【正文】 第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。、解除勞動合同等級的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具體工作內容由甲方相應崗位職責確定。 日前以人民幣支付乙方工資。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予紀律處分，直至辭退。第十一條 違約責任，給乙方造成損失的，應按損失程度承擔賠償責任。不得損害甲方的經(jīng)濟權益。合同期限從 年___月___日起至___年___月__日止。甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。其中試用期限為__個月，至_年_月_日止。第五條工資待遇（要寫明確具體）第六條工作時間（每周不超過多少小時）第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除（寫明變更和解除的條件。以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至工作任務完成時止。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作__________小時，每周工作__________天。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方：（蓋章）法定代表人：________年______月______日乙方：（簽名或蓋章）________年______月______日普通勞動合同4甲方：______________乙方：______________為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議：甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行)。路費按規(guī)定報銷或實行包干制。房租、水、電費由乙方自付。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守如下紀律。工作秩序。⑥甲方因生產、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調劑的富余人員。，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的。④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的。②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。 款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的。不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物。每月為元。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給 00%的月工資及生活補貼和全勤獎。公休假日和平時為%。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。1其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定（詳見《計算機系__屆畢業(yè)生院外實習實施方案》）。十一、調解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為：____________________。本合同自雙方簽字之日起生效。依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。二、以出勤天數(shù)為勞務報酬的依據(jù)，實行月工資制度。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償三萬元違約金。因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律(廠規(guī))。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。如有虛假，乙方自愿承擔因隱瞞事實而帶來的一切后果。乙方應承擔相應的經(jīng)濟責任和法律責任。第九條 合同的變更、解除和終止、終止本合同應當依照國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。、法規(guī)，建立安全生產制度。如遇緊急情況或生產高峰期按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。合同期滿，本合同自行終止。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用。第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。`。，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決。二、以出勤天數(shù)為勞務報酬的依據(jù)，實行月工資制度。完成甲方分配的生產任務和經(jīng)濟指標。第二條勞動合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時止。因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。(3)失職、營私舞弊，對用人單位利益造成較大損害的。四、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次。普通勞動合同4甲方：性質：地址：乙方：_____________性別：____出生：____年__月__日現(xiàn)住址：________________________________________________身份證號碼：_____________________________________________甲方(用人單位)：乙方(勞動者)姓名：_________性別：____民族：______，文化程度：___________籍貫：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)。⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。六、合同的解除及其責任：，可以解除勞動合同。 .按時上下班。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期。②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%。(2)獎金：應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至 元。二、合同期和試用(熟練)期：合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定八、（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。（三）計件工資。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：無試用期。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權終止或解除本協(xié)議：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的；；4．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用協(xié)議的；。乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。在合同期限內，甲方有權根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調整乙方的工作崗位和職責，乙方必須接受甲方的安排。第一篇：普通勞動合同公司(公司員工)勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：單位地址：乙方（勞動者）姓名：性別：學歷：出生年月：居住地址：居民身份證號碼：根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。乙方應盡職盡責做好本職工作，甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚?。第六條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件。（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：；；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第十條、其他約定因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。但如果本協(xié)議的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。試用期從_______年______月_____日起至_______年______月______日止。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。計件單價約定為__