【正文】 2. 具有 10 年以上工作經(jīng)驗， 5 年以上項目管理經(jīng)驗； 3. 在 3 個以上大型項目中擔(dān)任過專業(yè)經(jīng)理職務(wù)，或者在 8 個以上中、小項目中擔(dān)任過項目經(jīng)理職務(wù)。 （一）人力資源部負責(zé)技術(shù)職系職業(yè)化認證工作的組織實施，其中包括： 1. 資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整； 2. 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整； 3. 專 業(yè)技術(shù)職稱的評審； 4. 員級、助理級設(shè)計師、中級設(shè)計師晉升的審批； 5. 高級設(shè)計師、資深設(shè)計師晉升的審核。 第五十一條 晉升高級設(shè)計師需具備以下資格條件： 1. 取得高級工程師職稱滿半年； 2. 在西南院工作滿 8 年； 3. 在 5 個以上項目中擔(dān)任過主設(shè)計人，或者參與過 10 個以上項目。 第四十六條 通道轉(zhuǎn)換機會 按照通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，技術(shù)職系的員工既可以留在通道內(nèi)發(fā)展，也有機會轉(zhuǎn)向管理職系通道和項目管理職系通道。 第四十條 當(dāng)管理人員接替計劃不能提供符合晉升資格的候選人，從而無法按內(nèi)部晉升程序填補職位空缺時，則轉(zhuǎn)入職務(wù)競聘程序。 3. 職位空缺情況。 綜合管理崗位包括行政后勤類、黨務(wù)類、財務(wù)類、人事類、企管類等管理崗位。 2. 項目管理職系：適用于西南院在項目運作中從事全面管理、設(shè)計管理等項目管理工作的員工。 第二十四條 制定行動規(guī)劃 1. 目的：幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期 的職業(yè)生涯目標(biāo)。 (3) 所有的交流信息均應(yīng)記載在員工職業(yè)發(fā)展檔案中。 具體操作程序 第二十一條 進行自我評價 1. 目的：幫助員工確定興趣、價值觀、資質(zhì)以及行為取 向，指導(dǎo)員工思考當(dāng)前他正處于職業(yè)生涯的哪一個位置，制定出未來的發(fā)展計劃，評估個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配。 西南院建立與績效、培訓(xùn)和發(fā)展能力緊密結(jié)合的內(nèi)部晉升制度，優(yōu)先為優(yōu)秀員工提供更多的晉升機會。 第十二條 人力資源部每年應(yīng)同員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人一起對員工職業(yè)發(fā)展檔案檢查評估一次，了解西南院在過去一年中有沒有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機會、員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議，指導(dǎo)員工對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出修正。 4. 及時向員工傳達西南院的職位空缺信息。 2. 設(shè)定個人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標(biāo)。依據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。 （二） 長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。 （三）人力資源部門責(zé)任 1. 制定相關(guān)管理制度，在西南院內(nèi)部建立系統(tǒng)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃制度。 第九條 人力資源部及職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人應(yīng)指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)生涯規(guī)劃表》，包括員工知識、技能、資質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容，以備以后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工入院后一個月內(nèi)填寫。 職業(yè)生涯規(guī)劃管理子系統(tǒng)的建立 第十五條 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃子系統(tǒng) 西南院通過建立一套完整的工作程序和工作方法，幫助和指導(dǎo)員工建立個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并在具體實踐中幫助其不斷 修正。 第三章 員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃 基本規(guī)定 第十八條 西南院人力資源部和員工職業(yè)輔導(dǎo)人應(yīng)協(xié)助員工進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃。 第二十二條 進行現(xiàn)實審查 1. 目的：幫助員工了解自身規(guī)劃與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規(guī)劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所做出的評價等信息。 2. 