【正文】 海外人才廈門行、2012年新春聯(lián)歡會等活動，發(fā)送電子賀卡5705封，完成20072009年我市獲人社部無償資助的7位（共38萬元）留學(xué)人員項目進展與資金使用情況跟蹤調(diào)查，項目研究進展?fàn)顩r良好，資金使用沒有出現(xiàn)違規(guī)情況。落實人才住房房源1065套、引進人才經(jīng)濟補貼和人才租賃房租金補貼資金，為兌現(xiàn)人才住房優(yōu)惠政策提供保障。調(diào)整周日高層次交流會至周五舉行，并通過預(yù)約匹配服務(wù)，為130家單位236個職位匹配推薦中高端人才330人次，協(xié)助用人單位招到不少緊缺急需人才，得到市場較好認可。攜手集大、理工學(xué)院、華僑大學(xué)、誠毅學(xué)院等舉辦6場相約高校攜手未來校園公益招聘會，675家（次）用人單位參加，提供招聘崗位10500多個，約20000人（次）畢業(yè)生到場求職，現(xiàn)場初步達成意向2700多人，取得顯著成效。博士247人、碩士2130人、本科17781人。制作發(fā)放各類證書9727本。全年共辦理外國專家來華工作許可證、外國專家證473件，新辦聘請文教專家單位資格認可5家，其中新引進外國專家707名，我市榮獲外籍人才眼中十大中國魅力城市。 做好公務(wù)員考錄工作。、不稱職（不合格）。會同市組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)發(fā)國家有關(guān)公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題通知，并對文件未規(guī)定問題提出具體實施意見。 六、工資福利退休管理工作 配合做好我市其他事業(yè)單位實施績效工資工作，并對人事工資軟件進行完善升級，方便各單位人事干部工作，進一步提高工作效率和規(guī)范化水平，共審批103家市屬事業(yè)單位5282名在職人員兌現(xiàn)實施績效工資待遇、2300名退休人員提高生活性補貼。會同布置2011年度春節(jié)慰問機關(guān)事業(yè)單位困難干部職工和退休人員。完成2011年營職以下及技術(shù)干部軍轉(zhuǎn)安置工作 做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困，慰問企業(yè)營職以下軍轉(zhuǎn)干部2331人次，發(fā)放慰問金200萬元。 八、培訓(xùn)教育工作 繼續(xù)聯(lián)合市委組織部依托培訓(xùn)超市開展菜單式培訓(xùn)，共推出40個專題。抓住時事熱點和企業(yè)需求，并圍繞提升培訓(xùn)實效，調(diào)整優(yōu)化課程和師資，增強社會認知度和認同感。貫徹落實上級文件精神，做好事業(yè)單位招聘臺灣學(xué)生（為廈門理工學(xué)院選拔1名臺灣籍教師）、招聘服務(wù)基層項目期滿考核合格高校畢業(yè)生（XX縣區(qū)水利局灌口管理站1個崗位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘特崗醫(yī)師等專項招聘工作。完成2010年人才中介機構(gòu)和人才服務(wù)業(yè)務(wù)基本情況的統(tǒng)計匯總上報，并在此基礎(chǔ)上綜合評估形成XX市人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r白皮書供領(lǐng)導(dǎo)參閱決策。編制《XX市人才中介服務(wù)機構(gòu)名錄》（500冊），方便用人單位和求職者監(jiān)督、選擇。廈門人才網(wǎng)每天在線存量職位約23萬個（高峰期達24萬余個）%，主頁總訪問量達6830萬次，%，位居全國政府人才網(wǎng)站前三甲。 評薦中心為15家單位400多人實施競聘測評、上崗測評和心理素質(zhì)及經(jīng)營能力測試。做好本局規(guī)范性文件審核及報審工作。接待高校等省部屬單位有關(guān)履行聘用合同、因辭聘引發(fā)的競業(yè)限制、自動離職引發(fā)的爭議及市屬事業(yè)單位等咨詢40多人次。組織申報上級和本級一先兩優(yōu)。做好干部管理工作，加強隊伍建設(shè)，確保機構(gòu)改革和領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整期間隊伍不亂、人心不散、工作不斷。轉(zhuǎn)發(fā)了中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務(wù)員活動的通知》。計劃表彰獎勵15個人民滿意公務(wù)員集體，60名人民滿意公務(wù)員。 面向全省公開遴選公務(wù)員。選拔基層公務(wù)員到市級機關(guān)任職，打通了公務(wù)員在市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級之間交流的渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學(xué)性，公務(wù)員管理制度更顯活力。創(chuàng)新實行試用期雙向選擇制度，擬選用人員進入遴選單位試用3個月，試用期間市級公務(wù)員主管部門及時回訪，用人單位全方面考察，試用期合格后辦理相關(guān)手續(xù)。