【正文】 vSi (Z g5Camp。]i c5dE.] 2． 競聘人員對競聘崗位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，準備達到什么樣的工作效果。 。 參與競聘人員需準備競聘演講稿，建議用 PPT 格式進行編寫，主要內(nèi)容包括過去工作成績、對新崗位的認識以及競聘成功后的工作設想，演講內(nèi)容控制在 20分鐘之內(nèi)。 + us yG p7W4{ g K F5o0H G 6j2Q q X39。 n^ F39。 x o_M7i G 4Z S k2],aC Z*\s 第一章 競聘上崗的目的 B39。 JN A3u3_%r e7m。 四、 擇優(yōu)原則：即選聘過程應做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過程，擇優(yōu)錄用。 分別建立本次競聘上崗的領導小組、考評小組和工作小組。 %Q Ydfdn:_!O S zD 在完成了全部準備工作之后，開全體員工大會，宣布競聘上崗工作開始，同時以公司文件的形式將有關競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括： 1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。 G 0}KL%C*{yc 第二步，報名、提交競聘報告。 由競聘上崗考評小組人員對競聘答辯進行評價和提問，并根據(jù)評分的標準進行評分（評分的標準見附件二），答 辯 最 終 評 分 為 參 與 評 分 人 員 的 評 分 平 均 值 。 競 聘 考 核 評 分 計 算 如 下 ：BU r ~ C 競聘考核評分＝副總裁 及以上人員評分平均值 40%＋該崗位的直接上級評分 30%＋經(jīng)理及以上人員評分平均值 30%1]7G 0{SB _,v 第五步，計算總分。c[a(v/Um 年 月 日 姓名 出生年月 所屬部門 目前職務 最高學歷 專業(yè) j)b7A` l 6~ 工作年限 2A*`(~ 3w *s7i P 本司工作經(jīng)歷 起止時間 所屬部門 職務 F39。 v9r