工作中存在問題思考-文庫吧在線文庫
【正文】 性精神文明創(chuàng)建活動和群眾喜聞樂見的文化活動，豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，切實加強對農(nóng)民群眾的思想道德教育，幫助他們樹立市場意識、科技意識、文明意識、法制意識，培育健康向上的新觀念，樹立良好社會風尚；通過認真組織農(nóng)村干部群眾學習黨的農(nóng)村政策和法律、法規(guī)，可以引導干部增強政策、法律意識和依法辦事能力，教育群眾樹立民主法制觀念，做到懂法守法；通過 抓住所駐村的深層次矛盾，可以認真解決農(nóng)民群眾反映強烈的干部作風、村級財務(wù)、統(tǒng)籌提留、宗族矛盾、土地承包和宅基地劃分等各類矛盾糾紛，不斷促進農(nóng)村社會的全面進步。下派的駐村干部熱情較高，但大多數(shù)年輕干部由于缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，缺乏處理解決農(nóng)村復雜矛盾的實際能力，指導信心不足、力度不大，幫助群眾在解決實際困難、尋找增收門路上缺乏經(jīng)驗和辦法，顯得心有余而力不足。如：明年即將進行的村級換屆可能會引發(fā)農(nóng)村各種利益群體的分化與組合，激發(fā)一些農(nóng)村潛在的矛盾，影響既定目標的實現(xiàn)。區(qū)委、鎮(zhèn)、街道黨（工）委要層層召開駐村工作動員會議，進行安排部署，使大家從講政治的高度充分認識到開展機關(guān)干部駐村工作的重要性和必要性，深刻領(lǐng)會和把握干部駐村工作的指導思想、基本要求和方法步驟，進一步明確工作任務(wù)和職責要求。開展“ 走百家、訪百戶、察民情、解民憂 ” 活動，通過走村串戶、座 第 6 頁 共 12 頁 談交心、發(fā)放調(diào)查問卷等多種方式，了解村情民意，找貧困根源，想脫貧辦法，確定發(fā)展思路。以法制教育和公民道德教育為主要內(nèi)容，為強區(qū)富民、建設(shè)經(jīng)濟強區(qū)提供強大的精神動力和良好的發(fā)展環(huán)境。駐村干部常打交道，既有遵紀守法的公民，也有作奸犯科的 “ 刁民 ” ，既有通情達理的文明家庭，也有胡攪蠻纏的 “ 釘子戶 ” ；辦理的有公事、私事、大事、小事，聽的話有真話、假話、壞話、好話。群眾最討厭的就是那些定計劃多、說教多，聊天混日、一事無成的干部。駐村指導員只有親臨農(nóng)村第一線，才能真正體會到當前 “ 農(nóng)村真窮，農(nóng)民真苦，農(nóng)業(yè)真危險 ” ，真正感受到基層干部 “ 話難聽，臉難看，事難辦 ” 的窘境。一是要充分整合鎮(zhèn)辦和部門資源，共同解決一些農(nóng)村的實際問題，抓住有利時機，積極創(chuàng)造有利條件，支持、協(xié)助駐村工作隊發(fā)揮作用，完成任務(wù)，使指導員能安心、專心駐村工作；同時，要經(jīng)常深入基層督促檢查、指導工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性問題。依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)范其言行。 總之，干部下鄉(xiāng)駐村必須著眼于深入實際，貼近群眾的原則， 第 12 頁 共 12 頁 不斷探索適合新時期要求的駐村干部管理方法，切實加大選派干部下基層的力度，把駐村工作這件群眾歡迎、社會贊譽、已經(jīng)認準的大事好事抓實抓好，抓出實效，從而進一步密切黨群、干群關(guān)系。二是建立健全駐村干部選派、督查管理等各項制度，建立完善駐村與派出部門 “ 捆綁式 ”考核體系，完善激勵機制，逐步實現(xiàn)駐村干部管理規(guī)范化、制度化。 創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。根據(jù)市場動態(tài)，確定培訓重點，組織播放適合農(nóng)民收看的科教片， 第 10 頁 共 12 頁 進行形象直觀教育，適時根據(jù)農(nóng)戶白天忙于春耕的實際，利用晚上時間對農(nóng)民黨員群眾進行科技 “ 補腦 ” 播放電教，并幫助村里建立健全學習考
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