【正文】 的。一、工傷管理組織公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由安全副總經(jīng)理擔(dān)任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。(二)工傷認(rèn)定廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料)。(一)工傷醫(yī)療待遇員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。生活護(hù)理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。(二)有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負(fù)責(zé)，公司不擔(dān)負(fù)任何費用，同時追究相關(guān)人員的瀆職職責(zé)。企業(yè)負(fù)責(zé)人、值班人員、安全員接到事故報告后，應(yīng)及時趕到事故現(xiàn)場進(jìn)行處理，對發(fā)生或有可能發(fā)生危急狀況的，迅速啟動事故應(yīng)急預(yù)案，企業(yè)負(fù)責(zé)人對發(fā)生需向有關(guān)部門報告的生產(chǎn)安全事故務(wù)必在1個小時內(nèi)，以公司名義報告安監(jiān)等有關(guān)部門?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過。1事故處理方案后、公開宣布處理結(jié)果。維修人員，每周對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行一次全面檢查，每周周六設(shè)備工裝部隊所有設(shè)備進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)檢查，每半年根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備實際運轉(zhuǎn)狀況，制定設(shè)備大修計劃。嚴(yán)禁以流動方式給其他電網(wǎng)供電用戶帶給臨時備用電源。第五條負(fù)責(zé)安全的單位領(lǐng)導(dǎo)對作業(yè)許可證申請進(jìn)行驗證，在批準(zhǔn)作業(yè)前應(yīng)確定如下事項：申請的作業(yè)區(qū)域附近無不相容的作業(yè)將要同時進(jìn)行。發(fā)放的防護(hù)用品，不準(zhǔn)專賣。根據(jù)生產(chǎn)的實際需要，公司將對廠區(qū)范圍內(nèi)的設(shè)備、廠房、以及廠房的維修和勞動防護(hù)用品、消防器材、員工保險以及辦公用品等購買和建設(shè)將全部納入安全生產(chǎn)投入，費用的支出由安全小組上報董事長審批，由財務(wù)部門去支付，不得延誤。分析和研究公司最近安全生產(chǎn)和管理現(xiàn)狀，對有關(guān)存在的事故隱患落實整改期限、人員和經(jīng)費。工傷事故管理制度(五)工傷事故涉及生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，事關(guān)每個員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放。 急性中毒，是指人體因接觸國家規(guī)定的工業(yè)性毒物、有害氣體，一次吸入大量工業(yè)有毒物質(zhì)使人體在短時間內(nèi)發(fā)生病變，導(dǎo)致人員立即中斷工作并入院治療。重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。是指造成10～29人死亡，或者50～99人重傷，或者5000萬元～1億元(不含)直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖，照相、錄像，并詳細(xì)說明。 與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。 任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。視情況追究行政責(zé)任，并按照《公司安全生產(chǎn)獎懲制度》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。二、適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。五、工傷申報,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人,安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負(fù)責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機(jī)構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。八、工傷醫(yī)療報銷說明,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補(bǔ)、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔(dān)。,停止享受工傷待遇:1)喪失享受待遇條件的。主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫。c在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。申報內(nèi)容1)、事故(疾病)人的姓名、年齡。9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。2)、事故的具體經(jīng)過。6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。3)、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：a按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用。九、工傷醫(yī)療費用的報銷 申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1)、工傷事故當(dāng)事人的身份證明。2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分。也能使工傷事故當(dāng)事人盡快獲得應(yīng)有的賠償，降低當(dāng)事人與用人單位的沖突，有利于社會和諧。4)、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的2070%，對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。5)、病歷。4)、對事故部門主管的處理：a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。死亡因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)比例(≤60%)的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6)、事后的整改與預(yù)防措施。因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)。5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置。五、工傷的申報程序申報責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(五)、行政部負(fù)責(zé)為新入職員工(正式上崗)辦理工傷保險，根據(jù)各部門(車間)提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。工傷事故管理制度(八)一、 目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。九、工傷待遇,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護(hù)理工人由安環(huán)科工傷負(fù)責(zé)人聯(lián)系。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。2)醉酒或者吸毒的。3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。8. 事故管理 安全管理部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。廣大職工群眾沒有受到教育不放過。 提出事故處理意見和防范措施的建議。 發(fā)生重傷事故，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。 主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷以上事故報告后，應(yīng)立即報告上級主管部門和本地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門。是指造成1～2人死亡，或者1～9人重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。4 工傷事故分類 輕傷事故。工傷事故管理制度(六)1 主題內(nèi)容與適用范圍 本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。定期開展防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患。每次會議設(shè)置簽到簿，參會人員要簽到并記錄會議資料。對特種防護(hù)用品應(yīng)建立定期檢查制度，不合格的、失效的一律不準(zhǔn)使用。20__年5月10日勞動防護(hù)用品管理制度勞動防護(hù)用品分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。危險作業(yè)現(xiàn)場管理制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對危險作業(yè)的管理，防止發(fā)生重大安全事故，保障從業(yè)人員和財產(chǎn)安全，持制定本制度。禁止使用無廠家、無生產(chǎn)許可證、無產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證及國家明令淘汰的電氣設(shè)備。制定安全操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)檢測怎人制，對操作人員進(jìn)行專項培訓(xùn)。并按照事故的性質(zhì)和造成的損失危害程度，根據(jù)規(guī)定對職責(zé)人員進(jìn)行處罰。發(fā)生輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場照相、經(jīng)安監(jiān)部門同意，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成事故調(diào)查組，調(diào)查分析事故原因，劃分職責(zé)提來源理意見，制定和落實整改措施，按照規(guī)定填報“傷亡事故登記表”，并對干部職工進(jìn)行教育。(五)經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。(六)評殘待遇。(三)停工留薪期盼遇。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。(三)勞動潛力鑒定員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料工傷認(rèn)定決定書。事發(fā)單位安全員負(fù)責(zé)申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故職責(zé)者的。廣大職工群眾沒有受到教育不放過。③安全干部。九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理事故發(fā)生后要立即