【正文】 ...................................................... 48 第二章 工作時間，遲到、早退、曠工 .................................................................................................................... 49 第三章 病假 ................................................................................................................................................................. 49 第四章 事假 ................................................................................................................................................................. 49 第五章 探親假 ............................................................................................................................................................. 49 第六章 年休假 ............................................................................................................................................................. 50 第七章 派駐境外、京外機構員工調回休假 ........................................................................................................... 50 第八章 婚假 ................................................................................................................................................................. 50 第九章 喪假 ................................................................................................................................................................. 51 第十章 產假、哺乳假 ................................................................................................................................................. 51 第十一章 其它假期 ..................................................................................................................................................... 51 第十二章 假期的審批和手續(xù) ...................................................................................................................................... 51 第十三章 附 則 ......................................................................................................................................................... 52 員工 招聘管 理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為明確員工招聘原則、標準及手段，規(guī)范人員招聘、甄選及錄用程序，及時為公司招募到德才兼?zhèn)涞暮细袢瞬牛瑵M足公司戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展的需要，特制訂本管理規(guī)定。 第九條 公司本部人力資源部門負責組織招聘人員的專業(yè)培訓，以提升公司招聘質量。 （三）錄用人員的年齡一般應在 1845歲之間，對于年齡超過 45歲，但確為公司急需的中高級人員，應報公司本部人力資源部門批準后，方可錄用。公司本部人力資源部門協(xié)助各部門通知并安排應聘者參加面試及測評。 （四）本部應屆畢業(yè)生的招聘，由公司本部人力資源部負責組織考察面試。 第十八條 背景調查 對于擬錄用有工作經驗的人員，應進行背景調查。 第二十條 體檢 對于所有擬錄用人員（不含內部調動人員），均需參加體檢。 對于各子公司或分公司、境外公司錄用的人員，由各公司人事專員進行薪酬講解工作。公司依照法律規(guī)定，根據(jù)勞動合同期限類型、工作崗位和本人條件確定試用期期限，最短一個月，最長不超過六個月。任何員工一旦發(fā)現(xiàn)在招聘過程中有違背公司“明確標準、公開競聘、操 作規(guī)范、擇優(yōu)錄取”原則的行為，均可向公司本部人力資源部門舉報。 第三條 勞動合同是確定公司和員工勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 各子公司或分公司除公司總部直接管理人員之外的員工與子公司或分公司簽訂勞動合同。 第十一條 勞動合同應當以書面形式訂立，文本由公司 提供，分為主件和附件兩部分。 （三）以下人員原則上需簽訂 五 年 （含）以上勞動合同： 公司本部、子公司或分公司關鍵崗位員工； 公司派往境外工作的員工； 新招收的具有大學本 科以上學歷的應屆畢業(yè)生。 試用期包括在勞動合同期限內。 