【正文】 量方針，依靠科學(xué)的管理體系和先進(jìn)的技術(shù)方法，嚴(yán)格執(zhí)行程序，強(qiáng)化過程控制，規(guī)范崗位操作，杜絕品質(zhì)瑕疵，為用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意服務(wù)。資產(chǎn)保護(hù)每一位員工都是公司利益的創(chuàng)造者和維護(hù)者，有責(zé)任和義務(wù)妥善保護(hù)、合理使用公司資產(chǎn)，包括設(shè)備、設(shè)施、資金等有形資產(chǎn)和商標(biāo)、專利、技術(shù)等無形資產(chǎn)。信息發(fā)布公司財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)計(jì)劃只能由經(jīng)過授權(quán)的部門和人員發(fā)布；代表公司對外正式講話，如涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營信息，須經(jīng)過主管部門審核；授權(quán)進(jìn)行信息披露時，必須確保向公眾提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，防止產(chǎn)生誤導(dǎo)；未經(jīng)授權(quán)，員工不得公開對外披露公司信息。員工隱私權(quán)尊重員工隱私權(quán)，不干涉員工的私人生活；按照公司規(guī)定收集、保存、使用和處理員工個人資料；未經(jīng)授權(quán)，不得將員工個人資料提供給任何單位和個人；使用公司電腦等設(shè)備創(chuàng)建或儲存的私人信息不再屬于個人隱私，并可能隨時受到公司的監(jiān)控或核查。商業(yè)道德我們恪守商業(yè)道德，真誠對待每一個商業(yè)合作伙伴，對不同客戶、供應(yīng)商、承包商甚至競爭對手，都充分尊重，一視同仁。鼓勵和支持員工積極參與志愿者行動，服務(wù)社區(qū)，服務(wù)社會；扶危濟(jì)困，積極參加社會和企業(yè)組織的捐助活動；鼓勵和支持員工在身體允許的情況下，參與無償獻(xiàn)血活動；鼓勵和支持員工參加植樹造林、救助野生動植物、保護(hù)自然和文化遺產(chǎn)等活動；倡導(dǎo)員工節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境，低碳生活。利益沖突與內(nèi)幕交易不得以工作和職務(wù)之便締結(jié)私人商業(yè)合約，不得為親友提供便利、謀取利益；不得向其他人披露內(nèi)幕信息，買入或出售企業(yè)證券。積極配合政府工作人員開展與公司有關(guān)的工作，不得以任何方式妨礙公務(wù)；妥善保存與政府或管理機(jī)構(gòu)的交往記錄，不得隱瞞、篡改或破壞；不得對與政府或監(jiān)管機(jī)構(gòu)合作的人員進(jìn)行報復(fù)；尊重當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的文化、習(xí)俗和宗教信仰；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，海外項(xiàng)目的人員錄用應(yīng)依照資源國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，最大限度招聘當(dāng)?shù)貑T工；如有需要與當(dāng)?shù)厣鐣F(tuán)體接觸，應(yīng)事先向上級主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并征得同意；不得直接或通過第三方向政府和社區(qū)提供金錢、有價證券、禮品、回扣、傭金等不正當(dāng)利益，也不得通過公益活動、慈善捐贈等形式實(shí)施賄賂。無論何時何地，我們都遵守當(dāng)?shù)剡m用的勞工、就業(yè)等法律法規(guī)，奉行合法的人力資源政策和慣例，公平、公正地對待每一位員工，高度關(guān)注員工身心健康。我們倡導(dǎo)公開坦誠的交流與溝通，及時、準(zhǔn)確、完整地向公眾披露相關(guān)信息。尊重資源國的戰(zhàn)略選擇，尊重當(dāng)?shù)匚幕叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣，促進(jìn)就業(yè)、改善民生、保護(hù)環(huán)境、熱心公益，推動資源國經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展。致力于保護(hù)生態(tài)、節(jié)能減排，開發(fā)清潔能源和環(huán)境友好產(chǎn)品，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，最大程度地降低經(jīng)營活動對環(huán)境的影響，努力創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。企業(yè)愿景：建設(shè)綜合性國際能源公司，打造綠色、國際、可持續(xù)的中國石油“能源”是公司的產(chǎn)業(yè)特征定位，即從事能源生產(chǎn)與銷售的企業(yè)，以油氣業(yè)務(wù)為主，有序發(fā)展新能源；“國際”是公司的發(fā)展空間定位，即立足國內(nèi)、全球經(jīng)營的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)資源國際化，資本、技術(shù)、人才等生產(chǎn)要素和企業(yè)管理的國際化；“綜合性”是公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域定位，既包括油公司的業(yè)務(wù)，又包括工程技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)生活礦區(qū)服務(wù)等業(yè)務(wù)。準(zhǔn)確把握工作中面臨的困難和矛盾，奮發(fā)進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，多做實(shí)實(shí)在在的事情，反對形式主義和官僚主義，重實(shí)干、講實(shí)效、看實(shí)績，人人做到“三老四嚴(yán)、四個一樣”注,創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績。我們倡導(dǎo)所有員工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)有為，把愛國熱情轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，以優(yōu)異的工作業(yè)績報效祖國。