7鹽津為縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)-文庫吧在線文庫
【正文】 席，縣直各部、委、辦、局、人民團體，上劃單位等單位領(lǐng)導和工會主席參和企業(yè)工會主席及受表彰的先進集體、先進個人等184人參加了會議。認真對照中央、省委、市委、縣委活動辦列舉的“四風”問題的基本表現(xiàn)、具體表現(xiàn)和班子、個人問題清單，結(jié)合督導組談話提醒情況，主動認領(lǐng)，多次梳理完善“問題清單”；并對存在問題進行“會診”，力爭班子和個人“問題清單”相互對應(yīng)，有人認領(lǐng)，對號入座。 嚴把問題查找關(guān)。4月27日，在全世界勞動人民的盛大節(jié)日——“五〃一”國際勞動節(jié)即將到來之際，在縣委政府綜合樓一會議室隆重召開了鹽津首屆勞動模范和先進工作者表彰大會，對近年來為鹽津經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的先進模范人物予以命名表彰?？h政府于4月19日召開了XX縣區(qū)首屆勞動模范和先進工作者終評工作會議，對20名人選進行了評選，推選出10名勞動模范和先進工作者。采取集中培訓輔導和進戶指導的方式，對納稅人領(lǐng)購發(fā)票、開具發(fā)票、如何在網(wǎng)上進行納稅申報、如何扣繳稅款，以及認定一般納稅人的程序、網(wǎng)上認證專用發(fā)票等涉稅事項進行輔導；對管理過程中出現(xiàn)的一系列問題進行業(yè)務(wù)指導，提高辦事效率，及時幫助納稅人解決實際問題，讓納稅人感受到便民辦稅春風的溫暖。切實搞好“傳、幫、帶”，采取以老帶新、以熟帶生、“請進來送出去”等方式進行稅收政策、軟件操作等內(nèi)容的培訓，提升稅源管理部門人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)、稅源管理和納稅輔導能力。 實行滿勤獎勵曠工處罰制度。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準在退耕、建房、搬遷、扶貧、救濟、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。 四、內(nèi)務(wù)管理制度 1成立后勤服務(wù)組，專門負責后勤服務(wù)和內(nèi)務(wù)管理。 組織史資料是共產(chǎn)黨的家譜，內(nèi)容包括黨的組織史資料和政權(quán)、軍事、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、企事業(yè)組織史資料，簡稱組織史。 （三）編纂結(jié)構(gòu)。工業(yè)園區(qū)管委會主任、副主任副科級以上領(lǐng)導等。（６）企事業(yè)單位：在鹽津的企事業(yè)單位的副科以上領(lǐng)導。三是去世時間。 （三）機構(gòu)和名錄。因客觀原因，確實無法查清或難于處理的問題，應(yīng)以單位名義，做出具體說明，也可與當事人 7劃入、代管、歸口管理、設(shè)在單位、一個機構(gòu)掛兩個牌子、更名、分設(shè)、轉(zhuǎn)為某機構(gòu)等，在文字敘述部分要詳加說明。纂寫時，應(yīng)依據(jù)當時確認的、正式成型的文件材料進行文字綜合，職能中有關(guān)組織建設(shè)、機構(gòu)建設(shè)、干部人事改革的內(nèi)容應(yīng)適當詳述，盡量做到內(nèi)容系統(tǒng)，重點突出，詳略得當。機構(gòu)現(xiàn)已撤、分、合、改的，按原職能劃分，職能并入現(xiàn)在哪個部門的，由哪個部門征集上報組織史資料。收集各項內(nèi)容都必須有正式文件為依據(jù)，如任命文件、編委文件、有關(guān)組織文件、會議文件等。七是副職升為正職時間?，F(xiàn)已撤并的科級部門和單位，按收錄范圍列入相應(yīng)的歷史時期或編入合并后的部門。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部部長等副科級以上領(lǐng)導。圖表包括：XX縣區(qū)行政區(qū)劃圖、組織機構(gòu)沿革示意圖、黨組織、黨員、干部統(tǒng)計表，縣黨政軍正職簡歷登記表。征編起止時限23年。 1禁止隨意租車，特殊情況需租車的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導同意，并持用車單租車。一般干部請假一天的，由站所辦負責人審批，2到3天的，由站所辦負責審核報主管領(lǐng)導審批，4天以上7天以下的由站所辦負責人、分管領(lǐng)導分別審核報鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導領(lǐng)導審批，8天以上的再報縣組織部、人勞局及主管縣長書記審批；站所辦負責人請假2天以下的由分管領(lǐng)導審批，3天以上7天以下的，再報主要領(lǐng)導審批；鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導請假，
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