7學校人事主管年度工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學院的發(fā)展，需要人才來支撐。講師職稱 xxx 人，占 xxx%，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高。 （ 2）是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。 在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。同時，在非全日制用工、特殊勞動關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。 二、存在問題 人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理 從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務人員嚴重缺乏，具有研究 生學歷的專任教師（含輔導員）所占比例不到 16%。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢。 第 6 頁 共 6 頁 培訓工作開展不深入存在問題 [/page] 今年我們在員工培訓方面內(nèi)容和形式都比較單一，只是側(cè)重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識、基本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深入。*月份，完成了 20**年度殘疾人就業(yè)年審工作 。 **月份，我們協(xié)同教務處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，經(jīng)過個人申報，所在系（部）推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有 xxx 名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質(zhì)量，在今年下半年新引進的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為 0。 在外部培訓上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓。從人才層次上看，
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