《某通訊公司關(guān)于辭職員工賠償金、違約金規(guī)定》-文庫吧
2025-05-20 21:32 本頁面
【正文】 用期被證明不符合錄用條件而辭退的畢業(yè)生，公司將按照《勞動法》有關(guān)條款予以補償。 3． 3 非統(tǒng)招員工 違約金 ： 對非統(tǒng)分畢業(yè)生和社會招聘人員，凡入職時在公司報銷過培養(yǎng)費或報銷原單位離職賠償?shù)荣M用的，在規(guī)定合同期限未滿前 離職 的，也需按規(guī)定交納違約金。 3． 4 安家費： 違約金、賠償金均不含公司已支付個人安家費在內(nèi)。凡試用期未轉(zhuǎn)正或已轉(zhuǎn)正但未滿合同期限的畢業(yè)生離職時，應(yīng)退回公司已支付個人安家費（ 逐月遞減）。 4．違約金的管理與計算 4． 1 違約金、賠償金的管理 4． 1． 1 深圳地區(qū)的員工，在網(wǎng)上提交離職申請審批中，由人事中心 HR 部核算違約金或賠償金數(shù)額，（暫未上網(wǎng)的員工仍憑《離職交接清單》到人事中心核算）在公司財務(wù)中心證券財務(wù)部交納違約金及賠償金后方可離崗。 4． 1． 2 上海地區(qū)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、移動事業(yè)部、手機事業(yè)部離職員工的違約金及賠償金由人事中心 HR 部駐上海業(yè)務(wù)主管人員統(tǒng)一核算，由上海財務(wù)代收后上交公司財務(wù)。 4． 1． 3 南京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部 (南研所 )、 CDMA 事業(yè)部、移動事業(yè)部的離職員工企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 2 頁 共 4 頁 的違約金及 賠償金由 HR 部駐南京業(yè)務(wù)主管人員統(tǒng)一核算，由南京財務(wù)代收后交公司財務(wù)。 4． 1． 4
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