干部綜合考評運用思考(存儲版)
【正文】 ，既要立足當前，又要追溯歷 史，更要放眼長遠；在考評措施上，既要抓主流，又要顧小節(jié)，更要重全面?？荚u中，除了廣泛聽取民意，還要有重點地聽取紀委監(jiān)察、審計、社區(qū)等方面的意見，重點考評工作實績。政績是對領導班子、干部個體的成績和貢獻的綜合評定。 。同時，采取圖表的形式，對不同干部的考評項目逐一進行對比分析，從而更加直觀地反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績。重點調查是選擇一些重點對 象進行調查。二是全面調查。四要堅持定量與定性相結合的原則。實事求是是統(tǒng)計工作的生命和基石。比較法是通過時間、空間、結構等多維度對研究對象進行分析的一種思維方法，也是統(tǒng)計學中常用的一種方法。在干部考評中，所搜集和掌握的數(shù)據、資料，一般是表面的、局部的，這就需要用一種系統(tǒng)的思想和正確的方法加以甄別。 一、堅持科學統(tǒng)計，提升干部綜合考評工作的系統(tǒng)性 科學統(tǒng)計，就是以辯證唯物主義的方法統(tǒng)計事物特定發(fā)展階段的基本數(shù)據，并依此作出綜合分析。三要用比較的方法。一要堅持實事求是的原則。在考評中要充分發(fā)揚民主，不但要聽取主要領導和班子成員的意見，也要廣泛聽取廣大群眾的意見，看大多 數(shù)群眾對干部的評價，要把大多數(shù)群眾對干部的滿意程度作為考評的主要依據。在干部考評中，基于領導班子的一般任期為五年，對領導班子及成員要進行周期性、經常性考察考評，一般可每年進行一次，
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