誠(chéng)通控股公司(倉(cāng)儲(chǔ)物流)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的整潔和安靜。到外地奔喪路途時(shí)間除外。部門總經(jīng)理休年假由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由人力資源部備案。 （ 5） 公司員工非因公去世時(shí)，按當(dāng)時(shí)的國(guó)家規(guī)定發(fā)放喪葬費(fèi)，由去世者家屬使用。 員工在工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同書》中的約定辦理。 公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。 離 職員工 需辦理《離職手續(xù)清單》及所附《經(jīng)辦工作交接清單》，各級(jí)主管和專、兼職財(cái)務(wù)人員根據(jù)所任工作需要還需辦理所附《應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)表》和《資金票據(jù)盤點(diǎn)表》。 記過(guò)或記大過(guò)處分 有下列行為之一的，將受到記過(guò)或記大過(guò)處分： （ 1） 不服從調(diào)配，不服從正常管理，不尊重領(lǐng)導(dǎo)； （ 2） 辦事馬虎，工作不負(fù)責(zé)。 (三 ) 投訴 公司鼓勵(lì)各級(jí)主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。 本手冊(cè)經(jīng)公司總裁會(huì)議討論通過(guò)后，在 月 日起開始正式施行。 (四 ) 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，網(wǎng)站 設(shè)有各個(gè)專欄，發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng) 、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂(lè)活動(dòng)等信息， 充分實(shí)現(xiàn) 信息資源共享 。 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 18 溝通與交流 (一 ) 建言納言 公司建言納言活動(dòng)的組織形式為座談會(huì)，由 人力資源部 負(fù)責(zé)組織實(shí)施，一般安排在每雙月的第一周舉行。 有下列表現(xiàn)時(shí)，公司將予以特殊獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)管理提出改革建議被采納而提高工作效率或經(jīng)濟(jì)效益的，給與其年薪 10%以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)； 在工作中作出突出貢獻(xiàn)的，給與其年薪 10%以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。部門主任 及以上員工辭職須提前三個(gè)月通知公司；其他員工須提前一個(gè)月通知公司。 人力資源部 將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息， 員工 可報(bào)名或推薦外界人才，由總部 人力資源部 及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。 培訓(xùn)時(shí)間為 一般員工 每年不低于 40 小時(shí)；部門總經(jīng)理每年不低于 56 小時(shí)；公司領(lǐng)導(dǎo)每年不低于 80 小時(shí)。 （ 7） 公司積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇，組織有利于身心健康的活動(dòng)。 （ 2） 員工在孕期和哺乳期內(nèi)不能堅(jiān)持和勝任崗位工作的發(fā)放基本工資。 (6) 年休假 。 公司支付員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)待同事： 尊重 別人就是尊重自己，尊重公司的每個(gè)人，尊重他們的勞動(dòng)、隱私、人格； 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 9 樹立良好的個(gè)人修養(yǎng)，不傳播小道消息、不誣告、中傷、誹謗他人； 勇于發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解，寬容他人，接受他人的合理建議； 不侵犯他人的合法權(quán)益； 尊重上司，時(shí) 刻保持正直、誠(chéng)實(shí)的原則；服從安排，但不惟命是從，一味報(bào)喜不報(bào)憂； 關(guān)心下屬，幫 助、支持、培養(yǎng)他們，上司不可 因部屬保留自己的不同意見(jiàn)而對(duì)其歧視； 關(guān)心和幫助身邊的人，做一個(gè)熱心、熱忱、有愛(ài)心、有社會(huì)責(zé)任感的人 。一旦違背，將受到嚴(yán)格的處罰。 轉(zhuǎn)正后的員工由 人力資源部 負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并且通過(guò)提交《公司薪資（職務(wù)）調(diào)整申請(qǐng)表》調(diào)整其薪資級(jí)別。如果員工在試用期內(nèi)的 表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴(yán)重過(guò)失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系。請(qǐng)事假二天內(nèi)（含二天）要晶主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由人力資源部備案，超過(guò)本人年休假的部分，扣除本人日職位工資的 80％。 下班前無(wú)故離崗者視為早退，早退 的 實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 3 企業(yè)文化 誠(chéng)通遠(yuǎn)景： 誠(chéng)通使命： 核心價(jià)值觀： 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 4 入職指引 (一 ) 報(bào)到 新進(jìn) 人員首先至人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，包括：填寫聘用人員履歷表，交驗(yàn)相關(guān)資料、證明（包括原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等），并提供北京市三級(jí)甲等以上醫(yī)院的體檢報(bào)告。中國(guó)誠(chéng)通控股公司是集團(tuán)的母公司。具備集倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、訂制加工、分銷配送、物流技術(shù)輸出、物流資訊發(fā)布、供應(yīng)鏈管理、物流戰(zhàn)略咨詢、進(jìn)出口貿(mào)易于一體的綜合服務(wù)能力。 加班 ： 特殊情況需要加班支付加班費(fèi)的，須得到公司總裁批準(zhǔn)。 員工離職前須歸還所領(lǐng)用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。當(dāng)月請(qǐng)病假在三天以上的，從第四天開始按月扣除本人日職位工資的 50%，從第八天開始按月扣除本人職位工資的 80％。 使用人員轉(zhuǎn)正后其公司工齡從簽訂勞動(dòng)合同書日起計(jì)算。 凡不按規(guī)定辦理離職手續(xù)離開公司的員工，按擅自離職處理，公司解除勞動(dòng)合同。 會(huì)議禮儀 ： 參會(huì)人員應(yīng)將會(huì)議的目的 、議題及有關(guān)資料認(rèn)真研究，充分準(zhǔn)備，并就本職工作提出意見(jiàn)或建議； 遵守時(shí)間，按時(shí)參加會(huì)議，如有無(wú)法推脫的事務(wù)時(shí)，可 事先請(qǐng)假，但會(huì)后應(yīng)對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行了解，并對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行安排； 會(huì)議期間 如無(wú)特殊情況，不得離席，開會(huì)時(shí)關(guān)閉手機(jī)或靜音，避免外在因素干擾； 做好會(huì)議記錄，落實(shí)的工作要記錄清楚，明確目標(biāo)、責(zé)任和完成時(shí) 間； 圍繞會(huì)議主題積極主動(dòng)發(fā)言，發(fā)言應(yīng)力求簡(jiǎn)明扼 要； 從公司整體利益出發(fā)，毫不保留地發(fā)言； 注重效率，不為具體細(xì)節(jié)爭(zhēng)論不休； 提出不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)平心靜氣，以理服人，不大聲喧嘩； 對(duì)工作出現(xiàn)失誤的人員批評(píng)時(shí)要恰當(dāng)、不過(guò)激，不能進(jìn)行人身攻擊； 會(huì)議要求傳達(dá)的，要及時(shí)傳達(dá)；會(huì)議要求保密的，應(yīng)嚴(yán)格保密。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩； 辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙可到吸煙室；
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