【正文】 妥當(dāng)?shù)摹８愣凹o(jì)律”的真正含義 紀(jì)律的真正目的：鼓勵(lì)員工達(dá)到工作既定標(biāo)準(zhǔn)。 規(guī)章制度是條“高壓線” 任何人觸犯了規(guī)章制度，都要受到懲罰。 防微杜漸，把好“入口關(guān)”盡可能雇用最好的員工；培訓(xùn)是必要的環(huán)節(jié)； 試用期內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真觀察、考核； 與正式員工商定工作職責(zé)、目標(biāo)、重點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)?！皼]有規(guī)矩，不成方圓。但是制度也不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展變化，企業(yè)經(jīng)常會有一些新的制度產(chǎn)生；同時(shí)，隨著時(shí)間的推移，舊的制度也需要根據(jù)情況不斷修訂和完善。因此，一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫瘸雠_后，就要堅(jiān)持不懈地推下去，在推的過程，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)力，明確職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督，讓職工的思想和行為盡快適應(yīng)新制度要求，從而，實(shí)現(xiàn)用制度管人，按制度辦事的常態(tài)管理目標(biāo)。三要對工作的落實(shí)情況及時(shí)進(jìn)行監(jiān)控，全面掌握工作進(jìn)度，跟蹤過程，強(qiáng)化問責(zé)。” 通過學(xué)習(xí)使我進(jìn)一步認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，要認(rèn)真扎實(shí)地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)， 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。 四、銀行要建立正向激勵(lì)機(jī)制和相應(yīng)的處罰機(jī)制正向激勵(lì)措施是保證各種規(guī)章制度得以執(zhí)行的必要措施，但是一定的處罰機(jī)制也是必不可少的。針對當(dāng)前的反腐倡廉工作的初步開展，反腐倡廉制度的各方面還存在問題。制度對制度執(zhí)行者的問題往往集中于制度執(zhí)行者這一方面，忽略了對制度的制定者、監(jiān)督者和評價(jià)者等各個(gè)方面的考慮，從而使其他各方不能負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。他們認(rèn)為制度的執(zhí)行不是自己的事，不把制度當(dāng)一回事，能躲則躲，躲不過則看看能不能打打“擦邊球”，懷著“天塌下來有個(gè)高的頂著”的思想。同時(shí)，制度的設(shè)立必須具有嚴(yán)密性，防止“彈性”的現(xiàn)象出現(xiàn)。只有這樣才能確保制度的權(quán)威性，切實(shí)提高制度執(zhí)行力的水平。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，使干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀。監(jiān)督檢查是保障制度執(zhí)行的重要手段，也是制度得以執(zhí)行的重要保證。 遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)510元工資； 遲到、早退30分鐘至1小時(shí)，每次扣發(fā)半天工資； 遲到、早退1小時(shí)至2小時(shí)，每次扣發(fā)一天工資； 曠工：員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的3倍. 員工因病、因事須請假，注明請假種類及起止時(shí)間，履行請假手續(xù)，具體手續(xù)按請休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)不到崗者，一律按曠工處理。 辭職：凡正式員工，認(rèn)為工作不適合自己，：凡因辭職未經(jīng)本網(wǎng)吧同意而擅自離職的人員或未辦理任何手續(xù)離職或未辦完離職手續(xù)的員工。 。處理方法包括。 一個(gè)月內(nèi)無故曠工2天者。 上班期間酗酒以致影響工作或他人者。（各電線、網(wǎng)線連接點(diǎn)要逐一清查，不得有煙頭等危險(xiǎn)品存在） ，要及時(shí)報(bào)告主管。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金（300元）收銀員交工作保證金（300元）。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。而且在監(jiān)察中營造一個(gè)“督查嚴(yán)格、違者必究”的監(jiān)督檢查環(huán)境，推動制度的執(zhí)行，使制度得到更好的落實(shí)。在干部工作的實(shí)踐中，對相關(guān)問題可以有效的執(zhí)行。要提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力，最重要的是提高干部執(zhí)行制度的自覺性。在考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，必須明確規(guī)定評價(jià)的目標(biāo)、要求、內(nèi)容等項(xiàng)目，做到切實(shí)、有效。 二、提高方法： 一是不斷加強(qiáng)對制度的完善。制度的執(zhí)行者在執(zhí)行反腐倡廉制度的過程中，往往出現(xiàn)執(zhí)行制度不到位的現(xiàn)象。第二，制度的設(shè)置沒有從全局性、長期性進(jìn)行考慮。在中央紀(jì)委十七屆五次全會上，胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，抓好制度執(zhí)行，是反腐倡廉制度建設(shè)的基本要求，也是檢驗(yàn)制度建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。對業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。加強(qiáng)對我行員工的風(fēng)險(xiǎn)防范教育，使大家都認(rèn)識到社會的復(fù)雜性和銀行經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，認(rèn)識到銀行本身就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，必須把風(fēng)險(xiǎn)防范放在第一位。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證。因此，一要強(qiáng)化責(zé)任體系建設(shè)。 用制度管人，按制度辦事，就要重執(zhí)行。因此，用制度管人，按制度辦事，是每個(gè)成功企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理的最有效辦法，也是企業(yè)開展精細(xì)化管理的具體體現(xiàn)。 形成嚴(yán)格制度，嚴(yán)格分清公私，對損公肥私行為加以重罰。） 嚴(yán)明紀(jì)律，好行為來自好習(xí)慣營造循規(guī)蹈矩的環(huán)境 公司制訂出來的各種規(guī)章制度不能成為擺設(shè)。 一致性原則。對于違反制度的行為，要及時(shí)、嚴(yán)格地進(jìn)行處理。把問題談透，而不是把人批臭。懲罰人不是目的 懲罰是管理的手段。建立良好的規(guī)范，集中精力整頓。制度松弛，貽害無窮 管理要令行禁止，企業(yè)才有生存希望，規(guī)章才有效力，管理