某為的技術(shù)研發(fā)人員能力素質(zhì)模型-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。 深入了解當(dāng)前最新的知識(shí)和技術(shù)，并能夠意識(shí)到它們?cè)诋a(chǎn)業(yè)界的應(yīng)用。 在比較艱苦的情況下或巨大的壓力下堅(jiān)持工作。 及時(shí)發(fā)現(xiàn)某種機(jī)遇或問(wèn)題，并快速作出行動(dòng)。,優(yōu)點(diǎn)二,增加了招聘面談的針對(duì)性。 在行為面談中，由于應(yīng)聘人被要求講述具體的事件以及自己在其中的表現(xiàn)，而非想象其會(huì)怎么做。 個(gè)人在自我總結(jié)中容易夸大自己的優(yōu)點(diǎn)、有選擇地報(bào)告，或者將自己的理想和希望實(shí)際工作混淆。我相信工作人員應(yīng)當(dāng)意識(shí)到每個(gè)人應(yīng)當(dāng)作好幾件事。這些材料必須是具體的、導(dǎo)致某種結(jié)果的、屬于個(gè)人親自作出的、已經(jīng)發(fā)生過(guò)的行為或想法。24.10.2324.10.2311:00:2011:00:20October 23, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月23日星期三11時(shí)0分20秒Wednesday, October 23, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。2024年10月23日星期三11時(shí)0分20秒11:00:2023 October 2024 科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。24.10.2324.10.23Wednesday, October 23, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。你是如何解決這個(gè)問(wèn)題的？(行為性問(wèn)題),適應(yīng)性,當(dāng)你不得不改變自己的日程安排去適應(yīng)已經(jīng)變化的條件時(shí)，你會(huì)有什么感覺(jué)？(理論性問(wèn)題) 啊，你在過(guò)去半年內(nèi)先后從事了三個(gè)項(xiàng)目。 了解員工在特定工作情境中的思想、感受和願(yuàn)望，尤其是其在那個(gè)情景中究竟是如何作的。,行為面談提綱的擬定,確立提問(wèn)范圍并制定追問(wèn)問(wèn)題 成就導(dǎo)向 團(tuán)隊(duì)合作 學(xué)習(xí)能力 堅(jiān)韌性 主動(dòng)性 將問(wèn)題歸類并按一定順序排列 近期工作經(jīng)驗(yàn) 與工作有關(guān)的經(jīng)歷或習(xí)慣 工作情景中的人際交往經(jīng)驗(yàn),行為面談提綱：范例一,最近的工作經(jīng)驗(yàn) 3.請(qǐng)你告訴我在過(guò)去幾個(gè)月內(nèi)你涉獵到的對(duì)你工作很有啟發(fā)的資料。,優(yōu)點(diǎn)三,考察應(yīng)聘人實(shí)際的工作能力。 尤其注重考察應(yīng)聘人最近的工作行為。 這種品質(zhì)也被稱為決斷力、策略性的未來(lái)導(dǎo)向和前瞻性等。即便受到他人的反對(duì)也會(huì)按照自己的意見(jiàn)和計(jì)劃堅(jiān)持將事情做下去。 也可稱為好奇心、求知欲和鉆研精神等。 此外，這些人善于人力的組織和協(xié)調(diào)、能領(lǐng)導(dǎo)眾人達(dá)成共識(shí)、能參考別人的觀點(diǎn)、具有說(shuō)服力、能促進(jìn)合作和避免沖突。 想法設(shè)法提高產(chǎn)品性能或工作效率；為自己設(shè)立富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并為達(dá)到這些目標(biāo)而付諸行動(dòng)。 力爭(zhēng)達(dá)到優(yōu)異的標(biāo)準(zhǔn)。這種思考問(wèn)題的方式是將分散的信息綜合在一起，從中看出它們之間的聯(lián)系，找到事物背后隱藏的問(wèn)題或存在的模式。 對(duì)可分析的資料編碼、歸類、命名。某為能力素質(zhì)模型,研究與開(kāi)發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估,建立素質(zhì)模型的背景,建立素質(zhì)模型的目的 素質(zhì)模型建立的過(guò)程 某為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型,采用行為訪談技術(shù)
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