關于電力安全生產(chǎn)獎懲辦法的學習總結-文庫吧在線文庫
【正文】 部簽訂的安全生產(chǎn)責任書的安全生產(chǎn)目標進行考核。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省勞動安全條例》及集團公司相關的規(guī)定，結合我公司實際制定本辦法。公司安全生產(chǎn)領導小組將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定；考核優(yōu)秀的員工獎勵500元，考核優(yōu)良的員工獎勵200元；考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部2006年12月3日第三篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法安全生產(chǎn)獎懲辦法為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調(diào)動公司管理人員和船員員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化公司內(nèi)懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，確保旅客 和員工的生命財產(chǎn)安全，制定此制度。實現(xiàn)“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。三、積極開展《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》的學習宣傳活動，有了好的《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關鍵是我們應如何用好《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。第一篇：關于《電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》的學習總結學習電力安全生產(chǎn)獎懲心得通過學習《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》，深深感到《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。中國華能集團公司及時發(fā)布《中國xx集團公司電力安全生產(chǎn)獎懲辦法》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，實現(xiàn)公司的各項建設目標。（2）要做到獎懲要及時。第二篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法安全生產(chǎn)獎懲辦法為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產(chǎn)職責，加強施工現(xiàn)場安全管理?？鄢椖拷?jīng)理、項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員全年安全獎金。當年發(fā)生一次事故，一律作為不合格。第四篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法安全生產(chǎn)獎懲辦法第一章總則第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，進一步加強安全生產(chǎn)管理，防止或減少傷亡事故發(fā)生，保障職工在生產(chǎn)活動中的安全與健康。第二章安全生產(chǎn)考核評定第一條 安全生產(chǎn)目標控制及考核安全生產(chǎn)目標控制及考核實行層層簽訂安全生產(chǎn)責任書，進行安全生產(chǎn)目標控制，考核的管理辦法。第四條 安全生產(chǎn)年終獎，是公司根據(jù)每年年終安全檢查考評，對成績顯著者給予單位和安全第一責任人一次性表彰和獎勵。第十條 受到省、行業(yè)、集團公司表彰的安全生產(chǎn)先進單位及個人，按集團公司及公司有關獎勵政策給予獎勵。第十四條 發(fā)生重大人身傷亡事故（一次性發(fā)生34人及以上死亡或5人及以上重傷的人身事故，或者單次直接經(jīng)濟損失達20萬元以上45萬元及以下的其他安全事故），根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員進行以下處罰：對事故直接責任者的處罰：（1）對主要責任者給予開除公司并處800010000元罰款；（2）對重要責任者給予開除公司或留用察看一年并處50008000元罰款；（3）對一般責任者給予撤職或降級并處30005000元罰款。對事故責任者所在項目部行政正職、主管副職給予行政記過或通報批評處分。第二十二條 發(fā)生責任性事故后的行政處罰和經(jīng)濟處罰的實施管理。第二十六條本規(guī)定處罰條款與“風險抵押金”處罰條款屬雙重處罰。每公司經(jīng)理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。六、獎勵細則在一個考核月內(nèi)無任何違法、違章、違反規(guī)章制度行為，無投訴、無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。若因個人原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除合同關系。對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)贏得榮譽的、被上級授予榮譽稱號，公司獎勵500元。五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序安全生產(chǎn)目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1