某通訊公司關(guān)于辭職員工賠償金、違約金規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 違約金計(jì)算方法為 =[36 個(gè)月 已在公司服務(wù)月數(shù) ]*[15000（元 ） /36 個(gè)月 ] 4． 6 員工在職期間凡接受過重要外派培訓(xùn)者，在其離職時(shí)應(yīng)賠償公司為其所支 付的相關(guān)費(fèi)用。 3． 4 安家費(fèi)： 違約金、賠償金均不含公司已支付個(gè)人安家費(fèi)在內(nèi)。凡試用期未轉(zhuǎn)正或已轉(zhuǎn)正但未滿合同期限的畢業(yè)生離職時(shí)，應(yīng)退回公司已支付個(gè)人安家費(fèi)（ 逐月遞減）。 4． 7 涉及公司重點(diǎn)項(xiàng)目或掌握核心技術(shù)機(jī)密的員工在離職時(shí)除賠償以上費(fèi)用 外，還須賠償與公司簽訂的有關(guān)協(xié)議所規(guī)定的費(fèi)用。如違約公司將收取個(gè)人違 約金。 3． 3 非統(tǒng)招員工 違約金 ： 對非統(tǒng)分畢業(yè)生和社會(huì)招聘人員，凡入職時(shí)在公司報(bào)銷過培養(yǎng)費(fèi)或報(bào)銷原單位離職賠償?shù)荣M(fèi)用的，在規(guī)定合同期限未滿前 離職 的，也需按規(guī)定交納違約金。 4．違約金的管理與計(jì)算 4． 1 違約金、賠償金的管理 4． 1． 1 深圳地區(qū)的員工，在網(wǎng)上提交離職申請審批中，由人事中心 HR 部核算違約金或賠償金數(shù)額，（暫未上網(wǎng)的員工仍憑《離職交接清單》到人事中心核算）在公司財(cái)務(wù)中心證券財(cái)務(wù)部交納違約金及賠償金后方可離崗。 4． 8 因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)承擔(dān)其離職給公司造成的所有損失。 4． 5 社會(huì)招聘人員凡公司為其已辦理深圳、上海、南京、北京等地戶口調(diào)動(dòng)手 續(xù)者，本人必須與公司簽訂累計(jì)不少于 3 年勞動(dòng)合同。對在試用期被證明不符合錄用條件而辭退的畢業(yè)生，公司將按照《勞動(dòng)法
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