【正文】 推進全區(qū)農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作?？沙Ｄ觊_放計算機、家政服務、美容美發(fā)、烹調、餐飲服務、制衣、電工等專業(yè)的初級培訓，年培訓能力達2500人以上。并按市人社局的要求，做到及時、保質報送各項相關報表。部份鎮(zhèn)（街道）沒有把勞動力轉移培訓工作做為農(nóng)民增收致富的重要手段，認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，農(nóng)民統(tǒng)一組織難度加大，培訓工作不好開展，致使工作的積極性不高，致使勞動力轉移培訓工作在一定程度上還流于形式，效果不佳。進一步加強就業(yè)工作人員素質建設，樹立“以人為本”就業(yè)服務工作新理念，在放權強鎮(zhèn)工作體系下，開拓創(chuàng)新，探索開展培訓就業(yè)工作新機制，確保完成2012年市政府下達農(nóng)村勞動力培訓轉移就業(yè)工作目標任務。利用電視、報刊、廣播等媒體對培訓輸出工作的意義進行廣泛宣傳，提高農(nóng)民對培訓工作重要性和必要性的認識，破除農(nóng)民傳統(tǒng)守舊觀念，進一步增強農(nóng)民外出務工的信心和決心，提高農(nóng)村勞動力培訓轉移的自覺性和積極性。市委副書記、市長陳奕威專門到市勞動保障局調研并強調要抓好載體建設和隊伍建設，注重資源整合，大力發(fā)展技工教育，加強就業(yè)服務，扎實推進勞動力轉移就業(yè)工作。市政府把培訓轉移就業(yè)任務下達到各縣（市、區(qū)），列入政府目標責任制考核內容，各縣（市、區(qū)）也把任務逐級下達，明確領導責任。（三）整合培訓資源，構筑培訓網(wǎng)絡。共引進3家實力強的民辦培訓機構，大大增強了我市的培訓力量。普寧市新壇村是全國先進基層黨組織、全國文明村、全省先進基層黨總支，是我市新農(nóng)村建設的示范點；廣東省名鼠服飾有限公司是知名企業(yè)，“名鼠”牌是全國馳名商標。揭東縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是該縣規(guī)模上企業(yè)的密集地，產(chǎn)業(yè)工人達2萬多人，及時開展了模具、家電等支柱產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓，確保企業(yè)正常生產(chǎn)，保持良好發(fā)展勢頭。以及以禮議、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、法律常識等為主的素質培訓。8月25日，廣東省“雙轉移”深圳接收粵東西北地區(qū)農(nóng)村勞動力洽談會，我市與深圳市勞動保障局簽訂了《勞務合作協(xié)議書》，于2012年前，每年共同完成農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)5000人。參加簽約儀式的有來自深圳、珠海、汕頭、東莞等20多家知名企業(yè)，共1300多人參加了活動。（六）注重協(xié)調指導，確保規(guī)范運作。既解決了多個文件難以領會的問題，又具有地方特色，可操作性強，方便易懂。10月8日下午，我市在普寧市新壇村舉辦了“送教進村入廠暨培訓機構授牌議式”。六是加強部門協(xié)作。市委書記陳弘平、市長陳奕威多次聽取涉及農(nóng)民工權益問題的專題情況匯報，對解決農(nóng)民工實際困難和問題多次作出批示，要求認真研究，妥善解決，并對開展評選活動作出指導性意見。為保證評選活動的公開、公平、公正，組委會要求先由全市各地各單位提名推進候選對象，組委會辦公室組織人力進行調查篩選出建議候選名單。一是認識還不足。我市經(jīng)濟基礎比較薄弱，開展農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)配套資金籌集困難，有些培訓只能是低層次的，高層次的技能培訓還比較困難。一是認真制訂培訓就業(yè)目標任務，層層分解落實到縣、到鎮(zhèn)、到村；二是進一步建立健全工作機制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。在開班的過程中，加強檢查指導，從學生來源、教材編制、教學安排、考勤登記等環(huán)節(jié)都要一一過關，確保培訓實事求是，不走過場，學員真真正正能學到一技之長；在培訓結業(yè)之際，按照《廣東省農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)考核驗收辦法》，組織考核驗收。每一個地方、每一項工作都有其特色和特點。第三篇：農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和培訓情況反映望海漁業(yè)村勞動力轉移就業(yè)和培訓情況反映望海漁業(yè)村在組織農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作中認識到位、領導到位、制度措施到位、特別是村級勞動保障協(xié)理員深入調查摸底，詳實掌握農(nóng)村勞動力資源狀況，有針對性地組織培訓，使培訓與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合，有效地推動了工作開展。同時也是缺少知識，缺少技能的一個群體。目標首先是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其次是本市區(qū)。既是建設社會主義新農(nóng)村的客觀需要，也是加快漁業(yè)村經(jīng)濟發(fā)展，解決企業(yè)缺工問題的現(xiàn)實需要。培訓工作要與就業(yè)、與技能鑒定持證上崗、與引進項目促進發(fā)展緊密結合。