大力推進人才工作機制建設(shè)(完整版)
【正文】 械行業(yè)的快速發(fā)展壯大，機械廠圍繞企業(yè)發(fā)展這一重心，在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作，為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供了有效的保障。相繼出臺了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件，為開創(chuàng)企業(yè)人才工作的新局面提供了良好的政策環(huán)境。二是做到關(guān)心培養(yǎng)和加強鍛煉并舉。加強各類專業(yè)人才隊伍的繼續(xù)教育和知識更新工作，按照學(xué)以致用的原則，形成制度化。在積極鼓勵和引導(dǎo)他們大膽探索和創(chuàng)新方面，主要培養(yǎng)和激勵科技人員樹立“五種意識”。從推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高度，形成人盡其才，能上能下、充滿活力的人才機制。先后制訂實施了《提高工程技術(shù)骨干人員政治經(jīng)濟待遇，加強工程技術(shù)人員骨干隊伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于對工程系統(tǒng)配大專以上學(xué)歷人員實行租住房補貼的規(guī)定》、新分大學(xué)畢業(yè)生跟蹤培養(yǎng)制等人才隊伍建設(shè)政策措施。近年來共為35名大學(xué)生發(fā)放了71萬元的購房補貼，為65名學(xué)生逐月發(fā)放租房補貼近23萬元，在享受專業(yè)人才特殊待遇的同時，又連續(xù)三年增加工資300元。從產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程多角度、全方位控制成本，強化成本意識的理念，真正發(fā)揮成本的基礎(chǔ)管理作用。面對激烈的市場競爭，必須摒棄傳統(tǒng)的思想和思維方式，一切工作與市場對接，用市場的標尺衡量
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