新華信、北大縱橫成飛項目比較與分析-文庫吧在線文庫
【正文】 案。 表明新華信對診斷問題的駕馭能力很強。 兩者在分析工具上的區(qū)別 新華信主要是“對比”和 調(diào)查。 北大的組織分析思路不清晰，其中夾 雜很多與組織無直接關(guān)系的內(nèi)容。 北大先介紹了文化的內(nèi)涵，成飛 企業(yè)文化產(chǎn)生淵源，指出文化缺 乏“三種意識”，最后談到導(dǎo)致的 弊端。 經(jīng)驗：改革的關(guān)鍵是步驟穩(wěn)定有序，而不是方案 的多少。 三、兩者的診斷內(nèi)容比較與分析（七） 兩者其他分析比較略 綜上，北大的分析是就事論事，浮于表面，而新華信則與實際 結(jié)合得非常緊密。 三、兩者的診斷內(nèi)容比較與分析（五） 兩者“人力”分析比較 兩者都抓住了“人事組織”、考核、激勵這三個問題。 結(jié)論是得出“相關(guān)多元化”和組織 變革。 三、兩者的診斷內(nèi)容比較與分析（一） 新華信 北大 戰(zhàn)略； 組織； 人力； 文化。思路清晰，邏輯連貫 北大則嚴(yán)格按照教科書，以經(jīng)營活 動中的流程順序分析管理問題，在 邏輯上也不錯。 調(diào)查要避免專有名詞，防止歧義 一、兩者的“調(diào)查”比較與分析（四） 調(diào)查的真實性 由于北大在調(diào)查題目設(shè)計上的劣勢，導(dǎo)致其真實 性受到極大影響，例如： 對于公司風(fēng)險來自哪些方面？在備選答案中，“軍工 需求的不確定性“成為最多的選擇； 而新華信的類似問題“成飛最大的問題是什么？” “干部素質(zhì)和能力” 是選擇最多的回答，而這個答 案卻是真實的。新華信、北大縱橫成飛項目比較與分析 提綱： 一、兩者的“調(diào)查”比較與分析 二、兩者的文章結(jié)構(gòu)比較與分析 三、兩者的診斷內(nèi)容比較與分析 四、兩者的建議比較與分析 一、兩者的“調(diào)查”比較與分析（一） 在調(diào)查樣本的選擇方面 （單位：人次） 訪談 新華信 北大 共
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