【正文】 6)、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請?jiān)V訟。7)、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表。c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理。八、 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定 工傷安全事故的處理1)、所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。享受100%的基本工資730天 享受80%的基本工資30天以上 享受60%的基本工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。六、 安全事故的分析與處理 公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表(表格詳見附表三)，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。7)、是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證。申報(bào)范圍1)、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。四、工傷的認(rèn)定工傷的認(rèn)定：a在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。三、職責(zé)(一)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。沒有票據(jù)的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷(如掛號(hào)費(fèi)等)。,用于緊急狀態(tài)下費(fèi)用支付。4)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)造成傷害的。5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的。 由安全管理部定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。 發(fā)生事故的單位必須按照各級(jí)安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。 公司事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件。 事故現(xiàn)場保護(hù)與清理。是指造成3～9人死亡，或者10～49人重傷，或者1000萬元～5000萬元(不含)直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。輕傷事故是指一次事故中僅發(fā)生輕傷的事故。2 引用法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》GB/T 644186《企業(yè)職工傷亡事故分類》GB/T 15499__《事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》3 工傷事故的確定 凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險(xiǎn)因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機(jī)構(gòu)，以及負(fù)傷人員立即中斷工作的事故。，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀(jì)、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。：職業(yè)玻事故報(bào)告制度一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級(jí)上報(bào)，特殊狀況下允許越級(jí)上報(bào)。生產(chǎn)、生活場所有各自的防火分區(qū)和直通室外的安全出口，安全出口設(shè)有疏散標(biāo)志。遇到重大安全任務(wù)或特殊狀況，由安全管理部門提出請求公司董事長批準(zhǔn)后能夠臨時(shí)進(jìn)行。(2)勞動(dòng)用品的使用務(wù)必在其性能范圍內(nèi)且到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求，不得超限使用，不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認(rèn)可和檢測達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品，不能隨便代替，更不能以次充好。在易燃易爆、燒灼及靜電發(fā)生的場所作業(yè)人員，禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品。第二章危險(xiǎn)作業(yè)的種類動(dòng)火作業(yè)220V(含)以上臨時(shí)用電作業(yè)大件吊裝作業(yè)根據(jù)各單位實(shí)際確定需要列入危險(xiǎn)作業(yè)的種類第三章危險(xiǎn)作業(yè)的審批程序第三條申請單由車間主任負(fù)責(zé)提出申請，申請人務(wù)必按照審批流程的規(guī)定填寫相應(yīng)作業(yè)批單，在審批單上對應(yīng)的欄目內(nèi)正確而清晰地將具體狀況填寫清楚，包括作業(yè)的位置，作業(yè)開始及完成時(shí)間等，并對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行危害辨識(shí)，同時(shí)在作業(yè)審批單上簽字。務(wù)必給專業(yè)電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶等安全防護(hù)用品。設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)堅(jiān)持“設(shè)備專人負(fù)責(zé)，共同管理”的原則，保證設(shè)備安全。對玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)等行為而造成安全生產(chǎn)事故的，視狀況按照規(guī)定追究職責(zé)，并按照“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政降級(jí)處分。(2)與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。(七)因員工所在單位瞞報(bào)、漏報(bào)、不及時(shí)上報(bào)工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導(dǎo)致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責(zé)。四、其他相關(guān)規(guī)定(一)員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇由企管處按月予以落實(shí)。(四)護(hù)理費(fèi)。工傷員工脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到定點(diǎn)醫(yī)院治療的，或者在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報(bào)市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。身份證復(fù)印件。按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認(rèn)定工傷的，由安全處負(fù)責(zé)提出工傷認(rèn)定申請，并組織申報(bào)工傷相關(guān)材料，報(bào)企管處。(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。十、工傷事故的調(diào)查處理(一)調(diào)查處理職責(zé)分工輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員。(全稱、性質(zhì)等)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現(xiàn)場狀況。死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的?！渡a(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院第493號(hào)令)。、死亡事故由區(qū)、市勞動(dòng)安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和職責(zé)，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》。、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。下面是小編給大家?guī)淼墓鹿使芾硪?guī)章制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!工傷事故管理制度(一)總則為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號(hào)《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》制定本制度。由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時(shí)內(nèi)報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營部。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。各部門負(fù)責(zé)履行本制度。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日)，但夠不上重傷者。狀況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報(bào)告。(應(yīng)急救護(hù)狀況)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的狀況。②班組、車間負(fù)責(zé)人。事故職責(zé)者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過。工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的。安全處負(fù)責(zé)向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告。交通事故工亡的員工申請工亡認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：工亡事故報(bào)告表，工亡員工身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，交通事故職責(zé)認(rèn)定書。(四)確定停工留薪期工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。未能脫離危險(xiǎn)的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報(bào)告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費(fèi)用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。員工因工負(fù)傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。報(bào)銷住院費(fèi)用時(shí)，務(wù)必帶給院方出具的藥費(fèi)消費(fèi)明細(xì)表、藥費(fèi)單原件，用以工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)銷工傷費(fèi)用，企管處憑報(bào)銷的費(fèi)用沖減公司工傷借款。清理事故現(xiàn)場時(shí)，需事先經(jīng)事故調(diào)查組或安監(jiān)部門同意。預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)的不放過。設(shè)備設(shè)施安全管理制度建立從安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、到運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)、檢測等各個(gè)環(huán)節(jié)的檔案，嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和檢測。電器安全管理制度務(wù)必配備經(jīng)過安監(jiān)部門培訓(xùn)合格的專業(yè)電工，電工作業(yè)做到持證上崗。嚴(yán)禁濕手接觸帶電開關(guān)、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡。第八條在施工現(xiàn)場，安全管理員若發(fā)現(xiàn)有不安全因素或隱患存在時(shí)，能夠根據(jù)實(shí)際狀況，有權(quán)撤銷許可證的使用有效期或叫停作業(yè)。對特種勞動(dòng)防護(hù)用品