干部綜合考評(píng)運(yùn)用思考-文庫吧在線文庫
【正文】 這樣做有利于從總體上把握領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況和每個(gè)班子成員的綜合表現(xiàn)。四是重點(diǎn)調(diào)查。例如，在民主測(cè)評(píng)中，參加測(cè)評(píng)的對(duì)象對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉， 第 5 頁 共 5 頁 以及使用建議等分別給出了一定的分值，這就需要通過計(jì)算機(jī)軟件，對(duì)眾多的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析、得出均值，對(duì)干部個(gè)體形成量化評(píng)價(jià)。在干部考評(píng)工作中，應(yīng)注意分析干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，為優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍的整體水平提供依據(jù)和對(duì)策。對(duì)干部政績(jī)的衡量不是一兩個(gè)數(shù)量指標(biāo)就能做到的，必須對(duì)干部政績(jī)進(jìn)行全面、客觀、辯證地分析，要把干部政績(jī) 放到特定的工作條件和環(huán)境中去考量，放到人民群眾和社會(huì)實(shí)踐中去檢驗(yàn)，放到社會(huì)發(fā)展的歷史進(jìn)程中去鑒別。 四、運(yùn)用統(tǒng)計(jì)成果，提高干部綜合考評(píng)工作的客觀性 統(tǒng)計(jì)成果的運(yùn)用是統(tǒng)計(jì)工作的歸宿，在干部綜合考評(píng)中運(yùn)用好統(tǒng)計(jì)成果可以使干部考評(píng)工作更具直觀性、權(quán)威性和前瞻性。三是抽樣調(diào)查。 三、用活統(tǒng)計(jì)方法，增強(qiáng)干部綜合考評(píng)工作的準(zhǔn)確性 干部考評(píng)中的統(tǒng)計(jì)過程，是一個(gè)收集資料，并對(duì)資料進(jìn)行提煉的過程。任何事物都有兩面性，都是一分為二的，從統(tǒng)計(jì)的角度看經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展過程，有成績(jī)，也有問題，從發(fā)展的角度看干部的成長(zhǎng)歷程，有成功，也有曲折。四要用關(guān)聯(lián)的方法。對(duì)干部的
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