【正文】 才有權(quán)威，隊伍才有戰(zhàn)斗力。 用市場的標(biāo)準(zhǔn)來要求員工，才是用人的上上之策。 做事要有法可依 秩序很重要。 這是一個公司成熟的標(biāo)志，也是公司平穩(wěn)發(fā)展的保障。管人，用制度說話國有國法，家有家規(guī)法：規(guī)章制度（管理制度、規(guī)矩） 法治：制度化管理“人治”vs‘法治”“人治”：隨意、缺乏科學(xué)性； 專制、缺乏民主性； 講人情，無威信； 無規(guī)章，治標(biāo)不治本。缺乏明確的規(guī)章、制度、流程，工作容易混亂。市場的標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)勝劣汰，適者生存。 對問題的縱容會使其他成員產(chǎn)生“其實也沒什么大不了的錯覺”，后患無窮。下決心懲罰哪些不遵守公司規(guī)定的人。懲罰是為了改正錯誤，使被處罰的人成為真正人才。 批評要嚴(yán)肅，維護制度威嚴(yán)，不能放棄原則。貫徹制度從小處抓起 從生活抓起，發(fā)現(xiàn)小錯誤及時糾正。保證每次用手觸摸燙爐肯定都會被燙著，不可能會有一次例外。 應(yīng)當(dāng)以有效的手段保證這些規(guī)章制度得以貫徹落實，一旦發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)，便加以懲治，絕不手軟。反映問題要走正常渠道語言反映（面對面的談問題） 書面反映（通過文字形式向領(lǐng)導(dǎo)談問題）避免誣陷、中傷警惕公司中的各種傳聞 通常，傳聞的可靠性較小，因為在傳遞過程中，人們常常根據(jù)自己的好惡添枝加葉，越傳越神，以致出現(xiàn)添油加醋、張冠李戴或黑白顛倒的現(xiàn)象。 用制度管人，按制度辦事，就要重標(biāo)準(zhǔn)。一個好的制度出臺后，簡單地停留在寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上的階段，只是紙上談兵，唬人的作秀，到頭來只不過是白紙一張。責(zé)任不明確，就無法抓落實。 通過參加市行組織的以“合規(guī)建設(shè)、規(guī)范流程、夯實基礎(chǔ)”為主題的“合規(guī)管理年”的學(xué)習(xí)，使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識，合規(guī)管理工作的第一步是要在全行范圍內(nèi)確立全員合規(guī)、合規(guī)從高層做起、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值等的合規(guī)文化氛圍，這次學(xué)習(xí)正是一個很好的機會。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀(jì)律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。此外，我行還要求收集、整理了一些基礎(chǔ)管理工作的臺帳內(nèi)容，我們主要負責(zé)整理了職工花名、考勤登記、獎金分配等臺帳，這是加強基礎(chǔ)管理的一個很好的方法。 近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴(yán)重地損害了銀行的社會信譽。這些年來，消防部隊在反腐倡廉的制度建設(shè)不斷探索，推進了各項工作的深入開展，但在制度執(zhí)行力方面還是存在一些問題。制度在執(zhí)行時會出現(xiàn)不同的問題，這些問題制約著制度的執(zhí)行。第一，是由于一些干部的“特權(quán)”思想在作怪。提高制度的執(zhí)行力，首先要看制度本身的可行性。第三，制度對于各個方面的責(zé)任主體必須明確他們的職責(zé)，并提出相關(guān)的要求，使制度得以不斷完善。第一，要增強理論知識的學(xué)習(xí)。第三，增強自律的意識。 提高制度執(zhí)行力，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，不僅需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺自律，還需要完善的制度。 上班時間短時外出須得到當(dāng)班負責(zé)人同意。 在員工離職（正常辭職或辭退）辦理完一切手續(xù)，經(jīng)本網(wǎng)吧批準(zhǔn)后，憑原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對其保證金進行扣罰。 ，. 衛(wèi)生制度 工作現(xiàn)場設(shè)備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生； 白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；鼠標(biāo)、鍵盤由早班擦拭一次。 員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。 擅離職守，導(dǎo)致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。 發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間有異味，都必須立刻進行處理。 、玩游戲。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權(quán)利。 第五篇：網(wǎng)管規(guī)章制度規(guī)章制度 考勤 自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。 三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查機制。從根本上解決問題的發(fā)生，使制度得以執(zhí)行，進而推進制度執(zhí)行力的提高。在反腐倡廉的工作中，對違反其職責(zé)的相關(guān)責(zé)任人必須予以嚴(yán)厲的懲罰，絕不姑息遷就。第一，制度的規(guī)范和約束必須是什么可行、什么不可行，進行明確的規(guī)定，不能出現(xiàn)模棱兩可、似是而非的規(guī)定，從而使制度得以真正的健全，制度的權(quán)威得以存在。第二，是一些干部認為這不是自己的責(zé)任，不必理睬。第三，制度的責(zé)任主體缺位。 一、當(dāng)前存在問題： 一是制度本身的不完善。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算