7學(xué)校人事主管年度工作總結(jié)(完整版)
【正文】 具有研究生學(xué)歷的 xxx 名，中級(jí)職稱(chēng) xxx 名，占總引進(jìn)人數(shù)的 xxx%，教學(xué)人員、行政人員 100%具有本科以上學(xué)歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì) 在員工培訓(xùn)方面，我們堅(jiān)持內(nèi)部 培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實(shí)際操作技能和專(zhuān)業(yè)技能方面的培訓(xùn)。在人才引進(jìn)上，我 們遵循嚴(yán)進(jìn)寬出的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。今年 11 月份，我們相繼出臺(tái)了《論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)辦法》等。 在員工檔案管理上，我們一方面與 XX 省人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有 xxx 名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院 。從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè) 2 年以?xún)?nèi)的專(zhuān)任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研能力都嚴(yán)重不足。 。今年下半年，由于學(xué)生人數(shù)的大幅度增加，對(duì)教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學(xué)正常運(yùn)行，只能通過(guò)降低崗位要求的辦法來(lái)招聘，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高。 努力完成上級(jí)相關(guān)部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù) **月份，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機(jī)構(gòu)20**年度檢查工作 。同時(shí)，根據(jù)省教育廳的要 求，積極組織教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)工作。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9 月份，我們對(duì)新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。今年 7月份，我們配合學(xué)院董事會(huì)對(duì)學(xué)院的管理制度進(jìn)行了重新修訂，
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