【正文】 院社會和經(jīng)濟效益的最佳選擇。住院期間每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對護士長的工作進行評價。護士長在醫(yī)院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。現(xiàn)在科任代理護士長。好的護士長就能帶出高素質的護理群體，形成一個“群雁高飛，頭雁領”的局面。也以此作為量化管理，做到心中有數(shù)。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調工作，盡力化解科室、醫(yī)護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導；以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。此次競聘通過自愿報名、理論考試、演講答辯、民主測評、領導考核等程序進行。競聘依照客觀公正、民主公開、平等競爭、擇優(yōu)上崗、注重實效的原則。通過此次競聘上崗，激活了護理用人機制，拓寬用人渠道，給護理管理隊伍注入了生機與活力，使那些德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾擁護的優(yōu)秀護理人才脫穎而出，提高了護理管理隊伍的整體素質，為全面提升護理管理水平，創(chuàng)建“優(yōu)質醫(yī)院”及“三好一滿意”醫(yī)院奠定了堅實的基礎。27歲的我，身體健康、精力旺盛、敬業(yè)精神強，這些年以來，經(jīng)過不同工作環(huán)境的適應和磨礪，我逐漸走向成熟，在工作中我能應平和的心態(tài)對待病人及家屬，面對他們的不滿意我總是微笑著向他們解釋，竭盡全力服務好病人，有時候病人家屬一句溫存的話語，一句感激的語言都讓我覺得這一崗位的意義多么重要，我為我是一名白衣天使而感到驕傲和自傲，在我心靈深出真正感受到?jīng)]有什么比服務了病人，幫助了患者更快樂的。二、作為護士長，我將重視質量監(jiān)控，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態(tài)，帶頭加強學習，參與護理資格的研究生考試，在護士長的崗位上，我將每周進行質量監(jiān)控，結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況……尊敬的各位領導、各位同志，古希臘哲人說：”給我一個支撐點，我會把地球撬起“，這是對生活的自信。就是這樣一個具有強大凝聚力的出色團隊，正在實現(xiàn)著中區(qū)婦幼人的夢想，那就是創(chuàng)中區(qū)婦幼品牌，努力實現(xiàn)人文享受型精品婦幼保健院，為我市廣大的婦女兒童的健康保駕護航!兩年前，也是通過這個平臺，我獲得了護理部主任的職位。每兩個月理論考試一次，每半年技術操作考試一次，每兩周組織全院性業(yè)務學習1次，每月護理查房1次，培訓率達98%，考核合格率達100%。在全院護理人員的共同努力下，護理服務質量有了明顯的提高，無護理過失及投訴，無差錯事故的發(fā)生。舉辦了護士長多媒體課件比賽，促進了信息系統(tǒng)的普及，提高了護士長的工作效率。(4)抓關鍵的病人，如危重病人、疑難病人、手術病人、新入院病人等。(3)積極鼓勵護理人員注重科研工作，撰寫論文等。首先，我作簡單的自我介紹。這些年以來經(jīng)過不同工作環(huán)境的適應和磨礪，我逐漸走向成熟，在工作中我能以平和的心態(tài)對待病人及家屬，面對他們的不滿意我總是微笑著向他們解釋，竭盡全力服務好病人，有時候病人家屬一句溫存的話語，一句感激的語言都讓我真正感受到?jīng)]有什么比服務了病人，幫助了患者更快樂的。各位領導、各位評委，不管今天的競聘是否成功，我都會一如既往的堅守在自己的崗位上，用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的摯愛幫助患者與疾病和死神抗爭，我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現(xiàn)考核我，相信我，我將會把畢生的精力投入到我摯愛的護理事業(yè)中去!謝謝大家，我的演講完畢!護士長競聘上崗演講稿范文合集四尊敬的領導及同事們：大家好!很榮幸在2011年這個春熱花開的季節(jié)再次站在競聘演講臺上，首先感謝各位領導和同事們的信任和鼓勵，給我這次競聘***總***長的勇氣。護士長競聘上崗演講稿范文合集五尊敬的各位領導、各位同事：大家好!非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。各位領導，各位同事：14年的一線工作經(jīng)驗，使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗，總結了一些護理管理的體會。