5企業(yè)工會(huì)思想政治工作之我見(jiàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 在現(xiàn)代社會(huì)，價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化特點(diǎn)，而功利主義思想對(duì)職工的侵襲，會(huì)致使企業(yè)生產(chǎn)存在各種隱患。因此，通過(guò)愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育等形式，能夠有效加深企業(yè)員工對(duì)自身所擔(dān)負(fù)的使命以及責(zé)任的認(rèn)識(shí)與體會(huì)，并堅(jiān)定政治信仰，對(duì)其他腐朽的、功利的價(jià)值觀，形成強(qiáng)大的免疫力與抵抗力。從而確保工會(huì)思想政治工作，始終以為職工服務(wù)為宗旨。對(duì)員工的生活和工作，并不具有實(shí)際的指導(dǎo)和幫助意義。首先，工會(huì)的存在是為了保障企業(yè)職工群眾的利益，因此會(huì)與企業(yè)利益之間形成沖突，從而導(dǎo)致企業(yè)采取相關(guān)手段，抗拒工會(huì) 的作用，降低工會(huì)的影響力。同時(shí)，工會(huì)還能圍繞企業(yè)單位工作的內(nèi)容、工作性質(zhì)、重點(diǎn)工作內(nèi)容等問(wèn)題，組織勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)以及爭(zhēng)優(yōu)和創(chuàng)先的活動(dòng)。 【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì) 。思想政治工作 。從而豐富員工的生活，加強(qiáng)員工工作積極性與主動(dòng)性。其次，不同的權(quán)利層次中，人的行為模式會(huì)產(chǎn)生不同的轉(zhuǎn)變，而一旦成為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，其所代表的利益，就與基層職工利益之間存在差異，因此難以保持良好的 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 服務(wù)狀態(tài)。尤其是員工住房問(wèn)題、子女的受教育問(wèn)題以及其他經(jīng)濟(jì)、家庭方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題都與員工的職業(yè)生涯具有相當(dāng)程 度的聯(lián)系。將思想政治工作，向整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中滲透，從而平衡經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思想政治兩者之間的關(guān)系。從而在思想上，加強(qiáng)職工的抗腐敗
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