7政工干部思想政治工作研究-文庫吧在線文庫
【正文】 改善員工的生活質(zhì)量與企業(yè)精神文化面貌入手，使員工處于良好的工作氛圍中。 （四）注重以國有企業(yè)發(fā)展為中心。 四、結(jié)束語 綜上所述，在國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展過程中，加強政工干部的思想政治工作十分重要，相關(guān)的工作人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合事后情況，解決各個環(huán)節(jié)中存在的問題與制約因素。例如，在國有企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中設(shè)立宣傳思想工作欄目，使員工能夠從互聯(lián)網(wǎng)平臺中豐富精神世界，還能夠在一定程度上保證思想政治工作的實效性。 （三）注重以員工為本。首先，要將群眾的組織作用發(fā)揮到最大化，進一步搞好民主管理工作，激發(fā)員工的工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部建立圖書室、文化活動服務(wù)室等基礎(chǔ)設(shè)施，在內(nèi)部定期開展思想教育的培訓(xùn)，還可以從外部聘請專門的講師，將思想政治理念落實到員工中。做好思想政治工作，能夠避免管理工作流于形式化，還能夠推動員工的個性化發(fā)展[1]。本文從政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性展開分析，并以此為依據(jù)，提出企業(yè)政工干部要創(chuàng)新思想政治工作理念、從多元化的角度開展思想政治工作、注重以員工為本、注重以國有企業(yè)發(fā)展為中心等有效措施。 二、政工干部如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性 （一）解決國有企業(yè)員工的思想問題。在對員工進行思想政治工作的過程中，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，針對國有企業(yè)工作人員思想觀念滯后的現(xiàn)象，
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