二、營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系。健康教育是人性化護理管理的重要內容。在日常工作中，有事多同護士商量，踏實工作，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護士。好的護理理念，不是“要我服務”，而是“我要服務”?，F(xiàn)代的醫(yī)療護理服務中，面對廣大的護理服務對象，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫(yī)療護理質量將起著舉足輕重的作用。工作期間曾協(xié)助護士長帶教護生,豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質也得到了提高，具備了一定的協(xié)調溝通和組織管理能力。我的新浪博客里的座右銘是認真去做每一件事,用心去感受每一人,，我將做好以下幾方面的工作：1在外科科主任業(yè)務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。開展法律意識教育，防范安全隱患。涓涓細流，匯入長江我決心，為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院，為外科的發(fā)展經(jīng)濟效益得到更大雙贏的效果而將自己所有的精力融匯到這個讓我歡喜讓我憂的大集體中。具有全面扎實的醫(yī)學學科理論知識，業(yè)務過硬、患者認可，具有處置本科室危重、疑難病例的技術能力，具有較強科室組織管理才能和語言表達能力及溝通協(xié)調能力。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，尤其對各項醫(yī)療護理核心制度能做到不折不扣執(zhí)行。為此，醫(yī)院于5月17日下午在門診八樓會議室，此次競聘堅持“公開、公平、公正”的原則，共有12名醫(yī)護人員參加競聘。要加強中西醫(yī)結合，繼續(xù)發(fā)揚中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，努力提高臨床療效。競聘演講結束后，醫(yī)院還開展了臨床、醫(yī)技科室的全員民主測評，廣泛征求、匯集各方面的意見和建議，經(jīng)黨委會研究討論后，將最終確定人選。正確理順上下級、同級、科室之間的關系，做到謙虛、不浮躁。營造團結協(xié)作的集體，構建和諧的工作氛圍。三是強化學科?？平ㄔO，特別是注重醫(yī)、教、研協(xié)調發(fā)展。在即將受聘的科室主任、護士長中，有資深的醫(yī)護專家，有新上任的醫(yī)護骨干，面對自身崗位的變化，要求要擺正自身心態(tài)，積極的投入到新崗位、新角色中。8月13日至14日，我院在惠賓樓四樓學術報告廳和門診七樓會議室分別舉辦了臨床、醫(yī)技科室主任及護士長競聘大會。盡快轉換角色，積極謀劃科室發(fā)展。也是一門發(fā)展迅速的學科，該科采用中西醫(yī)結合方法診治兒科常見病、多發(fā)病，深得廣大患者的認可。三、幾點要求：競聘人員必須要有高度的責任心和強烈的進取心。為加大專科建設力度，滿足該科業(yè)務增長需求，近期醫(yī)院開設了兩個兒科病區(qū)，為把優(yōu)勢科室做大做強，確保業(yè)務發(fā)展和醫(yī)療質量安全，院辦公會決定，通過公開競聘方式，在兒科一線人員中選拔一名兒科副主任和一名副護士長，補充到科室的管理崗位。5，增收節(jié)支,創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。(1)記住每個人的生日,送一份小禮品.(2)手術延長保證手術醫(yī)生吃到熱菜熱湯.(3)科室成員生病住院全科探望給予關心.(4)每月一次工會活動,勞役結合.(5)開展批評與自我批評，不讓矛盾過夜。以高度的同情心和責任感對待病人及家屬。無論是否競爭得上護士長，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情，共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力!謝謝大家。我看到一篇報道，講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士，凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者，沒有看病就好了三分。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心。常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”。第三，講究交流方法,化解護患矛盾。