【正文】 專業(yè)水平 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 不及格（ 3 分以下） 得分 15 提 示 ： 在 工 作 中 表 現(xiàn) 出 來(lái) 的 行 業(yè) 經(jīng) 驗(yàn) 、 專 業(yè) 技 術(shù) 水平。 (U39。w A VC9ry 第四步，考核。 3I G amp。 d hG ~ M e （崗位省略） Zq3?%xg nC4o pv uZu ^ !| 第四章 競(jìng)聘上崗的組織 ji ,[M9Li5Ar| 一、 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競(jìng)聘上崗工作，制定本次競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行決策。XXX公司競(jìng)聘上崗方案內(nèi)容全文 ! 前言 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立符合企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，是直接關(guān)系到公司生存和發(fā)展全局的一件大事。 二、 競(jìng)聘上崗考評(píng)小組 M:W I4h6Lo {%A 競(jìng)聘上崗考評(píng)小組的職責(zé)是：在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受員工的競(jìng)聘申請(qǐng)，審查參加競(jìng)聘人員的資格，組織相關(guān)人員對(duì)參加競(jìng)聘的員工進(jìn)行考試、測(cè)試、考核與評(píng)價(jià)，公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。Ea tG a.\o。 a!xamp。 _:O ,s+ k S.^ jB2` 如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競(jìng)聘。 r/l )Bk EB4| m 合作精神 滿分 優(yōu)（ 2016 分） 良（ 1511 分） 中（ 106 分） 不及格（ 5 分以下） 得分 20 提示：在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神以及自知之明。i 6jI 工作能力 滿分 優(yōu)（ 2520 分） 良（ 1914 分） 中（ 138 分） 不及格（ 7 分以下） 得分 gi ,Iw b1n~ 25 提示：工作中表現(xiàn)出的計(jì)劃性、市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力。 O ,Saq)z8u Tc1S7SY d 1?5\Z5oU 本 人 經(jīng) 慎 重 考 慮 :W{8b jp H