到教育效果。事實(shí)證明，企業(yè)的決策層、管理層是十分重要的。這也是抓好思想政治工作的重要一環(huán)。部門領(lǐng)導(dǎo)直接和員工接觸，相互了解，感情接近，有共同語(yǔ)言，做思想政治工作有著更有利的條件，往往能起到事半功倍的效果。如堅(jiān)持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人，培育競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，使員工始終處于激活狀態(tài)，使企業(yè)形成強(qiáng)大的生命力。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。第二、要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究。三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，而是要在思想政治工作上堅(jiān)持以人為本，建立在關(guān)心人，尊重人的基礎(chǔ)上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實(shí)際問題。因此說，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)不僅沒有減輕，而是更加重了。一、只能加強(qiáng)，不能削弱改制是一場(chǎng)革命，是對(duì)舊體制的摒棄，對(duì)新體制的創(chuàng)立。二是在工作機(jī)制上,要 從單純依靠上級(jí)黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動(dòng)工作狀態(tài)中解放出來(lái),在遵循黨的路線、方 針、政策的大原則下,積極主動(dòng)地設(shè)計(jì)出符合時(shí)代特色和改制企業(yè)自身實(shí)際的“自選動(dòng)作”,以 增強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強(qiáng)黨的思想建設(shè),必須直 接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)具有緊迫性。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗(yàn)。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級(jí)各類政工干部的不同特點(diǎn)和要求,本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對(duì)青年缺乏吸引力。保衛(wèi)部：聶春華2011616第三篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析當(dāng)前，尤其是已建立了企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于的關(guān)鍵時(shí)期, 企業(yè)黨建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實(shí)施戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、人