大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè)-文庫吧在線文庫
【正文】 上海某公司來我廠加入到大型建材機(jī)械制造和研發(fā)的工作中。用市場經(jīng)濟(jì)條件下形成的企業(yè)價值取向、追求目標(biāo)和科研方向，引導(dǎo)科技人員將產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)與市場全面接軌，形成以市場為導(dǎo)向的科研、生產(chǎn)、銷售體系，提高了企業(yè)的綜合競爭能力。 五是樹立創(chuàng)新意識。通過我們以及各類人才的自身努力，近兩年共計(jì)有30名專業(yè)人才加入了黨組織，12名專業(yè)人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，一方面較好地激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造性，另一方面培養(yǎng)造就了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良、骨干穩(wěn)定的復(fù)合型人才隊(duì)伍。把待遇留人、感情留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人落到實(shí)處。 三是樹立人盡其才意識。我廠目前正處在快速上升時期，迫切需要干部職工特別是科技人員切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，在思想觀念上開拓新視野，打開新思路，樹立敢于突破前人，敢于創(chuàng)大業(yè)，做大事的新思維意識。堅(jiān)持每年職稱評聘實(shí)績管理制度，真正做到按實(shí)績進(jìn)行考核評聘。同時，在廠內(nèi)大力倡導(dǎo)“尊重知識，尊重人才”和“學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)”的良好氛圍，鼓勵廣大職工自學(xué)成才。定期做好人才的考核工作，將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè) 近年來，隨著集團(tuán)公司機(jī)
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