【正文】 工、青、婦組織都是企業(yè)的群眾性組織，從他們的性質(zhì)、任務(wù)來看，思想政治工作也是他們的任務(wù)之一。因此，要發(fā)揮各方面的力量，使大家都來做思想政治工作，各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動(dòng)、有效。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過5的信息量，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量大量的都是來自于書報(bào)雜志、廣播電視、社交活動(dòng)和親友的交往中。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題上。觀念更新是做好工作的前提，強(qiáng)調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對(duì)傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機(jī)制在形成，導(dǎo)致人們必須要用新的價(jià)值尺度去衡量傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)觀念更新，而觀念更新又勢(shì)必給行動(dòng)帶來重大的影響。這也是我們改革中必須堅(jiān)持的大方向。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。企業(yè) 文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級(jí)各類政工干部的不同特點(diǎn)和要求, 本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨 建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對(duì)青年缺乏吸引力。第四篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析當(dāng)前，企業(yè)尤其是已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期, 企業(yè)黨 建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要加強(qiáng)廣大政工干部的實(shí)踐鍛煉。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對(duì)稱的價(jià)值觀念,提高與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主意識(shí)、法制意識(shí)。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級(jí)職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。第三，加強(qiáng)方法創(chuàng)新。思想政治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。首先，就是要解放思想，堅(jiān)持以新的科學(xué)理論武裝職工群眾的頭腦，不斷從實(shí)踐中吸取新鮮經(jīng)驗(yàn)來豐富和發(fā)展理論。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。這充分說明，新時(shí)期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要通過一定的制度、機(jī)制和教育方式的改進(jìn)和創(chuàng)新加以解決，以不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。重點(diǎn)是要教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策，幫助職工正確了解社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力；同時(shí)要引導(dǎo)和幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，增強(qiáng)本領(lǐng)，努力適應(yīng)改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實(shí)際問題，想方設(shè)法幫助職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人。要強(qiáng)化改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的思想政治工作意識(shí)。同時(shí)，目前政工干部接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，隊(duì)伍的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形式的要求，給企業(yè)思想政治工作帶來了一定的影響。有的鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓思想政治工作；有的在認(rèn)識(shí)上徘徊觀望，對(duì)企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。關(guān)鍵詞：企業(yè)改制；思想政治工作；政工干部中圖分類號(hào)：D267文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：16741145（2009）15004401近幾年，國有企業(yè)逐步改制。改制是企業(yè)的大事，關(guān)系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。2．員工的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)觀念根深蒂固。4．改制遺留問題難以協(xié)調(diào)。要讓經(jīng)營(yíng)者充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而使他們?cè)跁r(shí)間、經(jīng)費(fèi)、人員配備上支持思想政治工作，把生產(chǎn)管理與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和促進(jìn)發(fā)展的重要保證，作為一名政工干部，我們必須用滿腔的熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的方法全力搞好這項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，以此來促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧建設(shè)。（二）思想政治工作創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義。（二）企業(yè)思想政治工作面臨的新問題。其次，必須進(jìn)行思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化、建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及思想政治工作如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求等方面的理論研究。因此，在不同時(shí)期不同階段，思想政治工作的內(nèi)容都要有所側(cè)重。一是思想教育要向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，向自我教育轉(zhuǎn)變，向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，向解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。其次,管理人員能力不強(qiáng),相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價(jià)值觀念也趨向多元化。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢(shì)提供了有利條件。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會(huì)工作責(zé)任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊(duì),使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動(dòng)力和智力保障。一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀（一）缺乏高素質(zhì)人才目前,有些改制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè) 黨建和思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步 完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的 企業(yè)黨組織對(duì)在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造 成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯(cuò)的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。企業(yè)改制以后,不管是對(duì)企業(yè)的發(fā)展,還是對(duì)企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價(jià)值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過 自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實(shí)和提高自己,全面掌握和正確運(yùn)用黨的路線、方針、政策和 上級(jí)指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運(yùn)用科學(xué)的理 價(jià)值觀,在企業(yè)改革發(fā) 論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動(dòng)廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計(jì)企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文 化形象、形成正確的價(jià)值取向等方面發(fā)