安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究-文庫吧在線文庫
【正文】 活動(dòng)，并在群眾中集思廣益，以新穎多樣的方式調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性。制度 X8226。 五、結(jié)論 由于煤炭企業(yè)工會(huì)所開展的活動(dòng)符合企業(yè)職工的特征，而安全文化建設(shè)又關(guān)系著他們的切 身利益，因此，這就使得安全文化建設(shè)工作更容易在職工群眾中開展，并被欣然接受。應(yīng)以靈活多樣的形式，深入淺出，力求效果最佳化?！豆?huì)法》第 30 條規(guī)定： “ 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作 ” ，而安全文化的融入是勞動(dòng)安全衛(wèi)生的應(yīng)有之義。工會(huì)在煤炭企業(yè)中就起著這樣一個(gè)作用，工會(huì)工作是企業(yè)與員工溝通的橋梁，在安全文化建設(shè)上，工會(huì)可以反映員工的意愿，供決策者參考，從而制定符合煤炭企業(yè)實(shí)際的安全文化措施，從而保證煤炭企業(yè)的安全文化生產(chǎn)。 二、煤炭企業(yè)安全文化的內(nèi)涵 二次世界大戰(zhàn)之后，日本經(jīng)濟(jì)的大爆炸掀起了一場企業(yè)管理學(xué)比較研究的浪潮。隨著社會(huì)的不 斷發(fā)展，我國逐漸完善了關(guān)于工會(huì)的法律制度，并頒布了《工會(huì)法》，真正從法律上賦予了工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，滿足了工人、企業(yè)、社會(huì)之間的要求，到目前為止，我國已經(jīng)頒布了兩部《工會(huì)法》，工會(huì)在法律層面越來越完善，同時(shí)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，致使此次工會(huì)法的頒布留有遺憾。安全文化建設(shè) 工人階級(jí)組成的工會(huì)有著強(qiáng)大的生命力和團(tuán)結(jié)意識(shí)。本文通過對安全文化建設(shè)視角下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究，以《工會(huì)法》為基礎(chǔ)，全面的闡述了《工會(huì)法》和安全文化建設(shè)的關(guān)系、內(nèi)涵，工會(huì)工作在煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)中的重要作用和參與文化建設(shè)的責(zé)任，結(jié)合煤炭企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提出了基于安全文化建設(shè)下工會(huì)工作的具體措施和建議，為推動(dòng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。工人階級(jí)為自身掀起 第 2 頁 共 10 頁 的革命浪潮值得稱贊，他們經(jīng)過長期的艱苦斗爭，為自身爭取了自由，維護(hù)了自身的合法權(quán)益，在世界范圍內(nèi)取得了勝利，隨著時(shí)代的發(fā)展，工人在社會(huì)中的作用越來越大，工人主體也被社會(huì)越來越重視，政府也開始關(guān)注工人生活，并為他們提供力所能及的幫助，而工會(huì)的設(shè)立，則是工人與工人之間、工人與企業(yè)、與社會(huì)之間溝通協(xié)調(diào)的橋梁，在社會(huì)中發(fā)揮著重要的作用。 ” 可以說，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)賴以存續(xù)的基礎(chǔ)與使命。 “ 不出事故、少出事故 ” 已是煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)而單純的安全意識(shí)，而現(xiàn)代企業(yè)的安全觀念是在提高職工技能、防范生產(chǎn)事故的基礎(chǔ)上，更注重的是煤炭職工的思想、觀念、意識(shí)、態(tài)度、道德、倫理、情感等 內(nèi)在素質(zhì)，由此看來，昔日的 第 5 頁 共 10 頁 安全觀念隨著現(xiàn)代煤炭企業(yè)
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