【正文】 夜 班 時間為 18 時至次 日 4 時。 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 2 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用 及臨時工均不包括在內(nèi)。 。 6 工 傷： ，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費用。 10 年 假 ：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下： 1年者不予給假。 12 婚假、產(chǎn)假、 病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。 4 每間宿舍由 職位最高者 （ 職位相當(dāng)以年資長者）擔(dān)任 宿舍長 ，其工作任務(wù)如下： 理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃 ， 保持整潔 ， 維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電 、 門戶。 10住宿員工 應(yīng)遵守下列規(guī)則： 舍長 管理、派遣與監(jiān)督。 。 、電用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理 淋浴間 。 、屢 教 不改者。 3 餐廳 服務(wù)范圍： 。 、規(guī)范，無老鼠、無蒼蠅、無蟑螂及其他有害昆蟲，室內(nèi)無油垢，地面無污物，無蜘蛛網(wǎng)，窗明幾凈。 8 監(jiān)督、檢查、整改方面要求 加強對食堂 工作的日常檢查，并按照本制度規(guī)定的要求逐項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給食堂，并作出相應(yīng)處理。 登記 辦公用品領(lǐng)用臺賬，職工第二次領(lǐng)用同種辦公用品采取以舊換新制度。 。 。 ，如遇特殊情況 須經(jīng)總經(jīng)理特批 ， 但 借用產(chǎn)生的費用由借車人負(fù)擔(dān)，如在借用過程中發(fā)生交通事故，在保險理賠金之外 一切 費用由借車人承擔(dān)。 行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩蹋，損壞致人或車有傷亡的損害者。 (研判現(xiàn)場影響肇事因素 ， 動與靜物的狀態(tài)及車輛和行人 行進(jìn) 方向與位置等情形 )。 ，依下 表 規(guī)定予以過失處分 。 第十 節(jié) 公司衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 1 總則 ，特訂定本準(zhǔn)則。 ，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。 管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠，除工廠需料外 ， 對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。 ，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。放行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等 )及授權(quán)核準(zhǔn)人員由 總經(jīng)理安排 訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。但攜帶出廠者，應(yīng)憑其 單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗 無誤后放行 。 ，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。 ： ，較大改善公司生產(chǎn)工藝或質(zhì)量水平者； 公司有較大貢獻(xiàn)者； ，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者； ； ，使公司避免較大損失，其價值超過平均日工資 100倍者； ； ，并取得顯著效益者； ； 或?qū)I(yè)技術(shù)文章在市級刊物刊載 者。 ： ： ； ； 10次以上者； 、銷假者； ，穿拖鞋上班者； ，故意回避逃離者； ； ，因過失損壞公物價值超過其固定月工 資者； ； ，不服從糾正規(guī)勸者； ； ： 、督導(dǎo)不利或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯，致發(fā)生五千元及以上 損失者； ，造謠生事毀壞公司美譽者； ，與客戶爭吵致破壞合作關(guān)系者； ，屢勸不改者； ； 2天或全月曠工 3天，全 年累計 6天者； ，影響生產(chǎn)秩序者； ，因過失致公物損壞，價值超過其平均日工資 50倍者。 員工在受懲處之日起若在一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤銷處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來的薪資及職務(wù)，從 撤銷日起恢復(fù)享有加薪及晉級的權(quán)利；撤銷警告的考察期為半年，記過處分為一年，記大過處分為一年半。 降職 懲處程序： 員 工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項與本條例提出處理意見交行政部 ； 行政部切實審查后，報總經(jīng)理 決議后生效； 懲處事宜記入員 工檔案，并予以全廠公告。 獲得獎勵者，其主管在當(dāng)年考核方面可適當(dāng)加分。 ： 通化百利克朗思包裝 有限公司全體干部職工。 ，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。 ，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。但本廠車間主任 車間管理 人員得于登記后進(jìn)廠 。 因公或事 (病 )假離廠時，應(yīng)切實查驗公出 單 或請假 單 ， 方可 允其外出，并在公出單記錄離廠 回廠時間以備查考。 ，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。 。 肇事責(zé)任屬于公司駕駛員的過失，其賠償款項 由保險公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由 該 駕駛?cè)?負(fù)擔(dān)。 、 地址及傷亡原因與情形和救護(hù)的方法。 ，而后查勘現(xiàn)場。 ，接送來賓時應(yīng)樹立公司形象，杜絕在車內(nèi)吸煙，向窗外吐痰等不良行為。 、 ?？?，應(yīng)遵守規(guī)則，任何違規(guī)產(chǎn)生 的費用由駕駛?cè)顺袚?dān)。 5 辦公設(shè)備的更新由公司行政部根據(jù)實際需要與設(shè)備使用年限進(jìn)行更新 。 ： 、圖形設(shè)計 ，表格制作等辦公活動， 不得在電腦上安裝游戲、炒股等軟件。 根據(jù)此規(guī)定制定相應(yīng)考核辦法。 7 設(shè)備設(shè)施的管理要求： ，有相對獨立的食品原料 存放間、粗加工制作間、消毒間、有符合要求的廢棄物存放設(shè)施，照明、通風(fēng)、抽煙裝置符合要求。 5 食品衛(wèi)生要求： （油、米、鹽、面、肉等）實行集中采購或定點采購，供貨單位必須各種證件齊全，做好進(jìn)貨、發(fā)放使用記錄，嚴(yán)禁私自采購原料，否則給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第 七 節(jié) 餐廳 管理制度 1 為加強和促進(jìn)餐廳 管理工作，進(jìn)一步提高后勤服務(wù)質(zhì)量，確保食堂衛(wèi)生和食品安全，保障供應(yīng)，更好地滿足廣大 職 工的就餐要求，特制定餐廳 管理制度如下。 ，除取消其住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重的給于適當(dāng)處罰： 舍長 的監(jiān)督、指揮者。 、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品 。 、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸 及其 他 易燃物品不得放置寢室。 6 員工不得隨意改造或變更房舍。 總經(jīng)理審批。 15 年假需于 計劃休假一星期前提出申 請，唯在春節(jié) 及婚假前后不得準(zhǔn)請年假，年假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視為放棄不予累計。 6年以上 8年未滿者，每年給假 5天。 9 產(chǎn)假：女性 員 工 給假 60天 ， 男 性 員工 給假 7天，并照下列辦理。 ，可托人或電話托人代請 ， 住宿公司 者 須當(dāng)日請假 。 ，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部 備案。 、早退 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘）處罰 10元每次，超過 30分鐘扣除一天