某乳業(yè)公司員工調(diào)查問卷分析報告-文庫吧在線文庫
【正文】 神、完成任務(wù)第一、優(yōu)勝劣汰和公司利益高于個人利益,調(diào)查對象對公司倡導(dǎo)的價值取向的認(rèn)識,17,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,員工希望公司應(yīng)該注重倡導(dǎo)團(tuán)隊精神、充分考慮員工利益、不斷創(chuàng)新和人盡其才,調(diào)查對象希望公司倡導(dǎo)的價值取向,18,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,51.6%的員工認(rèn)為工作協(xié)調(diào)要靠私人關(guān)系、總部和下屬公司的管理人員缺乏溝通；另有1/3的員工認(rèn)為制度缺乏針對性和需要監(jiān)控的地方無人抓,調(diào)查對象對公司經(jīng)常出現(xiàn)問題的看法,19,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,多數(shù)員工對目前所處的工作環(huán)境滿意,調(diào)查對象對工作環(huán)境的看法,20,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,員工對司容司貌、建筑風(fēng)格、服裝、標(biāo)志、宣傳品的評價不高,調(diào)查對象對司容司貌、建筑風(fēng)格、服裝、標(biāo)志、宣傳品等的看法,21,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,58%的員工認(rèn)為物質(zhì)獎勵可以充分激勵員工,調(diào)查對象對物質(zhì)獎勵是否能起到對員工充分激勵作用的看法,22,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,僅有6.5%的員工對公司業(yè)余文體活動現(xiàn)狀表示滿意,調(diào)查對象對公司業(yè)余文化、體育生活方面的滿意度,23,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,對于福利待遇，員工認(rèn)為與期望值的差距最大,24,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,導(dǎo) 讀,員工 的建議,內(nèi)部管理,企業(yè)文化,公司發(fā)展 戰(zhàn)略,25,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,公司目前存在的最大問題是員工利益考慮不充分,調(diào)查對象對公司存在問題的統(tǒng)計,26,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,員工對所在公司內(nèi)部日常事務(wù)處理的有序性反映一般,調(diào)查對象對公司日常事務(wù)處理有序性的看法,27,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,與相關(guān)部門合作事務(wù)過程中,多數(shù)員工認(rèn)為配合比較好，但也有22.6%的員工認(rèn)為不好，主要原因是相互推諉、怕?lián)?zé)任和要靠人際關(guān)系,調(diào)查對象對相關(guān)部門配合狀況的看法,28,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,70%的員工認(rèn)為存在越級下指令和匯報現(xiàn)象,調(diào)查對象對上下級間的指令和匯報是否存在越級現(xiàn)象的看法,29,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,公司有時存在多重領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象,調(diào)查對象對是否經(jīng)常出現(xiàn)多重領(lǐng)導(dǎo)的看法,30,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,31.2％的員工認(rèn)為管理制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行,調(diào)查對象對公司管理制度能否嚴(yán)格執(zhí)行的看法,31,企合委投融資中心—盛勤管理咨詢,絕大部分員工認(rèn)為工作職責(zé)
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