5省委干部考評調研報告(存儲版)
【正文】 地的一貫表現，這樣可以促使領導干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。省委明確規(guī)定：民主推薦中，會議投票推薦、個別談話推薦其中有一項得推薦票未超過投票人員 1/3 的；５年年度考核中有 2 年不稱職或者是當年年度考核不稱職的人員；繼續(xù)提名人選，在民主測評中思想政治素質和廉潔自律，其中有一項有 1/3 的人認為較差的，均不得列為考察對象。今年上半年， **省委在較短時間內平穩(wěn)完成了近 10 年來人數最多、涉及面最廣的一次廳局級干部新老交替和班子調整工作，為本省幾級地方黨委順利換屆打下了扎實的組織基礎。三是領導班子成員更加年輕化。二是加大了黨政領導班子成員交叉任職和交流力度。 **大學心理測評專家楊繼平教授介紹說，系統設計在標準制定、條目設計和依賴度控制上下了很大工夫，經過今年干部任用時的廣泛測評，可信度較高。各項目分值分別有一套具體、精細的量化辦法。在座談中， XX 市市長白云告訴記者： ? 民意選擇成分加大，使干部時刻要注意自己的形象，注重日常的工作積累和民意積累，不能怕得罪人、怕丟選票而不干工作，無原則地當 ‘ 老好人 ’ 。 今年以來， **省委按照中央要求，努力用科學發(fā)展觀探索干部綜合考核評價辦法，從多維評價、歷史評價、量化評價和心理測試等多方面，改進干部考核工作，提升
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