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢，產(chǎn)生較好的護理效果。至今，我已在一線護理崗位上工作了14年。在全院工作中，為院領導當好顧問與助手，為護理姐妹們當好主管和后盾，通過多年工作的錘煉，培養(yǎng)了自己的協(xié)調能力，人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)患和護患之間良好的關系……假如這次我能竟聘成功，我將身體力行，起到表率作用，加強護理治理與考核，公道安排***，和大家共同學習進步。這一職務起始于辛勞，收結于平淡，不得半點馬虎。參加工作6年多，我積極實踐、勇于開拓，用我的細心、愛心、良心贏得了患者和家屬的滿意的微笑，得到了領導和同事們的廣泛好。為實現(xiàn)人文享受型精品婦幼保健院打造婦幼特色，繼續(xù)為婦幼護理品牌增光添彩。護理部將以”預防為主、持續(xù)改進“的管理目標，定期檢查評估，做到”寫我說的，做我寫的，記錄做的，改進不足“，降低護理服務風險。二、做好護理管理工作加強護理質量管理，做到規(guī)范操作，確保護理安全。四、深入醫(yī)院文化，展現(xiàn)護士風采，開展豐富多彩的活動。組織學習醫(yī)療廢物分類及處理流程，做到標識明確，分類包裝?，F(xiàn)將兩年來的護理工作向各位領導和評委匯報如下：一、強化護理質量，保障護理安全定期或對各科室進行檢查和考核、評分，將科室的護理質量與績效掛鉤，大大的促進了各科的積極性，提高了護理質量，降低了醫(yī)療風險。此次競聘，無論成功失敗，我都將以此為新的起點，更加努力工作，勤奮學習，迎難而上，把自己的全部智慧與精力奉獻給我所至愛的事業(yè)!我的演講完畢，謝謝大家!護士長競聘上崗演講稿范文合集二尊敬的各位領導、各位評委：大家下午好!我叫李XX，今年40歲，中共黨員，副主任護師職稱，現(xiàn)已從事護理工作20多年。這為我的護理工作注入了新的。首先，我作簡單的自我介紹。通過人事制度的改革，我院一定會帶來勃勃生機，出現(xiàn)全新繁榮景象，各項工作定會走上一個新臺階，同時也為我院創(chuàng)“三級醫(yī)院”打下了堅實的基礎！日前，我院采取“民主公開、平等競爭、擇優(yōu)上崗”的原則，在全院范圍內對護士長崗位進行了重新競聘上崗，并于近日落下帷幕。評委組由我院院領導及科室主任等10名組成。把健康教育路徑貫穿于整體護理中，創(chuàng)立溫馨病房，打造溫馨護理品牌，是產(chǎn)生護理明星，發(fā)生名護效應的最佳途徑，也將是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處于良性狀態(tài)的有力保證，也為護士績效工資、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù)。我將進一步加強和改進實際工作質量，使科室的護理工作始終處于良性狀態(tài)。護理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地，呼吸、神經(jīng)內科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。五、創(chuàng)立溫馨病房，創(chuàng)造名護效應，營造群眾滿意醫(yī)院。我上述的加強質量監(jiān)控量化管理，就是為績效工資、獎金的發(fā)放用數(shù)據(jù)說話提供考核依據(jù)，再結合護理部制定的各項護理質量標準考核，將本科護士每月獎金發(fā)放分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等，、0。其二，作為護士長，我將每周進行質量監(jiān)控，結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價，找出存在的問題，把問題和難點作為制定計劃的目標，集思廣益，制定切實可行的管理措施和監(jiān)督方法，并每月召開質量講評會講解。一、現(xiàn)代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協(xié)調意識、勤奮意識、質量意識的新時期的護士長才能勝任。先后在、……等臨床一線科室從事護理工作。今天我之所以有勇氣參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢，能勝任護長這一職務。二是注重人才培養(yǎng)，建立合理的人才梯隊。就自身而言：一是正確面對崗位變化。為進一步深化醫(yī)院人事制度改革，充分調動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升醫(yī)院的服務水平。同時，對新當選的科主任和護士長提出了四點要求：要有高度的責任心和強烈的進取心。能充分調動科室工作人員的積極性、主動性和