以項目帶動為抓手，在全市開展大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員工作。編印了爭創(chuàng)人民活動輔導(dǎo)教材、制作了爭創(chuàng)活動光盤，發(fā)放到各單位。廈門人事網(wǎng)新開戶1593家（合計已達15695家），廈門人才庫人才信息采集累計已達241500條。 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，印發(fā)《2010年紀(jì)檢監(jiān)察工作要點》，開展《廉政準(zhǔn)則》知識測試，邀請市監(jiān)察局副局長李偉建作《轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政高效》專題輔導(dǎo)報告，編印《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件選編》。辦理市人大代表建議5件、政協(xié)委員提案8件。指導(dǎo)市政園林局及其系統(tǒng)建立人事爭議調(diào)解組織，并啟動工作機制。中心被中國中小企業(yè)協(xié)會授予2011年最受職業(yè)經(jīng)理人推崇的咨詢和人才服務(wù)機構(gòu)榮譽稱號。舉辦10期黨員夜校、1期海西論壇主題大課以及1場流動黨員趣味運動會。 市人才服務(wù)中心深化開展公益性人才服務(wù)月活動，并為島內(nèi)外園區(qū)專場招聘會開通人才直通車。抓好《XX市互聯(lián)網(wǎng)人才中介服務(wù)活動管理辦法》實施工作，新批準(zhǔn)人才網(wǎng)站12家、查處未經(jīng)許可擅自開辦人才網(wǎng)站2起，進一步培育發(fā)展和規(guī)范網(wǎng)上人才市場。貫徹落實我市文化體制改革會議精神，就廈門小白鷺民間舞團等單位轉(zhuǎn)企改制方案提出意見。絕大多數(shù)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位已完成首次崗位設(shè)置工作，但隨著崗位設(shè)置管理工作的全面鋪開和深入，亦逐漸暴露出一些問題，我們根據(jù)國家和省有關(guān)政策精神，結(jié)合我市實際，進一步研究提出《關(guān)于進一步加強XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的補充意見》（討論稿）。開展人事管理專業(yè)培訓(xùn)，共舉辦13期1300多人參加，其中會同XX縣區(qū)人勞局舉辦區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位人事崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為期2天，130余人參訓(xùn)。 做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)工作。組織參加全省離退休干部工作者紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年書畫攝影作品展和全省離退休老同志我的紅色記憶紀(jì)念建黨90周年征文暨朗誦活動，共有10個作品獲獎，我局獲組織獎第二名。 配合做好市直機關(guān)單位津貼補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)的自查申報工作，按時上報省工改辦。根據(jù)公務(wù)員分類管理工作試點，完成行政執(zhí)法類勞教機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改審核119名。我市的做法在全國行政機關(guān)公務(wù)員考核工作會上介紹經(jīng)驗，《中國組織人事報》對我市公務(wù)員考核工作作了專題報道，思明區(qū)還被省里確定為公務(wù)員績效考核試點單位。積極配合省公務(wù)員局在我市舉辦公務(wù)員面試考官初任資格培訓(xùn)班，我市政府系統(tǒng)共有66人參訓(xùn)，進一步充實我市考官隊伍至463人。根據(jù)閩委編辦[2010]201號文件精神，上報市交通綜合行政執(zhí)法支隊為參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位（未批復(fù)）。利用國家外專局下屬事業(yè)單位和省外專局團組，選派人員赴香港、英國、日本、美國等地參加工業(yè)企業(yè)高級人才、現(xiàn)代項目管理、物流中高級人才、中日人才培養(yǎng)獎學(xué)金項目，以及黨政干部赴美中長期培訓(xùn)等。研究制定《關(guān)于省外調(diào)入人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認若干問題的意見》（廈人〔2011〕3號），解決我市在對省外調(diào)入和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員資格確認中，因各地區(qū)對各系列對任職條件的掌握寬嚴(yán)不一、評審資格程序不盡相同而引發(fā)的一