員工獎勵實施辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 用于生產(chǎn)一線員工)按照產(chǎn)品質(zhì)量檢驗要求，本月產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到質(zhì)保部標(biāo)準(zhǔn)要求，且無重大質(zhì)量事故的員工，可獲得本月質(zhì)量獎。（五）特殊貢獻(xiàn)獎:(適用于全體員工)具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻(xiàn)獎：有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；提供有效信息，為公司防止或減少了重大經(jīng)濟(jì)損失的；以司為家，廢物利用，厲行節(jié)約，節(jié)約金額在500元（含）以上的；通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益的；敬業(yè)愛崗，努力工作，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得政府榮譽或獎勵的；有其他特殊貢獻(xiàn)的。特殊貢獻(xiàn)獎：根據(jù)貢獻(xiàn)額，給予提成獎勵。第三篇：員工獎勵實施辦法(試運行)員工獎勵辦法（試行）一、目的為充分調(diào)動全體員工的積極性，表彰和激勵先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以期達(dá)到提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時為弘揚正氣，使優(yōu)秀員工在精神及物質(zhì)上得到鼓勵，特制定本辦法。七、常規(guī)獎項的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) ：（1）最快進(jìn)步獎：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻(xiàn)獎”評比。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100—500元/項。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。服務(wù)期滿10年以上獎勵200元/每年。（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，酌情給予獎金（100元—10，000元）、獎勵旅游或記功：被評為全國、省、市勞動模范或系統(tǒng)、酒店內(nèi)先進(jìn)工作者；在全國、省、市或系統(tǒng)、酒店的業(yè)務(wù)技能比賽中取得前三名優(yōu)異成績者；有重大發(fā)明創(chuàng)造或嚴(yán)格控制費用成本，為酒店增收節(jié)支作出突出貢獻(xiàn)者；管理工作或服務(wù)工作有特別出色的表現(xiàn)，為國家贏得良好聲譽，使酒店獲得極好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者；其他在工作中有杰出表現(xiàn)應(yīng)給予獎勵的員工。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,杰出團(tuán)隊獎，杰出經(jīng)理獎。，有高度的整體意識和團(tuán)隊精神，品德高尚，團(tuán)結(jié)同志。，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進(jìn)意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。:同時具備以下條件的員工,可參加此獎項的評比（含三年）以上，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比，卓有成效，超額完成目標(biāo)任務(wù)10（含）以上的。，認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績突出。：。：?！皹s譽員工獎”和“董事長獎”的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。董事長辦公室提出動議評審委員會復(fù)查張榜公示群眾評議評審組審定董事長審批公布結(jié)果榮譽員工的考核。，被舉報查實的。（費用在3000元以內(nèi)）:。：。，廉潔奉公。高度的全局觀念，整體意識強，能團(tuán)結(jié)協(xié)作配合其他部門工作，注重工作效率，積極參與公司開展的各項活動。，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。，模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。（含四年）。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價值觀為導(dǎo)向，嘗試設(shè)立新的員工獎勵辦法并在實際運作中逐步調(diào)整完善，、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。申報材料應(yīng)盡可能祥實，舉證完整，附有相關(guān)書面文字或數(shù)據(jù)，以便于審核。對出現(xiàn)單次1000元以上事故損失的單位一票否決。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：原則上2000元起—20000元/項，超常貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以超額獎勵。（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業(yè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—1000元/項。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—2000元/人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500元起/項。五、獎勵的方式分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。八、附則本辦法的任何規(guī)定，如與國家法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。六、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎: 獎金100元/人/月。例如：注塑車間某員工今日生產(chǎn)產(chǎn)品工時定額為700只/8小時，維修模具時間為2小時，則員工本日完成700只/8小時*6小時工作時間=525只產(chǎn)品才能達(dá)到今日工時定額要求。本月法定工作日為22天，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)某車間要求員工上班22天，則出勤滿22天
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