醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評-文庫吧在線文庫
【正文】 露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密造成不良影響的；違反處方管理規(guī)定和藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則（指南）使用藥品的；不執(zhí)行診療規(guī)范給病人做檢查檢驗的；科室間或同事間鬧不團結(jié)，工作受到影響的；1民主測評位次連續(xù)2次排在后3位的； 一票否決項： 減分項一項違反三次者、有下列情形之一的，實行“一票否決”（考核分為0），并待崗三個月，待崗期間只領(lǐng)取基本生活費，其當(dāng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果直接認定為差：觸犯刑律的由司法機關(guān)處理。非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等手段對胎兒做性別鑒定，非法終止妊娠的。1因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。一、考評的組織（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評采取常規(guī)考核和集中考評相結(jié)合，每年進行一次。二、考評計分辦法考評對象得分由常規(guī)考核得分、單位（或科室）測評得分、院級考評小組考評對應(yīng)得分和加分四個方面組成。(六)其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。論文或譯文第一作者在雜志刊發(fā)，市級加1分，國家獎加2分。醫(yī)務(wù)人員對本人公示考評結(jié)果有異議 4 的，可以有公示期內(nèi)申請復(fù)議或者向衛(wèi)生行政主管機關(guān)申請復(fù)核。執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政主管部門。（二）醫(yī)院其他工作人員參照本實施辦法進行考核。一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)（一）基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分80分）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（15分）。為病人保守醫(yī)密（10分）。（3）被評為單位的先進工作者或“一優(yōu)雙十佳”者加3分。（11）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分?？鄯猪椖浚?）被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣20分。（9）工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。（17）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。二0一一年二月二十日第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度，同情患者，治病救人，具有崇高的人道主義精神。，熱情服務(wù)，確保質(zhì)量，即使排除影像業(yè)務(wù)工作開展的障礙。，不準(zhǔn)歧視、侮辱、打罵、報復(fù)、懲罰病人，不準(zhǔn)支使病人病人干私活。（三）單位評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。（21）工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣30分。（13）有惡劣違紀行為，情節(jié)嚴重的扣30分。（5）未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表者扣2分。（15）科室獲集體榮譽每人加2分。（7）收到病人及家屬表揚的屬個人加5分，表揚集體的，有關(guān)人員各加1分。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精（15分）。文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（10分）。（四）考評過程中及時溝通考評工作信息，考評結(jié)束后，縣衛(wèi)生局將組織召開總結(jié)大會，公開表彰醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評中獲得優(yōu)秀等次的人員。縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院也可單獨計算使用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評獎勵基金。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為不合格的醫(yī)務(wù)人員，不得參加本考核次年的晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱?？偡种翟?0分以下為不合格。（二）測評由醫(yī)療衛(wèi)生單位（縣級醫(yī)院為科室）全體工作人員參照平時綜合表現(xiàn)進行評價。即：考評對象得分=常規(guī)考核得分60%+單位（或科室）測評得分25%+院級考評小組考評對應(yīng)得分15% +加分。（三）各醫(yī)療衛(wèi)生單位均應(yīng)成立以單位法人為組長的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機構(gòu)（至少3人以上），確定專兼職工作人員，負責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。實施要求：每月考評一次，年終總評，公平，公證，實事求是，結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。1對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室分責(zé)人和當(dāng)事人。出具虛假醫(yī)學(xué)證明或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。各科被評為優(yōu)秀等級分數(shù)的人數(shù)嚴格掌握在10%15%以內(nèi)。自我評價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內(nèi)?？剖以u價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學(xué)
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