第二十四條 員工對公司應盡以下責任和義務： （一）嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度、勞動紀律，自覺維護公司的整體利益和形象； （二）服從公司的工作安排和管理，努力完成工作任務，達到規(guī)定的工作質量和數(shù)量標準； （三）積極參加公司組織的培訓和學習，努力提高思想修養(yǎng)、法制觀念和職業(yè)素質，并達到公司要求的考核標準； （四）保守公司商業(yè)秘密，不得利用公司的資源為本人或其它經濟組織和個人謀取不正當?shù)睦妫? （五）國家法律法規(guī)和公司規(guī)定應盡的其它義務。變更勞動合同的有關條款，應當簽署《勞動合同變更書》。 （七）被依法追究刑事責任的。 經公司本部或子公司或分公司認定的高級管理人員、高級技術人員和掌握商業(yè)秘密的一般業(yè)務人員，欲與公司本部或子公司或分公司解除合同，應提前 30天以書面形式通知公司 ,并與公司充分協(xié)商。 第三十九條 有下列情形之一的 ,員工可以隨時書面通知公司解除勞動合同 ,但應在完成規(guī)定的手續(xù)后方可離開： （一） 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）公司未依法為員工繳納社會保險費的； （三）公司未及時足額支付勞動報酬的； （四）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第四十四條 解除或終止勞動合同的員工，應在《勞動合同》解除之日起 30日內辦理完畢離職手續(xù)。 第五十條 子公司或分公司應當指定專人負責勞動合同的日常管理。對仲裁裁決不服的 ,可在收到仲裁裁決書 15 日內向法院起訴。主要職責如下： （一）建立健全培訓組織及制度體系，規(guī)范培訓管理工作； （二）確定公司年度培訓工作重點，制定年度培訓計劃及費用預算； （三）建立公司培訓課程體系，培訓內部培訓師隊伍，開發(fā)自有課程； （四）組織實施高層、中層及關鍵崗位、后備人才的培訓項目； （五）組織實施新員工、職業(yè)素質培訓等統(tǒng)一培訓項目； （六）審核各部門、分銷網(wǎng)絡各子公司或分公司培訓計劃及預算，并監(jiān)督執(zhí)行情況； （七）為公司各部門、各分支機構 提供培訓資源支持； （八）建立本部員工培訓檔案，記錄員工培訓情況，為考核任用提供參考依據(jù)。 第四章 培訓費用的管理 第十條 培訓費用包括由公司及相關機構支付的、與員工所參加的培訓項目有關的所有費用，包括培訓費（授課費）、資料費、場地費、交通食宿費、考核考察費及其它相關費用。若服務期責任年限長于員工勞動合同服務期限，員工與公司雙方需按服務期責任修改勞動合同期限。 第十八條 新員工必須在入司半年內參加公司組織的入職培訓，并經考核合格。 第二十五條 反哺培訓可采取專題講座、書面心得共享或座談形式。 第三十一條 內部培訓師的選拔范圍為年度績效考評 A類員工、業(yè)務骨干、特聘專家顧問等 （含公司領導及部門負責人）。 第三十四條 內部培訓師有義務認真?zhèn)湔n并就負責的培訓專題制定出教材講義；有義務按照培訓計劃和安排按時出席并認真講課，解答學員提問；有義務參加內部培訓教材的錄制；有義務全面掌握專題業(yè)務發(fā)展情況，并隨時修訂和完善教材講義，保證時效性。 第四十條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 第三十八條 人力資源部定期在公司范圍內對內部培訓師進行考核和評價，對優(yōu)秀內部培訓師進行 公開表彰或獎勵，對不合格的予以解聘和調整。 第三十三條 經人力資源部聘用為內部培訓師的員工，將頒發(fā)正式的聘書，注明專題內容、任職期限等重要內容。 第三十條 內部培訓教材是指由內部培訓師按照統(tǒng)一版式針對各自專題內容制定的教材講義，及在講座過程中進行專業(yè)錄制所形成的音像教材。 第七章 高級培訓反哺制度 第二十三條 為充分利用培訓資源，使公司全體員工分享高級培訓的收獲和體會，參加高級培訓者訓后需將培訓內容、收獲和體會向全體員工作全面的反饋和匯報，這是參加高級培訓者的一項重要義務，是公司選派參加高級培訓一項前提條件。公司員工年培訓學時應不少于 20小時。 1） 5000元至 10000(含 )元服務期為 2年； 2） 10000元 100000（含）元服務期為 3年； 3） 100000元以上服務期為 5年。未經批準而參加培訓者，不予報銷培訓費用，占用工作時間的以曠工計。 第二條 （一）員工是企業(yè)最重要的資源，根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位要求結合員工的個人發(fā)展建立培訓與培養(yǎng)體系，通過 （二）員工為自己的職業(yè)發(fā)展負責，每年根據(jù)公司要求、個人績效和能力現(xiàn)狀填寫發(fā)展計劃并按計 第三條 本規(guī)定主要適用 某某 公司 及其境內外全資附屬公司，以及子公司或分公司、銷售網(wǎng)點、辦事處等分支機構 ， 某某 公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業(yè)建立健全相應的管理制度。 第五十三條 調解未成或當事人一方要求仲裁的，可向各公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第七章 勞動合同的日常管理和勞動爭議的解決 第四十九條 公司本部人力資源部負責 某某 公司勞動用工制度的制定和完善，對各 經營公司的勞動用工工作進行指導和檢查。 第四十三條 解除或終止勞動合同時 ,當事人雙方應本著友好協(xié)商的原則妥善處理善后事務，并按規(guī)定的程序交接工作。 （一）給公司造成經濟損失尚未處理完畢的； （二）接受公司審查、審計期間的； （三）未按照勞動合同約定承擔違約責任 的。 第三十六條 員工申請解除勞動合同，應當提前 30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。 第六章 勞動合同的解除和終止 第三十條 經雙方當事人協(xié)商一致 ,勞動合同可以解除。公司名稱變更的，勞動合同應當做相應變更。 第二十二條 公司為員工提供以下勞動報酬： （一）按各公司薪酬管理規(guī)定核定的薪酬； （二）員工正常工作期間工資水平不低于公司所在地最低工資標準。 第十八條 公 司對初次錄用的新員工實行試用期，試用期根據(jù)合同期限確定。 第十五條 勞動合同期限的確定： （一）為完成一項或幾項工作而招聘的人員，簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。 第九條 應聘人員應接受公司依據(jù)招聘程序和辦法所進行的考試、考查和體檢；考察合格后，在出具能證明與上一家企業(yè)解除勞動合同的憑證之后 ,公司方可與之簽訂勞動合同。 受受 控控 文文 件件 勞勞 動動 合合 同同 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號號 : RL－－ 05 版版 本本 號號 : 20xx1215 修修 訂訂 日日 期期 : 20xx1215 某某 公司的投資部門按照本制度的原則，督促投資控股企業(yè)建立健全相應的管理制度。