近年來，我縣大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，并在招商引資方面大下功夫，經(jīng)濟得到了較大發(fā)展，外出務工大軍出現(xiàn)了大幅回流現(xiàn)象。一是加強了對勞動力轉移就業(yè)工作的領導，各鎮(zhèn)政府充實加強了對勞動力轉移就業(yè)工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。認真貫徹省、市“雙轉移”戰(zhàn)略，緊緊圍繞提高技能培訓質量和效果，提升農(nóng)村勞動力技能素質和就業(yè)競爭力，促進農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)。積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣農(nóng)村勞動力的勞務輸出。2008年以來，我縣共舉辦竹子加工類技能培訓班7期，累計培訓竹子加工技能勞動者350多人，為本縣竹子產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展提供了人才保證。2010年，我縣利用互聯(lián)網(wǎng)資源共享、方便快捷的特點，在山區(qū)信息網(wǎng)建立了網(wǎng)絡招聘就職服務平臺，進一步為企業(yè)和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。（四）加強新生勞動力就業(yè)培訓教育。因此，主要抓好以下幾方面的工作：一由街道社會事務辦勞動牽頭，撐握各社區(qū)、居民小組勞動力人員基本情況。四是通過街道社會事務辦、人才中介公司與云南機場集團對接，輸出街道農(nóng)村勞動力，達到失地不失業(yè)的目的。通過咨詢、宣傳活動來激發(fā)農(nóng)民外出務工的熱情和愿望。一、統(tǒng)一思想，提高認識，責任明確，高度重視農(nóng)民外出務工工作。（二）部分農(nóng)村青年在選擇轉移就業(yè)的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農(nóng)村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。為充分激發(fā)農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓的積極性，我縣積極創(chuàng)新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮(zhèn)初級中學為培訓據(jù)點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，把培訓班送到農(nóng)村，送到農(nóng)民家“門口”，大大方便了農(nóng)村勞動者參加培訓學習。建立了村級勞動保障助理員制度，聘請各村支書擔任村級的勞動保障助理員,負責協(xié)助開展就業(yè)工作,從而把就業(yè)服務延伸各鎮(zhèn)村委，初步在全縣形成了縣、鎮(zhèn)、村的就業(yè)服務網(wǎng)絡。（四）強化服務，搭建就業(yè)平臺。五是認真落實國家、省、市有關農(nóng)民工外出務工的各項優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農(nóng)民土地權利。2008年以來，我縣共舉辦各類職業(yè)技能培訓班xx期，職業(yè)技能培訓xx人，其中農(nóng)村勞動力培訓xx人，農(nóng)民工技能提升培訓xx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓xx人，創(chuàng)業(yè)培訓xx人。前一段我們主要抓了一些基礎性的工作，有些措施還有待進一步的完善。并且委派村政府成立了以鄉(xiāng)村長為組長的農(nóng)村勞動力轉移培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，并充實了工作班子，加強了力量。這些行業(yè)對技術要求相對不高，只要工作時間長就可以出工作效益。從文化程度統(tǒng)計結果顯示，剩余勞動力的文化水平普遍偏低，整體素質不高，就業(yè)競爭力較弱。50歲以上者也有相當一部分。加大招商辦學力度，充實培訓資源，打造區(qū)域特色培訓。舉辦各種活動，創(chuàng)造就業(yè)機會。（二）狠抓培訓轉移就業(yè)工作。2009年主要任務是：農(nóng)村勞動力技能培訓40000人；新增轉移就業(yè)90000人，其中：在本地就近轉移就業(yè)60000人，輸出到珠三角地區(qū)就業(yè)30000人；全社會非農(nóng)就業(yè)比重達到55％。其中初中以下文化程度占了80%以上。建設廉租房，解決農(nóng)民工住的問題；增設學校，解決農(nóng)民工子女就業(yè)難問題。二是明確標準、細化條件。農(nóng)民工是城市建設不可或缺的重要力量,揭陽市的農(nóng)民工已成為各行各業(yè)建設的主力軍。通過開展此次活動，一是進一步統(tǒng)一了思想，增強做好勞動力培訓轉移就業(yè)工作的責任感和緊迫感；二是加深了對勞動力培訓轉移就業(yè)有關政策文件理解，有效地推動下一步工作開展；三是解決了因培訓機構少、農(nóng)民工參加培訓難的問題，促進全市農(nóng)村勞動力技能培訓向廣度、深度發(fā)展，針對性、有效性更加突出。四是總結經(jīng)驗，有效推進。在學習的基礎上，進一步明確了人力資源是第一資源的思想，明確了把人口壓力轉化為人力資源優(yōu)勢的機遇感和責任感，明確了通過培訓帶就業(yè)，通過就業(yè)促培訓的工作思路。積極開展“就業(yè)援助月、春風行動暨春運組織民工有序流動、民營招聘月”等活動，全市各地通過勞動力市場職業(yè)介紹轉移就業(yè)共20755人。珠海市專門挑選了珠海