誠(chéng)通控股公司(倉(cāng)儲(chǔ)物流)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 兼顧事業(yè)與家庭？ 教育水平 匹配度 6 提問(wèn)或查閱檔案；對(duì)照任職資格要求 所學(xué)專業(yè)與競(jìng)聘崗位的匹配度 8 原部門(mén)崗位的敬業(yè)程度 8 請(qǐng)被試者做自我評(píng)價(jià)；請(qǐng)?jiān)块T(mén)負(fù)責(zé)人或熟悉被試者的評(píng)價(jià)考評(píng)委員在面試間隙單獨(dú)介紹。 注意：考評(píng)委員均可進(jìn)行補(bǔ)充或發(fā)表不同意見(jiàn)； 客觀、 公正； 被試者的誠(chéng)信度。我們的提問(wèn)只是針對(duì)考核要素設(shè)定的，所提的問(wèn)題本身沒(méi)有任何代表意義。對(duì)在公開(kāi)競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 對(duì)不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人對(duì)此有向競(jìng)聘監(jiān)督小組申訴的權(quán)利。 第十四條 崗位競(jìng)聘流程 本次競(jìng)聘主要采用面試、演講和答辯相結(jié)合的方式，特殊崗位需要進(jìn)行考試，具體按下列步驟進(jìn)行： 一、 信息發(fā)布 競(jìng)聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，包括部門(mén)、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。各成員分?jǐn)?shù) 平均 后得到該競(jìng)聘者最終得分。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。 方式二：根據(jù)競(jìng)聘崗位的具體分布情況和職能要求，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定競(jìng)聘人員的范圍。 中國(guó)誠(chéng)通控股 集團(tuán)公司 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 北大縱橫管理咨詢公司 20xx 年 9 月 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) I 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................ 1 第二章 組織與評(píng)審 ................................................................................................. 3 第三章 工作流程 ..................................................................................................... 5 第四章 組織紀(jì)律 ..................................................................................................... 8 第五章 附則 ............................................................................................................ 9 附件一 競(jìng)聘申請(qǐng)表 ...................................................................................................... 10 附件二 競(jìng)聘演講與答辯問(wèn)題參考（競(jìng)聘中層正、副職崗位） ........................................11 附件三 競(jìng)聘演講與答辯問(wèn)題參考（競(jìng)聘一般人員崗位） .............................................. 13 附件四 競(jìng)聘演講與答辯評(píng)分 統(tǒng)計(jì)表（競(jìng)聘中層正、副職崗位） .................................... 15 附件五 競(jìng)聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表（競(jìng)聘一般人員崗位） ........................................... 16 中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán) 1 第一章 總則 第一條 目的 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求，能夠使 中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán) 公司（下簡(jiǎn)稱“ 集團(tuán) 公司”）更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)，通 過(guò)競(jìng)聘上崗，增強(qiáng)職工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 集團(tuán) 公司新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。 第八條 未上崗人員的安置 未參加競(jìng)聘、競(jìng)聘落選或試用不合格人員將根據(jù) 集團(tuán) 公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安置。 方式二： 部門(mén)正職競(jìng)聘考評(píng)小組 由外部延請(qǐng)專家組成 ，負(fù)責(zé)對(duì)參與中層正職競(jìng)聘的競(jìng)聘者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。 發(fā)布的信息還包 括面
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