某通訊公司關(guān)于辭職員工賠償金、違約金規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 地戶口調(diào)動手 續(xù)者，本人必須與公司簽訂累計(jì)不少于 3 年勞動合同。 4． 12 各事業(yè)部離職賠償問題由人事中心、法律部審核備案。 4． 8 因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)承擔(dān)其離職給公司造成的所有損失。 4． 2． 2對試用期未轉(zhuǎn)正，且個人提出辭職申請的公司統(tǒng)招畢業(yè)生，按照以下公式核算個人應(yīng)付賠償金： 應(yīng)支付賠償金 =（公司人均招聘費(fèi)＋新員工人均培訓(xùn)費(fèi)） /合同規(guī)定服務(wù)期限（總月份）未滿服務(wù)期 限 4． 2． 2． 1 公司人均招聘費(fèi) =（招聘宣傳費(fèi) +招聘資料 +辦公郵資費(fèi)及紀(jì)念品及人力資源費(fèi)等） /當(dāng)年實(shí)招人數(shù) 4． 2． 2． 2新員工人均培訓(xùn)費(fèi) =（學(xué)習(xí)用品費(fèi) +老師講課成本費(fèi) +學(xué)習(xí)資料費(fèi) +場地租用費(fèi)） / 當(dāng)期參加人數(shù) 如因工作造成的其它賠償金按實(shí)際造成的直接和間接的損失另行計(jì)算。 4．違約金的管理與計(jì)算 4． 1 違約金、賠償金的管理 4． 1． 1 深圳地區(qū)的員工，在網(wǎng)上提交離職申請審批中，由人事中心 HR 部核算違約金或賠償金數(shù)額，（暫未上網(wǎng)的員工仍憑《離職交接清單》到人事中心核算）在公司財(cái)務(wù)中心證券財(cái)務(wù)部交納違約金及賠償金后方可離崗。 2． 范圍 本規(guī)定適用于中興通訊（含康訊）所有辭職員工。 3． 3 非統(tǒng)招員工 違約金 ： 對非統(tǒng)分畢業(yè)生和社會招聘人員，凡入職時(shí)在公司報(bào)銷過培養(yǎng)費(fèi)或報(bào)銷原單位離職賠償?shù)荣M(fèi)用的，在規(guī)定合同期限未滿前 離職 的，也需按規(guī)定交納
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