【正文】 參加的教師又沒有請假者每缺 1次扣 。 ⑥ 批改作業(yè)工作量以每班 40 人為基準(zhǔn)，每增加 10人可獎勵 (班生數(shù)以四舍五入法計(jì)算 。 四、班主任工作 (權(quán)數(shù) 10分 ) 以下要求每缺一項(xiàng)扣 1分： ① 、按時完成班級工作計(jì)劃、工作總結(jié) 。 ⑨ 、每學(xué)期學(xué)校組織的 “ 三評 ”( 學(xué)生禮儀、衛(wèi)生、紀(jì)律 )， (按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格三個等級，評為 “ 優(yōu)、良 ” 的班級得 1分，評為 “ 合格 ” 的班級該項(xiàng)不得分，優(yōu)、良比例不多于 85%)。 (單項(xiàng)獲獎如少先隊(duì)、安全、課改、體育、信息、綠色、收費(fèi)、廉潔等組織得獎，單位正職指該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人 。 (多人指導(dǎo)的共同 攤分 ) 評優(yōu)評先按相應(yīng)級別二等獎得分。 注：非教育部門組織降到晉江市級計(jì)算的按 1/4 計(jì)算。 獲得教育辦體 育田徑運(yùn)動會團(tuán)體獎第一名得 12 分，第二名得 10分，第三名 8分，其他沒獲獎的田徑各取 2個單項(xiàng)目最高一名得分 (教練 )。 八、教研活動 (權(quán)數(shù) 15 分 ) 確定課題組，有計(jì)劃、有過程、有總結(jié)，課題組長得 3分，協(xié)助組長得 ，課題組其他教師得 2分。 獎勵分：教育辦學(xué)科教研組成員在正常參加活動的基礎(chǔ)上，每人獎勵 2分。 本《暫行規(guī)定》實(shí)行按季度考評登記， 兌現(xiàn)獎懲。 成 員： 楊子鑌、許衛(wèi)、程大俊、年級組長、魏玉仲、楊清華、梁安生、武斌。 (一 )師德 (10分 )。有如下情況者扣分或加分： ① 言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣 1分。體罰或變相體罰 (如毆打、漫罵學(xué)生等 )，每人次扣 。 工作紀(jì)律 (5分 ) ① 一學(xué)年病事假在八天內(nèi)不扣分。c、解除聘用合同的 。 (三 )教育教學(xué)工作量 (30分 ) 教師課時數(shù) (1)與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的 ① 課時折算辦法 a、學(xué)科教學(xué)科時數(shù) 單班語文、數(shù)學(xué)、英語 =，單班物理、化學(xué) =，九年級單班政治、歷史、四五年級英語 =，單班政治、歷史、生物、地理 =，單班體育、音樂、美術(shù)、微機(jī)、小學(xué)思品、科學(xué)及地方課程 =，跨年級的學(xué)科只一次性另加 課時。 教師工作量學(xué)年得分 教師學(xué)年度教育教學(xué)工作量 247。 教育教學(xué)常規(guī)工作 ① 不按時限制訂工作計(jì)劃，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出，措施不具體，無創(chuàng)見，進(jìn)度不合理，扣 。由教導(dǎo)處對每次檢查的教案評出 abcd四等級，每次 b等級扣 ,c等級扣 分 ,d等級扣 。 公開課或校考評小組采用推門進(jìn)課堂方式對教師聽評課，一次或多次聽評取平均分。 (2)教學(xué)方法： ① 強(qiáng)調(diào)自主、合作、探究性學(xué)習(xí)。育人成效明顯，學(xué)生綜合學(xué)業(yè)水平提高，教師在教育教學(xué)方面實(shí)現(xiàn)自我積累。b率：一年級和二年級為總分的 75%，三、四、五為總分的 65%，六、七、八、九年級為總分的 60%。c 等： 12分 。 年終教師績效考核方案范文 3 一、指導(dǎo)思想： 加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。 (由教研組長考核 ) (2)教師備課筆記由教務(wù)部門組織檢查，評價結(jié)果按好、中、差三等每次分別計(jì)加 2分、 0分、扣2分 (一學(xué)期評比一次 )。 (8)各種成績及質(zhì)量分析不及時上交者一次扣 2分。 (1)實(shí)開公開課和示范課超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的并及時上交教案、評課表的教師每人加 2分 。市級競賽獲一、二、三等獎分別加 2分 。 (11)學(xué)生滿意率超過 85%加 2分， 70%—— 84%加 1分，低于 60%的扣 2分。 (5)凡請婚假、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前一天加 1分。 高級職稱及獲得區(qū)教學(xué)新秀稱號的骨干教師其績效考核結(jié)果是骨干教師考核的依據(jù)之一?？己朔智?10%的教師為優(yōu)秀，考核分不滿 70分的教師為基本合格，其余教師為合格。 (校辦考核 ) (2)請假半天以上要填寫請假單，由校長批準(zhǔn)。 (7)教師參與黃、賭、毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣 1030分。 (2)任教學(xué)科理論考試及格率在 80%以上的，加 2 分 。無故缺席一次扣 1分。 (5)未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣 2分，曠課一節(jié)每次扣 5分。 二、考核內(nèi)容與分值：考核基本分為 100分，加分不封頂，扣分最多為 100 分。 ② 評為優(yōu)質(zhì)課、說課、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例、評選的獲獎?wù)撐摹⒄n件及科技作品、骨干教師、學(xué)科帶頭人、獲教育先進(jìn)工作者、勞動模范、模范班主任、等加分區(qū)、縣、市、省、國家各為 5分。 (3)任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值。達(dá)到二級指標(biāo)，積分 18 分 (a率 5分， b率 6分， c率 5分階段，全 b率 2分 )，視為教學(xué)效果良好 。 ③ 能處理教學(xué)過程中隨機(jī)出現(xiàn)的問題。 ③ 講課思路清晰，節(jié)奏適當(dāng)。教研活動無故缺席 1 次扣 。有創(chuàng)意不照搬教師用書。主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力 。 ② 教師課時數(shù) 以一周每位教師課時總量與 ① 中權(quán)重計(jì)算出每位教師的周課時數(shù)。 ② 強(qiáng)調(diào)個人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣 1分。公派學(xué)習(xí)、公假不扣分 (學(xué)歷函授學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等 )。 ⑩ 學(xué)生測評合格率在年終教師績效考核方案以上者得 1分，不合格一票扣 分。 ⑤ 教師穿著儀表、舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣 分。 ② 無故缺席一次扣 分。 堅(jiān)持 “ 公正、公平、公開 ” 的原則。 二、考核范圍：全體教職工。 優(yōu)秀學(xué)生評選： 每評得 1名街道級、晉江市級、泉州市級、省級以上優(yōu)秀學(xué)生，班主任分別得