目標(biāo)設(shè)定的方式：員工與上級主管針對目標(biāo)進行討論，并記錄于員工的職業(yè)發(fā)展檔案。 第二十六條 根 據(jù)西南院各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立三個職系。 如果員工的崗位發(fā)生變動，其級別根據(jù)新崗位確定。 第三十五條 主管人員有義務(wù)將接替計劃的相關(guān)信息傳達給候選人，使候選人清楚自己的績效、能力水平和西南院對他的評價以及晉升潛力。 第三十八條 內(nèi)部晉升的條件 同時滿足以下條件的具備內(nèi)部晉升資格： 1. 任公司 低一級職務(wù)一年以上； 2. 連續(xù)兩年績效考核成績在優(yōu)秀以上； 3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 第四十三條 競聘的程序按《中國市政工程西南設(shè)計研究院招聘管理制度》中關(guān)于內(nèi)部競聘和人才測評程序操作。 在滿足資格標(biāo)準(zhǔn)的情況下，員工達到了業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)即可自動實現(xiàn)職等的晉升。 第五十六條 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的確定和評審按《中國市政工程西南設(shè)計研究院薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十一條 根據(jù)通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，項目管理職系人員有機會轉(zhuǎn)向技術(shù)和管理職系發(fā)展通道，通道轉(zhuǎn)換示意圖如下： 輔助人員 助理級項目管理人員 中級項目管理人員 高級項目管理人員 助理設(shè)計師 設(shè)計師 高級設(shè)計師 中層管理人員 高層管理人員 一般管理人員員 資深設(shè)計師 資深項目管理人員 第六十二條 西南院在項目管理職系設(shè)如下等級，并在薪酬體系內(nèi)建立起與其他職系的對應(yīng)關(guān)系。 第七十條 相關(guān)工作職責(zé) 西南院項目經(jīng)理職業(yè)化認證工作由人力資源部和業(yè)務(wù)部門共同完成。 2. 公司針對不同人員采取不同的培訓(xùn)計劃。 西南院運用工作實踐對員工開發(fā)的途徑有：擴大現(xiàn)有的工作內(nèi)容、工作輪換、工作調(diào)動、晉升等 1. 擴大現(xiàn)有工作內(nèi)容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責(zé)任。導(dǎo)師負有指導(dǎo)開發(fā)經(jīng)驗不足的員工的責(zé)任。 第八十條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。 6. “請詳細介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認為最重要的技能 /能力，和工作以外的興趣愛好。 5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結(jié)合實際的基礎(chǔ)上提出挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，“目前實施的結(jié)果”填寫為實現(xiàn)這些目標(biāo)員工已具備的能力，已 做的準(zhǔn)備，公司對本人的支持情況。考慮你的角色、資源、所需 的培訓(xùn)和教育 第六步：通過自我總結(jié)來規(guī)劃職業(yè)發(fā)展（總結(jié)目前的狀況） 是什么讓你感到每天愉悅 附錄 4：人員接替計劃圖示例 圖例 當(dāng)前績效 能力評價 優(yōu)秀 良好 需要改進 可以提升 需進一步培訓(xùn) 有問題 人力資源總監(jiān) 人力資源部經(jīng)理（ **） *** *** 薪酬福利主管（ ***） *** *** 考核主管（ ***） *** *** 培訓(xùn)與發(fā)展主管（ **） *** *** 人事主管（ **） *** *** 薪酬助理（ ***） *** *** 福利助理（ ***） *** *** 考核助理（ ***） *** *** 培訓(xùn)助理（ ***） *** *** 發(fā)展助理（ ***） *** *** 人事助理（ ***） *** *** 附錄 5：管理人員晉升申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任職務(wù) 任職時間 申報職務(wù) 學(xué)術(shù) 情況 論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號） 時間 主要 工作 經(jīng)歷 現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績 考核 情況 年 年 能力 /專長評價 部門 推薦 意見 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 人力資 源部初 審意見 院長 審批 附錄 6：技術(shù)人員晉升申報表 姓名 所在部門 性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時間 現(xiàn)任級別 任職時間 申報級別 資格標(biāo)準(zhǔn) 職稱標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)） 取得時間 本院工作年限 項目經(jīng)歷 （請詳 述項目具體情況及本人在項目中的具體工作） 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績 考核分值 考核年度（項目）： 結(jié)果： 積分： 考核年度（項目）： 結(jié)果： 積分：