5省委干部考評調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 地的一貫表現(xiàn)，這樣可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。省委明確規(guī)定：民主推薦中，會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦其中有一項(xiàng)得推薦票未超過投票人員 1/3 的；５年年度考核中有 2 年不稱職或者是當(dāng)年年度考核不稱職的人員；繼續(xù)提名人選，在民主測評中思想政治素質(zhì)和廉潔自律，其中有一項(xiàng)有 1/3 的人認(rèn)為較差的，均不得列為考察對象。今年上半年， **省委在較短時(shí)間內(nèi)平穩(wěn)完成了近 10 年來人數(shù)最多、涉及面最廣的一次廳局級干部新老交替和班子調(diào)整工作，為本省幾級地方黨委順利換屆打下了扎實(shí)的組織基礎(chǔ)。三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員更加年輕化。二是加大了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職和交流力度。 **大學(xué)心理測評專家楊繼平教授介紹說，系統(tǒng)設(shè)計(jì)在標(biāo)準(zhǔn)制定、條目設(shè)計(jì)和依賴度控制上下了很大工夫，經(jīng)過今年干部任用時(shí)的廣泛測評，可信度較高。各項(xiàng)目分值分別有一套具體、精細(xì)的量化辦法。在座談中， XX 市市長白云告訴記者： ? 民意選擇成分加大，使干部時(shí)刻要注意自己的形象，注重日常的工作積累和民意積累，不能怕得罪人、怕丟選票而不干工作，無原則地當(dāng) ‘ 老好人 ’ 。 今年以來， **省委按照中央要求，努力用科學(xué)發(fā)展觀探索干部綜合考核評價(jià)辦法，從多維評價(jià)、歷史評價(jià)、量化評價(jià)和心理測試等多方面，改進(jìn)干部考核工作，提升
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