持續(xù)改進(jìn)工藝條件和環(huán)境，不斷提高風(fēng)險防范能力，努力消除各種事故隱患，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展。公司與員工、員工與員工之間以及公司在與客戶、合作伙伴、社會交往過程中，都應(yīng)以誠信為本?！皩I(yè)、尊貴、愉悅”是對Audi Top Service服務(wù)戰(zhàn)略核心價值的深度詮釋。品牌標(biāo)志：奧迪汽車公司的商標(biāo)是4個相連的環(huán)。信用卡雙免購車：尊享建行或招行信用卡36期免息、免手續(xù)費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)專訪；其他工作層面專訪：技術(shù)專家、營銷市場部門等；經(jīng)銷商專訪；意見領(lǐng)袖或行業(yè)專家專訪。技術(shù)通道中分為普通員工、主管、高級主管、技術(shù)管理層、高級技術(shù)管理層：管理通道分為工長、三級經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)管理層、高級領(lǐng)導(dǎo)管理層和頂級領(lǐng)導(dǎo)管理層。）（3）自由流動的人員機(jī)制（奧迪的人員流動不用大費(fèi)周折，只要員工愿意，領(lǐng)導(dǎo)自然會同意，客戶管理經(jīng)理會協(xié)調(diào)安排。在尋求最佳解決方案的過程中，爭論往往好于專制，而奧迪特征正體現(xiàn)了這種爭論文化精神。位于車頭底部兩端的大進(jìn)氣口與保險杠同樣突顯了奧迪A1的運(yùn)動氣質(zhì)。其中的“科技”不僅指卓越的技術(shù)和開創(chuàng)性的設(shè)計(jì)，更重要的是，它代表著我們思考和行動的方式。在巴伐利亞州政府貸款和“馬歇爾計(jì)劃”的援助下，一座汽車制造新工廠在英格爾施塔特成立了。公司所屬：奧迪汽車公司現(xiàn)為大眾汽車公司的子公司，總部設(shè)在德國的英戈?duì)柺┧?。：企業(yè)簡介、商品說明書、產(chǎn)品簡介、年歷等。：建筑造型、公司旗幟、企業(yè)門面、企業(yè)招牌、公共標(biāo)識牌、路標(biāo)指示牌、廣告塔、霓虹燈廣告、庭院美化等。據(jù)說是美國IBM公司是這方面首開先河者。它具有統(tǒng)一性、差異性、有效性三大原則。而在行為識別系統(tǒng)中對內(nèi)部員工進(jìn)行的教育訓(xùn)練等活動一定要通過媒體傳達(dá)出去，才能起到雙重效果。對外活動包括：市場調(diào)查、產(chǎn)品銷售、公共關(guān)系、廣告宣傳、促銷活動等。通過這股內(nèi)在的動力，影響企業(yè)內(nèi)部的動態(tài)、活動與制度，組織的管理與教育，并擴(kuò)及對社會公益活動、消費(fèi)者的參與行為規(guī)劃，最后，經(jīng)由組織化、系統(tǒng)化、統(tǒng)一化的視覺識別計(jì)劃傳達(dá)企業(yè)經(jīng)營的訊息，塑造企業(yè)的獨(dú)特的形象，達(dá)到企業(yè)識別的目的。第一篇：企業(yè)識別系統(tǒng)或企業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略企業(yè)識別系統(tǒng)或企業(yè)形象統(tǒng)一戰(zhàn)略CI又名CIS(corporate identity system)MI(mind identity)BI(behavior identity)VI(visual identity)理念識別行為識別視覺識別MI即Mind Identity，是由企業(yè)家積極倡導(dǎo)，全體員工自覺實(shí)踐而形成的代責(zé)企業(yè)信念，激發(fā)企業(yè)活力，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團(tuán)體精神和行為規(guī)范。與BI VI構(gòu)成CISBI——（行為識別behavior identify）行為識別系統(tǒng)，直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，是企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準(zhǔn)則，對企業(yè)運(yùn)作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別系統(tǒng)。各企業(yè)積極參與社會事件和公益文化活動，也屬于活動識別的范疇，其目的主要在于贏得參與活動的社會公眾的認(rèn)同。例如，某商場為適應(yīng)商品市場的競爭，在本商場員工中，推出了主要內(nèi)容包括有：①店史及未來發(fā)展規(guī)劃教育；②商店儀容、儀表和道德規(guī)范教育；③銷售技術(shù)（迎接顧客，提示、介紹商品，包裝、捆扎商品，商品結(jié)帳，歡送顧客）教育；④收付款方法；⑤商品知識；⑥商品管理，商品分類，商品補(bǔ)充，商品整理，盤點(diǎn)等；⑦商品陳列；⑧采購業(yè)務(wù)；⑨票據(jù)的使用和填寫等的“崗前教育計(jì)劃”，然后通過廣播報刊的宣傳。補(bǔ)充終端建設(shè)之SI全國連鎖店品牌識別系統(tǒng)SI(store identity system)專賣店形象識別系統(tǒng)專賣店理念、文化及行為識別專賣店展示系統(tǒng)專賣店宣傳規(guī)范SI系統(tǒng)的規(guī)范設(shè)計(jì)包含幾具最基本的原則：要與品牌的理念識別（MI及BI相吻合）要充分考慮市場定位的適應(yīng)性。CIS的主要含義是：將企業(yè)文化與經(jīng)營理念，統(tǒng)一設(shè)計(jì)，利用整體表達(dá)體系（尤其是視覺表達(dá)系統(tǒng)），傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)部與公眾，使其對企業(yè)產(chǎn)生一致的認(rèn)同感，以形成良好的企業(yè)印象，最終促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的銷售。：企業(yè)內(nèi)部各部門標(biāo)識牌、常用標(biāo)識牌、樓層標(biāo)識牌、企業(yè)形象牌、旗幟、廣告牌、POP廣告、貨架標(biāo)牌等。不同的企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)自身的特點(diǎn)進(jìn)行選